Trao đổi về việc làm thế nào để nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, đồng chí Hoàng Tiến Hùng - Giám đốc Công ty cổ phần Vật liệu xây dựng Yên Bái cho hay: “Có nhiều yếu tố để nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, yếu tố quan trọng nhất vẫn là chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Qua đó phát huy tính chủ động, sáng tạo của con người trong lao động, sản xuất và nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, tạo động lực doanh nghiệp phát triển bền vững trong kinh tế thị trường”.

Công ty cổ phần Vật liệu xây dựng Yên Bái chuyên sản xuất gạch ngói đất sét nung. 444 công nhân viên chức, lao động làm việc tại Văn phòng và 4 phân xưởng sản xuất trên địa bàn thành phố Yên Bái, huyện Trấn Yên với công suất gạch tuynel Xuân Lan 40 triệu viên/năm; phân xưởng gạch ở huyện Văn Yên nung đốt sản phẩm gạch, ngói lò đứng liên tục với công suất 4 - 10 triệu viên/năm...

Với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, đội ngũ công nhân lao động (CNLĐ) luôn làm việc trong môi trường có nhiều nguy cơ cháy nổ; điều kiện làm việc nặng nhọc, ồn bụi, nóng, nhất là CNLĐ bốc xếp, dỡ gạch từ lò nung đến vận chuyển gạch tới chân công trình...

Để giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động và bảo vệ môi trường sinh thái, Công ty luôn củng cố, kiện toàn Hội đồng Bảo hộ lao động gồm 10 thành viên. Mỗi phân xưởng sản xuất đều có Ban An toàn định biên 32 người. Mỗi tổ sản xuất đều có an toàn vệ sinh viên được hưởng phụ cấp trách nhiệm thực hiện chức năng: “Đôn đốc - kiểm tra - tham gia - kiến nghị” theo quy định Thông tư số 01 ngày 16/01/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế.

Hàng năm, doanh nghiệp đều tổ chức hội nghị người lao động theo Nghị định số 87/CP nhằm phát huy tính dân chủ, sáng tạo trong CNLĐ “hiến kế” xây dựng phương án sản xuất, kinh doanh và kế hoạch bảo hộ lao động. Đồng thời tạo điểm nhấn phát động quần chúng làm tốt công tác bảo hộ lao động thông qua tổ chức mít tinh hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Công ty phối hợp với các ngành chức năng của tỉnh tập huấn cho người lao động quy trình, quy phạm kỹ thuật an toàn lao động và phương án phòng, chống cháy nổ. Tại mỗi phân xưởng, nơi làm việc của người lao động đều có hệ thống nội quy, biển báo, tiêu lệnh nhắc nhở CNLĐ chấp hành quy trình, quy phạm kỹ thuật an toàn: “Trước - trong - sau khi tác nghiệp”.

Năm 2011, Công ty đầu tư kinh phí 244,30 triệu đồng trang bị phương tiện phòng hộ lao động cá nhân: quần áo, găng tay, giầy mũ, khẩu trang... bình quân mỗi lao động được trang bị 637.000 đồng/năm. Doanh nghiệp thực hiện tuần làm việc 48 giờ với hệ số đổi ca hợp lý; tổ chức 3 nhà ăn ca cho công nhân với định mức 15.000 đồng/người/ca. Lao động làm ca 3 được bồi dưỡng bằng hiện vật tương đương 10.000 đồng, tăng 2.000 đồng so với năm 2010. Trong những ngày nắng nóng, Công ty cung ứng nước pha đường với định mức 1 lạng đường/người/ca. Lao động nữ chiếm 51,7% trong tổng số CNLĐ, doanh nghiệp đều có nhà vệ sinh, phòng thay quần áo trước và sau khi tác nghiệp.

Chị Lê Thị Hải - Tổ trưởng bốc xếp gạch Phân xưởng Xuân Lan cho biết: “Công đoàn và chuyên môn của Công ty luôn thực hiện đầy đủ, kịp thời chế độ thai sản, nuôi con nhỏ, ốm đau đối với lao động nữ”. Điều ghi nhận trong công tác chăm lo sức khỏe cho người lao động là hàng năm, Công ty đều tổ chức khám sức khỏe định kỳ với mức chi phí bình quân 80.000 đồng/người. Năm 2011, đã có 417/444 CNLĐ khám sức khỏe định kỳ. Trên cơ sở phân loại sức khỏe người lao động, doanh nghiệp phân công lại lao động hợp lý và tổ chức nghỉ điều dưỡng, phục hồi sức khỏe theo chế độ bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, Công ty còn tổ chức cho 165 CNLĐ đi thăm quan, nghỉ mát với số tiền 600 triệu đồng từ nguồn quỹ phúc lợi.

Để giảm thiểu ô nhiễm môi trường nơi làm việc gây tác hại bệnh nghề nghiệp, hàng tuần, Công đoàn cùng chuyên môn tổ chức CNLĐ vệ sinh công nghiệp, tu bổ khuôn viên, vườn hoa, cây xanh... Tháng 6 và tháng 11 năm 2011, Công ty phối hợp với Công ty cổ phần Kỹ thuật và Phân tích môi trường tiến hành quan trắc, đo kiểm môi trường lao động, kết quả đều bảo đảm thông số giới hạn về độ ồn, bụi, chiếu sáng. Năm 2011, Công ty cũng như các doanh nghiệp khác luôn chịu sức ép gia tăng giá nguyên, vật liệu đầu vào; tỷ trọng đơn giá tiền lương trong giá thành sản phẩm lại tăng lên theo sự điều chỉnh tiền lương tối thiểu của Chính phủ nên không ít doanh nghiệp sản xuất cầm chừng, thua lỗ...

Song với sự nỗ lực hoạt động, phối hợp có hiệu quả giữa Công đoàn và chuyên môn của Công ty không ngừng chăm lo cải thiện điều kiện lao động, đời sống, vật chất, tinh thần cho CNLĐ đã tạo động lực cho phong trào thi đua: “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, tổng giá trị sản lượng vẫn tăng trưởng, đạt 53,1 tỷ đồng; nộp ngân sách 4,72 tỷ đồng; thu nhập bình quân người lao động đạt 4,999 triệu đồng/tháng, tăng 1,8 triệu đồng so với năm 2010.

Hoạt động đồng bộ giữa chuyên môn và công đoàn đã thiết lập quan hệ lao động hài hòa về lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, luôn bảo đảm “An toàn để sản xuất - Sản xuất phải an toàn”, nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Từ năm 2009 đến nay, Công ty cổ phần Vật liệu xây dựng Yên Bái liên tục được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn tỉnh Yên Bái tặng cờ, bằng khen trong công tác bảo hộ lao động. Doanh nghiệp là điểm sáng trong phong trào thi đua “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” của tỉnh Yên Bái.

Phí Quang Thái