>>>Bài 1: Niềm tin của nhân dân với Đảng

Bảo đảm tập trung dân chủ

Đại hội (ĐH) các chi, Đảng bộ cơ sở kỳ này được dư luận cán bộ, đảng viên và nhân dân đánh giá cao kết quả thành công. Các chi, Đảng bộ tổ chức ĐH đều bảo đảm 4 nội dung và đều bầu một lần đủ số lượng cấp ủy với số phiếu tập trung đạt tỷ lệ cao, bảo đảm cơ cấu như dự kiến. Sau ĐH, tinh thần đoàn kết, thống nhất trong các chi, Đảng bộ được nâng lên và nghị quyết ĐH cũng nhanh chóng đi vào cuộc sống. Có được kết quả ấy, ngay từ trước ĐH, Đảng bộ huyện, thị, thành ủy, Đảng ủy trực thuộc đã sớm kiện toàn công tác cán bộ. Bên cạnh đó, Ban Thường vụ cùng các ban Đảng có hướng dẫn chi tiết nên các cơ sở đã chủ động thực hiện bảo đảm đúng qui trình.

Theo ông Nguyễn Minh Việt - Huyện ủy viên, Bí thư Đảng ủy xã Phúc An (Yên Bình), công tác nhân sự ĐH nhiệm kỳ này của Đảng bộ được chuẩn bị khoa học, dân chủ. Ngay từ khâu rà soát, bổ sung qui hoạch, tổ chức đề xuất ý kiến và giới thiệu nguồn nhân sự tham gia cấp ủy khóa mới, lấy ý kiến nhận xét nơi cư trú… đến tổ chức hội nghị thảo luận đề án và bỏ phiếu kín giới thiệu danh sách nhân sự Ban chấp hành, Ban Thường vụ, bí thư, phó bí thư đều được thực hiện nghiêm túc, đúng qui trình, qui định.

Do có sự chuẩn bị chu đáo, dân chủ thảo luận nên kết quả bầu cử tại ĐH đạt cao, đúng dự kiến. Đảng bộ có 11 người trúng cử vào Ban chấp hành, chiếm 30,76% là tuổi trẻ dưới 35 tuổi và 15,8% là nữ. Ngoài Đảng bộ xã Phúc An, ở huyện Yên Bình, nhiều tổ chức cơ sở Đảng khác như Vĩnh Kiên, Đại Đồng… đều làm tốt công tác nhân sự. Chất lượng cấp ủy viên, ban thường vụ mới được nâng lên cả về trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; tỷ lệ cán bộ nữ và cán bộ trẻ đều bảo đảm. 

ĐH các chi, Đảng bộ cơ sở đã bầu 4.038 cấp ủy viên, tăng 352 người so với khóa trước. Nhìn chung, số cấp ủy viên mới bầu tại ĐH các chi, Đảng bộ cơ sở vừa qua, chất lượng được nâng cao hơn nhiệm kỳ trước, phản ánh đúng thực trạng, tình hình đội ngũ cán bộ cơ sở. Việc chỉ đạo bầu cử tại các chi, Đảng bộ cơ sở bảo đảm cả về tiêu chuẩn, cơ cấu và phát huy được dân chủ. Số lượng nhân sự giới thiệu bầu cấp ủy đều có số dư từ 15% trở lên, nhiều cơ sở có số dư trên 20% nhưng kết quả bầu cử vẫn tập trung, trúng cử đúng dự kiến với số phiếu cao.

Còn đó những trăn trở

Mặc dù các chi, Đảng bộ cơ sở đã có sự chuẩn bị chu đáo về nhân sự do được rút kinh nghiệm từ các ĐH điểm, song ĐH cơ sở của tỉnh Yên Bái vẫn còn 55 cán bộ ở 48 chi, Đảng bộ cơ sở do sự tín nhiệm thấp nên không trúng vào cấp ủy. Trong số 55 cán bộ bầu chệch dự kiến, có 22 cán bộ chủ chốt và so với 586 chi, Đảng bộ cơ sở trong toàn tỉnh là không nhiều nhưng cũng cho thấy, công tác chuẩn bị về nhân sự ở một số nơi chưa tốt.

Trước hết, có thể kể đến thiếu sót trong việc nắm bắt tình hình, dư luận của cán bộ, đảng viên tại các chi, Đảng bộ này. Qua tìm hiểu, nắm bắt thực tế cho thấy, các đơn vị có cán bộ chủ chốt không trúng cấp ủy phần lớn đều liên quan đến quản lý đất đai, có đơn, thư khiếu kiện; một số có dấu hiệu của cục bộ, mất đoàn kết nội bộ, không được đảng viên và nhân dân tín nhiệm. Chính vì vậy, khi đưa ra lấy phiếu tín nhiệm tại ĐH, các trường hợp này có tỷ lệ phiếu tín nhiệm thấp. Đây là hậu quả của sự chủ quan ở một số chi, Đảng bộ cơ sở, chưa đánh giá đúng cán bộ và tình hình ở cơ sở nên bầu cử còn chệch dự kiến.

Có thể khách quan đánh giá về những hạn chế trong công tác chỉ đạo ĐH cơ sở vừa qua là, một số chi, Đảng bộ cơ sở khi tiến hành bổ sung qui  hoạch nhân sự không tranh thủ sự chỉ đạo của cấp trên nên kết quả đạt thấp, mang tính khép kín, chưa đưa được nhiều nhân tố mới vào danh sách qui hoạch cán bộ. Hạn chế này có tất cả các đơn vị có số lượng cán bộ chủ chốt không trúng cấp ủy. Yên Bái đã nhìn thẳng vào những tồn tại, hạn chế của công tác nhân sự qua đại hội các chi, Đảng bộ cơ sở để thấy rõ thực trạng và rút kinh nghiệm cho việc chỉ đạo ĐH cấp huyện, thị, thành phố và Đảng bộ trực thuộc.

M.Đ 
(Kỳ sau: Bài 3: Cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cấp ủy viên mới tham gia đều tăng)