Cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC,VC) luôn được xem là “gốc” của mọi công việc, là chìa khóa của thành công. Do đó, xây dựng đội ngũ CB, CC,VC có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước theo mục tiêu của Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 - 2020 là nội dung được tỉnh Yên Bái quan tâm triển khai thực hiện.

Thực hiện được mục tiêu đó, cùng thực hiện nghiêm chế độ công vụ, công chức, trên cơ sở Quyết định số 2060/QĐ-BNV ngày 31/12/2015 của Bộ Nội vụ về phê duyệt danh mục vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính của tỉnh, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch số 172/KH-UBND ngày 4/11/2016 triển khai xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực và xác định biên chế của từng vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính trên địa bàn tỉnh Yên Bái bảo đảm tinh gọn bộ máy, thực hiện cải cách chế độ đãi ngộ và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Nhằm thu hút những người có đức, có tài vào hoạt động công vụ trong cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, việc tuyển dụng CC,VC đã được triển khai theo quy định, bảo đảm khách quan, công bằng.

Theo đó, trên cơ sở biên chế được Bộ Nội vụ và HĐND tỉnh giao hàng năm, các sở, ban, ngành sẽ xây dựng cơ cấu, chỉ tiêu tuyển dụng gửi Sở Nội vụ thẩm định, tổng hợp tham mưu giúp UBND tỉnh tổ chức hội đồng thi chung bảo đảm quy định hiện hành.

Đối với viên chức, việc thi tuyển được thực hiện theo phân cấp của tỉnh. Theo đó, hội đồng chung cấp tỉnh sẽ tổ chức tuyển dụng cho viên chức khối sở, ban, ngành cấp tỉnh; khối viên chức khối huyện sẽ tự tổ chức hội đồng tuyển dụng trên cơ sở kế hoạch đã được UBND tỉnh thẩm định, phê duyệt bảo đảm theo các quy định hiện hành của Nhà nước và phân cấp của tỉnh.

Việc tổ chức thực hiện thi tuyển theo hình thức trên không chỉ bảo đảm sự khách quan mà sẽ tuyển được đúng người, đúng việc. Cùng làm tốt thi tuyển, việc thu hút, đãi ngộ CB,CC,VC được tỉnh hết sức quan tâm.

Điều này thể hiện rõ qua tinh thần Nghị quyết số 07/2016/NQ-HĐND ngày 22/4/2016 của HĐND tỉnh ban hành một số chính sách phát triển nguồn nhân lực tỉnh Yên Bái giai đoạn 2016 - 2020 và Quyết định số 22/2016/QĐ-UBND ngày 4/7/2016 của UBND tỉnh về việc ban hành một số chính sách phát triển nguồn nhân lực tỉnh Yên Bái giai đoạn 2016 - 2020 với nhiều chính sách, chế độ thu hút cụ thể từng đối tượng với sự ưu đãi cao.

Để quản lý tốt CB,CC,VC trong thực thi công việc, Tỉnh ủy Yên Bái đã ban hành Quyết định số 154-QĐ/TU ngày 23/2/2016 về việc ban hành quy định về phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ, đồng thời, việc quản lý CB,CC,VC còn được thực hiện theo Quyết định số 30/2013/QĐ-UBND ngày 4/12/2013 của UBND tỉnh ban hành Quy định về phân cấp quản lý CB,CC,VC thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh Yên Bái.

Công tác quản lý được thực hiện song song với việc  bảo đảm tốt các chế độ chính sách, việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm và luân chuyển chức danh các chức vụ lãnh đạo CB,CC,VC. Điều này được thể hiện rõ trong Quyết định số 154-QĐ/TU ngày 23/2/2016 của Tỉnh ủy Yên Bái, Quyết định số 30/2013/QĐ-UBND ngày 4/12/2013 của UBND tỉnh...

 Với bộ máy trên 20.000 CB,CC,VC, xây dựng bộ máy tinh gọn theo tinh thần Nghị quyết số 39 của Bộ Chính trị được Yên Bái hết sức quan tâm. Do đó, cùng sắp xếp thu gọn về đầu mối, thực hiện Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế, công tác tinh giản biên chế được tỉnh nghiêm túc triển khai.

Cụ thể, riêng trong năm 2016, tỉnh đã trình Bộ Nội vụ thẩm định phê duyệt dự kiến tinh giản 384 người (khối hành chính sự nghiệp 267 người, CB,CC cấp xã 97 người, khối đảng, đoàn thể 20 người). Đồng thời, UBND tỉnh cũng ban hành Kế hoạch số 150/KH-UBND ngày 6/9/2016 về tinh giản biên chế giai đoạn 2015 - 2021 của tỉnh Yên Bái. Bên cạnh đó, để nâng cao chất lượng bộ máy, công tác đào tạo, bồi dưỡng CB,CC,VC thường xuyên được quan tâm.

Chỉ tính riêng năm 2016, tỉnh đã tổ chức 4 lớp đào tạo cho 275 CC,VC và bồi dưỡng cho 2.598 lượt CC,VC. Từ quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, trình độ CB,CC,VC ngày càng nâng lên, nhất là công chức cấp xã. Cụ thể, với tổng số 3.722 người (thời điểm 31/10/2016) ở 180 xã, phường, thị trấn; trong đó, cán bộ 1.788 người (48,08%), công chức 1.934 người (51,92%), qua đào tạo, bồi dưỡng, số CB,CC cấp xã của Yên Bái có trình độ từ trung cấp trở lên là 3.430 người, chiếm tỷ lệ 92,15%.

Quan tâm xây dựng đội ngũ CB,CC,VC là việc làm thường xuyên, liên tục, để hướng tới một nền công vụ “chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả”. Làm tốt điều này chính là chìa khóa để chúng ta thực hiện mục tiêu xây dựng Yên Bái thành tỉnh phát triển khá trong khu vực trung du và miền núi phía Bắc.

Theo Nghị quyết số 07/2016/NQ-HĐND ngày 22/4/2016 của HĐND tỉnh ban hành một số chính sách phát triển nguồn nhân lực tỉnh Yên Bái giai đoạn 2016 - 2020, Yên Bái đang thu hút đối tượng là chuyên gia, tiến sĩ, giảng viên, giáo viên dạy nghề, sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy loại giỏi trở lên, thạc sỹ, bác sĩ chuyên khoa II, bác sỹ nội trú; đại học hệ chính quy diện tự thi đỗ hoặc tuyển thẳng gồm: dược sỹ đại học tốt nghiệp loại giỏi trở lên; bác sỹ đa khoa, hộ sinh, điều dưỡng và kỹ sư điện tử y sinh xếp loại tốt nghiệp từ loại khá trở lên với mức thấp nhất là 30 triệu đồng/người và cao nhất có thể lên đến 140 triệu đồng/người.

Nguyễn Đình