Lộ trình tăng lương được thực hiện sớm hơn do tình hình đời sống người lao động khó khăn.
 
Theo lộ trình điều chỉnh lương tối thiểu 2008 - 2012, hàng năm đều thực hiện tăng lương vào đầu năm, ngày 1/10 hàng năm công bố mức tăng và 1/1 năm sau chính thức điều chỉnh. Đầu năm 2011 vừa qua đã thực hiện điều chỉnh lương theo đúng quy luật.
Tuy nhiên, vì tình hình đời sống đang bức xúc, Bộ LĐ-TB&XH chủ trương trình tiếp phương án điều chỉnh lương tối thiểu cho doanh nghiệp một đợt nữa trong năm nay. Việc điều chỉnh lương lần này dựa trên 2 yêu cầu: đảm bảo mức sống tối thiểu và thống nhất mức lương giữa các loại hình doanh nghiệp (không phân biệt doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài – FDI như hiện nay).

Tuần tới, Bộ sẽ thực hiện quy trình lấy ý kiến các doanh nghiệp, địa phương theo đúng quy định vì việc tăng lương sẽ đẩy chi phí sản xuất của DN lên, qua đó có thế đẩy giá hàng hóa, dịch vụ trong nước. Sau khi lấy ý kiến, Bộ LĐ-TB&XH sẽ trình xin Chính phủ ra Nghị định về việc điều chỉnh lương sớm hơn thường lệ.

“Theo lộ trình bình thường thì 1/1/2012 sẽ điều chỉnh lương doanh nghiệp đợt tiếp theo nhưng năm nay chúng ta sẽ thực hiện tăng lương sớm hơn 1 quý. Dự kiến Chính phủ sẽ công bố mức tăng trong tháng 7 và 1/10 tới sẽ thực hiện việc tăng lương này” – thứ trưởng Phạm Minh Huân nói.

Lần điều chỉnh lương này dự kiến vẫn duy trì 4 vùng với các mức: vùng 1: 1,9 triệu đồng, vùng 2: 1,73 triệu đồng, vùng 3: 1,55 triệu đồng, vùng 4: 1,4 triệu đồng.

(Theo Dân Trí)