Theo số liệu khảo sát gần đây của ban quản lý các khu công nghiệp tại Khu công nghiệp phía Nam của tỉnh có diện tích 320ha, hơn chục dự án đã được cấp giấy chứng nhận đầu tư với tổng số vốn đầu tư trên 1.300 tỷ đồng, trong đó 6 nhà máy đã đi vào hoạt động sản xuất kinh doanh thu hút khoảng 400 lao động, tuy nhiên trong đó chỉ có khoảng 26% lao động đã qua đào tạo nghề.

Khu công nghiệp Bắc Văn Yên với diện tích đất quy hoạch 72 ha thu hút khoảng 600 lao động, cũng chỉ có khoảng trên 21% lao động đã được qua đào tạo nghề. Điều đó cho thấy chất lượng lao động làm việc trong các khu công nghiệp chưa cao, lực lượng lao động qua đào tạo còn ít, công nhân kỹ thuật chiếm tỷ lệ thấp, phần lớn là lao động phổ thông, ngành nghề lao động qua đào tạo chủ yếu là điện và cơ khí.

Tại các khu công nghiệp này hiện bình quân có khoảng 30-35 lao động/ha đất công nghiệp. Theo dự báo, từ nay đến năm 2015, Khu công nghiệp phía Nam tỉnh cần khoảng 3.000 lao động, khu công nghiệp Bắc Văn Yên cần khoảng 1.500 lao động, các khu công nghiệp đã và đang hình thành, đi vào hoạt động cũng sẽ cần một lực lượng lớn lao động, trong đó, Khu công nghiệp Âu Lâu ước cần khoảng 2.000 lao động, Khu công nghiệp Minh Quân cần khoảng 2.500 lao động và Khu công nghiệp Mông Sơn sẽ cần khoảng 1.000 lao động.

Cùng với nhu cầu về số lượng thì vấn đề nâng cao chất lượng lao động là một yêu cầu nhất thiết đặt ra đối với các khu công nghiệp, có vai trò quan trọng mang lại hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp . Mục tiêu của các doanh nghiệp là phấn đấu đến năm 2015 đảm bảo 50% lao động trong các khu công nghiệp được đào tạo nghề, trong đó 25% lao động được đào tạo tay nghề cao và thợ lành nghề. Đồng thời, được tập huấn bồi dưỡng kiến thức về quản lý nhà nước, quản lý sản xuất kinh doanh cho đội ngũ cán bộ quản lý, đặc biệt là các doanh nhân trong ngành công nghiệp cũng là nhu cầu thường xuyên của nhiều doanh nghiệp.

Sự hình thành và phát triển của các khu, cụm công  nghiệp cùng nhu cầu rất lớn về đội ngũ cán bộ quản lý, công nhân có tay nghề cao và thợ lành nghề đã và đang tiếp tục đặt ra nhiệm vụ cho công tác đào tạo nguồn nhân lực cả về qui mô, chất lượng, hiệu quả để có thể cung cấp đủ lực lượng lao động cho các khu công nghiệp. Để việc đào tạo nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp có hiệu quả, đảm bảo cung - cầu gặp nhau, theo Ban quản lý các khu công nghiệp thì cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các doanh nghiệp trong khu công nghiệp với các cơ sở đào tạo nghề để đào tạo, cung ứng lao động theo ngành nghề đáp ứng nhu cầu lao động đặt ra của các doanh nghiệp.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cần tăng cường làm cầu nối giữa các trường dạy nghề với người sử dụng lao động để đẩy mạnh và phát huy tối đa hiệu quả hoạt động đào tạo lao động gắn với địa chỉ sử dụng. Các trung tâm giới thiệu việc làm trong tỉnh tăng cường nắm bắt nhu cầu lao động của các doanh nghiệp, làm trung gian cho sự gặp gỡ giữa doanh nghiệp tuyển dụng và người lao động...

Thu Hạnh