Sau 2 năm thực hiện, Quyết định 13 đã tạo điều kiện cho các đơn vị sự nghiệp công lập trong toàn tỉnh chủ động sáng tạo trong công tác điều hành quản lý cán bộ, viên chức thực thi nhiệm vụ, thúc đẩy các cơ quan, đơn vị sắp xếp lại bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu quả phù hợp với nhiệm vụ được giao, trong đó sự nghiệp giáo dục đã giải quyết được 1.212 giáo viên thuộc dạng dôi dư.

Cùng với đó đã giúp cho các đơn vị chủ động trong việc xây dựng biên chế hàng năm, xây dựng cơ cấu và tuyển dụng được viên chức đảm bảo theo chuẩn mã ngạch và chuẩn nghề nghiệp sát với thực tế của đơn vị.

Các đơn vị đã thực hiện tốt chế độ chính sách với cán bộ, viên chức đặc biệt là đối với các đối tượng chính sách, người địa phương, giáo viên hợp đồng lâu năm và có nhiều cống hiến cho ngành.

Thông qua thực hiện Quyết định 13 đã giúp cho các đơn vị thực hiện có hiệu quả về công tác tài chính, chủ động tổ chức tăng nguồn thu, tăng thu nhập cho cán bộ, viên chức, chủ động phân bổ nguồn tài chính của đơn vị, nâng cao chất lượng hoạt động của đơn vị và phát huy được quyền chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ thu, chi tài chính đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện Quyết định này nhiều đơn vị công lập đã bộc lộ những yếu kém dẫn đến không phát huy được hiệu quả. Tại hội nghị, lãnh đạo các ngành, các đơn vị đã thảo luận để chỉ ra những tồn tại, hạn chế cần khắc phục như: một bộ phận đội ngũ cán bộ lãnh đạo ở một số đơn vị còn hạn chế về chuyên môn nên chưa phát huy được vai trò tự chủ, thụ động phụ thuộc.

Bên cạnh đó, các văn bản hướng dẫn chưa rõ ràng dẫn đến thừa, thiếu giáo viên ở một số đơn vị trường học; một số cán bộ quản lý lạm dụng quyền tự chủ trong tuyển dụng con người, các cơ quan quản lý nhà nước chưa thực hiện tốt việc phối hợp, hướng dẫn thanh tra, kiểm tra phát hiện những vướng mắc trong quá trình triển khai; công tác xây dựng kế hoạch và đào tạo, sử dụng cán bộ, viên chức ở một số đơn vị thiếu đồng bộ, việc chuyển ngạch, nâng ngạch viên chức chủ yếu dựa vào kết quả bằng cấp, chưa thực sự căn cứ vào cơ cấu ngạch, như cầu sử dụng…

Phát biểu kết luật Hội nghị, đồng chí Ngô Thị Chinh ghi nhận những kết quả mà các đơn vị sự nghiệp công lập đã đạt được, đồng thời cũng chỉ ra một số tồn tại, hạn chế của Quyết định này.

Để khắc phục nhưng tồn tại trên, trong thời gian tới, đồng chí đề nghị Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Nội vụ và UBND các huyện, thị, thành phố thực hiện nghiêm túc sự chỉ đạo của UBND tỉnh, dừng không hợp đồng giáo viên, nhân viên.

Sở Nội vụ phối hợp với các cơ quan chuyên môn để tham mưu cho UBND tỉnh ban hành các văn bản nhằm tháo gỡ những khó khăn trong việc thực hiện Quyết định 13.

Đề nghị Sở Tài chính tham mưu cho UBND tỉnh trong việc giải quyết chính sách đối với giáo viên trên địa bàn theo các văn ban hiện nay đang quy định, đặc biệt quan tâm tháo gỡ cho các nhà trường hiện nay đang hợp đồng thừa so với định mức quy định.

UBND các huyện, thị tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền về Quyết định 13, thường xuyên kiểm tra, và giải quyết những vướng mắc tại cơ sở, nhất là vấn đề tài chính; ban hành các văn bản theo thẩm quyền để thực hiện có hiệu quả về quyết đinh này.

Văn Tuấn