Những năm gần đây, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đã tập trung đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) trong hoạt động quản lý Nhà nước. Các phòng, ban, đơn vị trực thuộc đưa vào ứng dụng các phần mềm: hòm thư điện tử, quản lý văn bản, kế toán... và đặc biệt, ngành đã ra mắt cổng thông tin điện tử, bước đầu mang lại hiệu quả trong hoạt động quản lý.

Cổng thông tin điện tử của Sở được triển khai và hiện nay đang được tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động. Bên cạnh đó, các trang thông của các đơn vị trực thuộc: Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh, Chi cục Phòng chống tệ nạn xã hội, Trung tâm Bảo trợ xã hội... cũng lần lượt được ra mắt, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân được tiếp cận, chia sẻ với những thông tin mới nhất liên quan đến vấn đề việc làm, phòng chống tệ nạn xã hội...

Hơn thế, qua những website này, hệ thống thông tin của ngành từ trung ương đến địa phương, văn bản chính sách được cập nhật thường xuyên và triển khai ngay ở 9/9 huyện, thị. Trong đó, nhiều trang thông tin điện tử hoạt động chất lượng, như: trang thông tin điện tử của Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh, Trung tâm Bảo trợ xã hội. Ngoài việc cập nhật, các trang thông tin còn bảo đảm thông tin về cơ cấu tổ chức, văn bản pháp luật của ngành, hướng dẫn các thủ tục...

Các trang thông tin điện tử đã góp phần phục vụ công tác chỉ đạo điều hành, quản lý Nhà nước, nâng cao tính minh bạch, giảm phiền hà và tiết kiệm trong việc in ấn văn bản, gửi văn bản đến các cấp, các đơn vị.

Ông Hoàng Đức Vượng - Giám đốc Sở LĐ-TB&XH cho biết: “Hiện nay, thông tin chỉ đạo điều hành của Sở được cập nhật lên cổng Thông tin điện tử nhằm truyền tải thông tin kịp thời đến cán bộ, công chức, viên chức, người dân và doanh nghiệp trên địa bàn. Ngoài ra, trên cổng thông tin cấp tài khoản thư điện tử cho các phòng, ban chuyên môn và triển khai sử dụng hệ thống thư điện tử đạt hiệu quả cao”.

Theo đánh giá của cơ quan chức năng, những kết quả trên nếu so với lộ trình, mục tiêu xây dựng chính phủ điện tử thì mới chỉ ở mức xây dựng phần nền móng ban đầu. Tuy nhiên, đây là kết quả đáng ghi nhận vì thực trạng hạ tầng kỹ thuật CNTT và hạ tầng nguồn nhân lực CNTT của ngành còn hạn chế, các phòng, ban, huyện, thành phố, đơn vị trực thuộc đều chưa bố trí đủ cán bộ CNTT chuyên trách, hầu hết mới chỉ làm kiêm nhiệm, trình độ của đội ngũ cán bộ chưa đạt chuẩn theo quy định.

Trong mục tiêu phát triển CNTT của tỉnh từ nay đến năm 2015, riêng lĩnh vực ứng dụng CNTT, ngành phấn đấu 100% cán bộ công chức cấp tỉnh, huyện thường xuyên sử dụng thư điện tử trong quá trình giải quyết công việc.

Để từng bước ứng dụng rộng rãi CNTT trong hoạt động quản lý Nhà nước gắn với quá trình cải cách hành chính, nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động, giúp người dân và doanh nghiệp làm việc với các cơ quan quản lý Nhà nước nhanh, thuận tiện, tiết kiệm, hiệu quả hơn, ngành đã đầu tư CNTT một cách đồng bộ và sử dụng những phần mềm quản lý điều hành. Ngoài ra, ngành phối hợp với các cơ quan liên quan mở các lớp đào tạo nâng cao trình độ CNTT cho cán bộ.

Đến nay, ngành có một máy chủ, gần 70 máy vi tính được nối mạng Lan, Internet và 100% cán bộ sử dụng thành thạo máy vi tính. Để hoàn thành mục tiêu đề ra, bên cạnh việc tiếp tục tập trung xây dựng, ban hành cơ chế, chính sách thúc đẩy phát triển CNTT, cần có sự chủ động đầu tư xây dựng, đào tạo nguồn nhân lực và các chương trình ứng dụng CNTT trong hoạt động điều hành, quản lý của ngành.

Minh Tuấn