Mục tiêu Đề án là xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả. Nội dung của đề án bao gồm: đẩy mạnh phân cấp quản lý và hoàn thiện việc tổ chức công vụ gọn, nhẹ; giảm quy mô công vụ, tránh chồng chéo, tiếp tục tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.

Mục tiêu phấn đấu đến năm 2015 có 70% các cơ quan, tổ chức của Nhà nước từ Trung ương đến cấp huyện xây dựng và được phê duyệt danh mục vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch.

Theo đề án, việc đánh giá công chức sẽ theo hướng đề cao trách nhiệm người đứng đầu, gắn với kết quả công vụ; quy định và thực hiện chính sách thu hút, tiến cử, phát hiện, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ.

Tại buổi làm việc, đồng chí Chủ tịch UBND tỉnh đã giao cho Sở Nội Vụ - cơ quan thường trực của Ban chỉ đạo thực hiện Đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức” rà soát các sở, ban, ngành, chi cục về tổ chức bộ máy, biên chế, để sắp xếp cán bộ công chức, viên chức theo đúng chuyên môn nghiệp vụ.

Đồng chí đề nghị Sở Nội vụ tiếp tục nghiên cứu bộ máy các phòng ban, sở, ngành chi cục để hoàn thiện tổ chức công vụ gọn nhẹ, tránh chồng chéo với yêu cầu hợp lý, đảm bảo công việc cho người lao động, cán bộ công chức; bố trí chỗ thừa sang chỗ thiếu nhưng phải phù hợp và nâng cao hiệu quả công việc. Việc kiện toàn bộ máy, tổ chức phải vừa phù hợp với hướng dẫn của bộ ngành Trung ương phải vừa phù hợp với thức tiễn của địa phương. Đồng chí nhấn mạnh rằng mục tiêu của việc sắp xếp lại này là phát huy tối ưu nguồn lực cán bộ công chức, viên chức Nhà nước.

Dự kiến sẽ tổ chức triển khai Đề án tới các đồng chí lãnh đạo các sở, ban, ngành vào tháng 6 năm 2013.

Thanh Ba