Năm 2010, do tình hình chung về giá cả thị trường, tình hình thời tiết có những diễn biến phức tạp, việc cắt điện luân phiên đã ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Cùng với đó là địa bàn hoạt động rộng và dàn trải, trình độ đào tạo cũng như nhận thức xã hội của công nhân lao động không đồng đều, đoàn viên công đoàn còn trẻ tuổi, ít có điều kiện tập trung sinh hoạt, sự hiểu biết về tổ chức công đoàn còn nhiều hạn chế... Được sự quan tâm chỉ đạo sát sao của Công đoàn ngành xây dựng, sự phối hợp chặt chẽ giữa Ban chấp hành Công đoàn và Ban giám đốc Công ty, đơn vị đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, doanh thu 6 tháng đầu năm đạt gần 60 tỷ đồng, nộp thuế trên 2,16 tỷ đồng. Đời sống của công nhân lao động ngày càng được nâng cao, thu nhập bình quân của người lao động từ 2 triệu đến 2,5 triệu đồng/tháng; nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) 6 tháng đầu năm đạt gần 250 triệu đồng.

Có được những kết quả đáng mừng trên là bởi Ban chấp hành Công đoàn luôn chú trọng phối hợp với chuyên môn nhằm tạo sức mạnh chung để nâng cao hiệu quả, hiệu suất lao động như: tổ chức cho đoàn viên và lao động học tập các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các quy chế, quy định của Công ty và nghị quyết của công đoàn các cấp; phát động các phong trào thi đua lao động với chất lượng, năng suất, hiệu quả cao; khuyến khích công nhân lao động sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm vật tư, giảm chi phí sản xuất để nâng cao hiệu quả kinh doanh và nâng cao đời sống cho người lao động; thường xuyên phổ biến nội quy, kỹ thuật an toàn lao động và quy trình công nghệ sản xuất cho 100% công nhân lao động; ký kết thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động trong đó quy định rõ các quyền lợi, nghĩa vụ giữa các bên nhằm đảm bảo hài hoà lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, công đoàn xây dựng quy chế thi đua khen thưởng hàng tháng, quý, năm từ phòng ban, khu vực đến các tổ sản xuất; chăm lo, thường xuyên thăm hỏi, động viên kịp thời đoàn viên công đoàn theo đúng quy chế đã xây dựng; cấp phát đầy đủ trang phục, bảo hộ lao động với tổng trị giá trên 50 triệu đồng; duy trì và tham gia có hiệu quả các hoạt động văn hoá văn nghệ, thể dục thể thao do tỉnh, ngành và địa phương tổ chức, mua sắm các trang thiết bị phù hợp với năng lực sản xuất của người lao động, cung cấp hòm thuốc, bông băng cho các lán trại, công trình, nhà máy. Cán bộ, công nhân lao động đã được Công ty bố trí cung cấp thực phẩm đến tận nơi và phục vụ cơm ca với số tiền 500.000đ/người/tháng.

Các chế độ ốm đau, thai sản đã được chi trả kịp thời cho người lao động theo đúng quy định về BHXH với số tiền gần 30 triệu đồng... 100% công nhân lao động chấp hành tốt nội quy, quy chế, kỷ luật lao động, hăng hái thi đua hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh, tích cực làm thêm giờ để đảm bảo hoàn thành tiến độ thi công các công trình theo kế hoạch. Vì vậy, Công ty luôn giữ được chữ “tín” với khách hàng.

Ghi nhận những thành tích đã đạt được, hàng năm CĐCS Công ty luôn được Công đoàn ngành xây dựng đánh giá là CĐCS vững mạnh và vững mạnh xuất sắc. Thời gian tới, CĐCS Công ty TNHH Thanh Bình tiếp tục phối hợp chặt chẽ với Ban giám đốc Công ty tổ chức các phong trào thi đua, phát huy tiềm năng, thế mạnh, phấn đấu đạt mức tăng trưởng cao, đồng thời đảm bảo hài hoà lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động để người lao động gắn bó lâu dài, chung sức xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển. 

 Hồng Hương