Có vị thế như ngày hôm nay hoạt động của tổ chức công đoàn và các đoàn thể đã đóng góp một phần không nhỏ. Thông qua hoạt động của các tổ chức công đoàn, đời sống, tinh thần của cán bộ, công nhân nhà máy luôn được đảm bảo, giúp người lao động (NLĐ) yên tâm công tác. 

Hiện nay, Công ty có 163 lao động, trong đó, trình độ đại học và trên đại học chiếm 35%. Lãnh đạo Công ty đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo và đào tạo lại cho cán bộ, công nhân viên (CB,CNV) nhằm nâng cao kiến thức và tay nghề, giúp họ ổn định vị trí làm việc và hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Hàng chục công nhân tham gia các khóa học tại chức và tốt nghiệp đại học, nhiều lao động được đào tạo lại nhằm thích ứng với công việc mới, ngành nghề mới, tạo điều kiện để NLĐ có đầy đủ việc làm và ổn định thu nhập. Sự quan tâm của lãnh đạo Công ty đối với (NLĐ) thể hiện rõ ở việc thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động (NLĐ).

Năm 2006, Nhà máy được chuyển đổi thành công ty cổ phần, để thực hiện nhiệm vụ mới rất nhiều những vấn đề đồng thời phải giải quyết, trong đó, vấn đề lao động có thể coi là khó khăn nhất. Tuy nhiên, Đảng ủy, Ban Giám đốc đã làm tốt công tác tuyên truyền, vận động để NLĐ nhận thức rõ những yêu cầu của mô hình sản xuất mới, NLĐ phải có sức khỏe, có trình độ và năng lực công tác..., vì vậy gần 100 lao động trong diện nghỉ “chế độ 41” không có trường hợp nào thắc mắc.

Việc xây dựng quy chế lương, thưởng đã được triển khai một cách dân chủ đến NLĐ. Quy chế lương, thưởng thể hiện sự hợp lý đối với mỗi vị trí làm việc, NLĐ nhận thấy sự thỏa đáng và luôn luôn tự phấn đấu để đạt mức thưởng cao nhất. Bên cạnh đó, việc nâng lương, nâng bậc được Công ty thực hiện đúng theo quy định của Nhà nước, không có trường hợp chậm lên lương hay không được nâng lương.

Thực hiện nghiêm chế độ bảo hộ lao động, NLĐ được hưởng đầy đủ các tiêu chuẩn bồi dưỡng độc hại, bồi dưỡng ca 3, các chế độ làm thêm giờ. Ngoài ra, Công ty rất chú trọng đến điều kiện làm việc của NLĐ, đảm bảo ánh sáng, thông gió, điều nhiệt, đáp ứng đầy đủ trang bị bảo hộ lao động (quần áo, giày, mũ, kính, khẩu trang...), luôn chú trọng xây dựng môi trường xanh-sạch-đẹp.

Đẩy mạnh phong trào thi đua trong lao động sản xuất và các mặt công tác đã đem lại hiệu quả thiết thực cho Công ty, góp phần đảm bảo an toàn cho người, thiết bị, đảm bảo độ tin cậy cung cấp điện cho hệ thống.

Trong nhiều năm qua, lãnh đạo Công ty luôn khuyến khích các phong trào thi đua và tạo điều kiện tốt nhất để NLĐ được đi thăm quan, học tập trong nước cũng như nước ngoài. Hàng năm, Công ty tổ chức cho trên 100 lượt cán bộ, công nhân đi nghỉ dưỡng. Duy trì tốt hoạt động của công đoàn, Đoàn thanh niên và nữ công.

Các tổ chức này đã hoàn thành xuất sắc chức năng của mình, điển hình là công tác tuyên truyền, vận động NLĐ chấp hành pháp luật của Nhà nước và các quy định của Công ty. Ngoài giờ lao động, CB,CNV sôi nổi tham gia phong trào thể dục, thể thao, văn hóa - văn nghệ. Hiện tại, Công ty có nhiều sân thi đấu các môn cầu lông, bóng đá, bóng chuyền. Năm 2009, Công ty đã khánh thành và đưa vào sử dụng sân tennis trị giá trên 400 triệu đồng.

Sự quan tâm về mọi mặt của lãnh đạo Công ty đối với trị, CB,CNV đã tạo niềm tin, sức mạnh đảm bảo sản xuất, đẩy mạnh các hoạt động kinh doanh, góp phần xây dựng Công ty Cổ phần Thủy điện Thác Bà ngày càng vững mạnh.

Anh Dũng