Ở Việt Nam, sự kiện thành lập Tổng công hội đỏ Miền Bắc Việt Nam (1929) đã đánh dấu sự trưởng thành to lớn, quan trọng về chất của giai cấp công nhân Việt Nam. Đặc biệt sau khi Đảng Cộng sản Đông Dương ra đời (1930), giai cấp công nhân Việt Nam đã lấy ngày 1-5 hàng năm làm ngày đỉnh cao của phong trào đấu tranh chống thực dân, đế quốc, giành độc lập, tự do, dân chủ, giành những quyền lợi kinh tế - xã hội.

Với vai trò là người đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho giai cấp công nhân và người lao động, tổ chức công đoàn Việt Nam luôn là tổ chức cách mạng của Đảng, hoạt động vì mục tiêu, lý tưởng của Đảng, vì lợi ích của giai cấp công nhân và nhân dân lao động, góp phần tích cực xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, làm động lực đi đầu trong mọi giai đoạn cách mạng cũng như trong công cuộc đổi mới đất nước hiện nay.

Tỉnh Yên Bái những năm qua, cùng với môi trường chính trị, xã hội ổn định, cơ chế chính sách khuyến khích và thu hút đầu tư phát triển sản xuất công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp của tỉnh, các loại hình doanh nghiệp tăng nhanh về số lượng, đa dạng hoá các ngành nghề, thu hút được các nguồn vốn đầu tư; các doanh nhân đã vươn lên khẳng định mình, vượt qua thách thức trong bối cảnh chịu sự chi phối và ảnh hưởng của nền kinh tế thế giới, sản xuất kinh doanh có hiệu quả, đóng góp đáng kể cho ngân sách Nhà nước, hàng vạn lao động có việc làm và thu nhập ổn định, góp phần quan trọng vào sự tăng trưởng chung của toàn tỉnh.

Một trong những ý nghĩa có tính chất quyết định là lực lượng công nhân lao động (CNLĐ) trong tỉnh ngày càng tăng về số lượng, đáp ứng yêu cầu khoa học kỹ thuật, công nghệ mới, thích ứng nhanh với cơ chế quản lý mới.

Các doanh nghiệp đã xây dựng được mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ nhằm đảm bảo lợi ích người lao động, lợi ích nhà đầu tư và lợi ích quốc gia, góp phần phát triển kinh tế - xã hội bền vững. Trong đó, công đoàn là tác nhân tích cực nhất tổ chức các phong trào thi đua, phát huy tiềm năng thế mạnh trong CNLĐ, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, tác phong công nghiệp, động viên người lao động (NLĐ) gắn bó, chia sẻ với doanh nghiệp, vượt qua mọi khó khăn thách thức, xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển lớn mạnh. 

Một trong những nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trong năm 2011 và những năm tiếp theo của tỉnh, đó là tiếp tục xác định phát triển công nghiệp để tạo bước đột phá cho phát triển kinh tế - xã hội; tập trung đầu tư phát triển các khu, cụm công nghiệp nhằm đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa; xây dựng các khu, cụm công nghiệp trở thành địa bàn quan trọng, trở thành động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế; thực hiện chính sách khuyến khích phát triển các ngành sản xuất sử dụng nhiều lao động để tạo thêm nhiều chỗ làm và việc làm mới, thúc đẩy sự chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng CNH-HĐH.

Như vậy, phát triển doanh nghiệp là mũi nhọn, tổ chức công đoàn phải có trong các loại hình doanh nghiệp là điều kiện “cần” và “đủ”, đó là sự vận động tất yếu, khách quan, đúng pháp luật theo tinh thần Nghị quyết 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước”.

Tổ chức công đoàn đại diện NLĐ ký kết thoả ước lao động tập thể, hướng dẫn ký kết hợp đồng lao động, qua đó sẽ thiết lập mối quan hệ lao động hài hoà, tạo ra mối quan hệ bền chặt, gắn bó và phát huy tốt con người vì mục tiêu chung là thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển, cùng cộng đồng trách nhiệm. Quyền lợi của NLĐ và người sử dụng lao động, của doanh nghiệp được pháp luật đảm bảo, tránh được những tiềm ẩn đình công, lãn công...

Thông qua công tác giáo dục, NLĐ được nâng cao nhận thức chính trị, hiểu biết xã hội, nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy sáng kiến trong sản xuất kinh doanh và quản lý doanh nghiệp, thực hiện tốt nghĩa vụ của mình và được hưởng quyền lợi về chính trị.

Tổ chức công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội giới thiệu công nhân ưu tú để tổ chức Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp. Công nhân lao động có cơ hội được đứng trong hàng ngũ của Đảng, được đảm bảo các chế độ và quyền lợi do nhà nước quy định, được chăm lo cả về vật chất và tinh thần...

Mặt khác, người sử dụng lao động sẽ có một chỗ dựa vững chắc, một người bạn đồng hành tin cậy, thay mặt mình giải quyết mọi khó khăn khúc mắc trong mối quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Công đoàn sẽ tìm hiểu nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, tập hợp các ý kiến, trao đổi, thương lượng và đối thoại với người sử dụng lao động và cùng giải quyết các vấn đề thấu tình đạt lý, giúp người sử dụng lao động có điều kiện và thời gian tập trung vào việc hoạch định phát triển doanh nghiệp, làm việc với đối tác, thu hút đầu tư, ký kết hợp đồng kinh tế, nâng cao giá trị thương hiệu và uy tín của doanh nghiệp, có cơ hội tiếp cận với thị trường quốc tế.

Để có thể xây dựng các doanh nghiệp với quy mô lớn tại Yên Bái trở thành “quả đấm thép” trong phát triển công nghiệp tại địa phương, các doanh nghiệp có cùng loại hình sản xuất kinh doanh có thể đóng góp cổ phần tạo nên sức mạnh tổng hợp trong phát triển doanh nghiệp, phấn đấu tỉnh Yên Bái có khoảng 30 doanh nghiệp chủ lực trong phát triển sản xuất kinh doanh của tỉnh.

Trong phát triển các doanh nghiệp mới, cần chú ý đến quy mô doanh nghiệp, phát triển theo chiều sâu, theo hướng: sản phẩm phụ trợ, sản phẩm cuối cùng dành cho tiêu dùng và đủ điều kiện xuất khẩu. Các cấp công đoàn trong tỉnh, với trách nhiệm của mình, sẽ đoàn kết, hợp tác cùng phối hợp với các doanh nghiệp ở địa phương trong quá trình phát triển sản xuất kinh doanh, tạo động lực thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh nhà phát triển.

Hà Chí Họp - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Yên Bái