Trong thời kỳ đổi mới hiện nay, tuy số lượng còn ít nhưng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) của tỉnh Yên Bái đã kế thừa truyền thống đấu tranh bất khuất của nhân dân các dân tộc trong tỉnh, bám sát nhiệm vụ kinh tế chính trị của địa phương, ra sức thi đua lao động sản xuất, thúc đẩy kinh tế - xã hội địa phương phát triển, góp phần quan trọng trong công cuộc đổi mới công nghiệp hóa (CNH), hiện đại hóa (HĐH) đất nước.

Hoạt động của hệ thống chính trị, nhất là sự lãnh đạo của Tỉnh ủy, sự phối hợp của các cấp, các ngành, đoàn thể đã tạo điều kiện thuận lợi cho công tác xây dựng đội ngũ công nhân Yên Bái, nhất là từ khi có Nghị quyết số 20 (khóa X) và Kết luận số 79-KL/TW ngày 25/3/2015 của Bộ Chính trị (khóa XI) về đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”.

 Qua các cấp công đoàn, công tác tuyên truyền, giáo dục đoàn viên và CNVCLĐ trong tỉnh được đẩy mạnh. Các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng như: đại hội Đảng các cấp, cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu HĐND các cấp, kỷ niệm ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, kỷ niệm Ngày giải phóng miền Nam, Ngày Quốc tế Lao động, Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh, Cách mạng Tháng Tám và Quốc khánh 2/9... đã góp phần nâng cao ý thức chính trị cho CNVCLĐ.

Bên cạnh đó, CNVCLĐ Yên Bái còn thường xuyên được tuyên truyền về hội nhập quốc tế, phòng chống tội phạm, phòng chống HIV/AIDS, buôn bán người, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp... Đặc biệt, các cấp công đoàn đã tích cực tuyên truyền, hưởng ứng "Tháng Công nhân" hàng năm với nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực như tổ chức lễ mít tinh, thực hiện các công trình chào mừng, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao chào mừng "Tháng công nhân"...

Qua đó, đội ngũ công nhân tỉnh Yên Bái từng bước phát triển và giữ vai trò tiên phong trong lao động sản xuất, có khả năng sáng tạo trong sản xuất và đời sống, bước đầu thích nghi với cơ chế thị trường, tiếp cận với khoa học, công nghệ tiên tiến, hiện đại. Tích cực tham gia các hoạt động đoàn thể, xã hội từ thiện, xóa đói, giảm nghèo, xây dựng đời sống văn hóa - xã hội lành mạnh.

Công nhân cùng với nhân dân lao động khắc phục khó khăn, ra sức thi đua lao động sản xuất, cải thiện đời sống, cùng doanh nghiệp mở rộng sản xuất, kinh doanh, quyết tâm phấn đấu thực hiện thắng lợi những mục tiêu kinh tế - xã hội mà Đại hội XVIII  Đảng bộ tỉnh đã đề ra.

Đội ngũ CNVCLĐ tỉnh Yên Bái có mặt trong mọi lĩnh vực xã hội, ở tất cả các thành phần kinh tế, trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, các đoàn thể, các tổ chức chính trị xã hội. Lực lượng CNVCLĐ trực tiếp tham gia sản xuất chiếm tỷ lệ thấp nhưng giữ vai trò quan trọng trong các ngành kinh tế mũi nhọn.

Quá trình thực hiện công cuộc đổi mới CNH, HĐH cho thấy, giai cấp công nhân trong tỉnh đã khẳng định được vai trò của mình trong đời sống kinh tế - xã hội của tỉnh, đã đóng góp và tạo ra giá trị tổng sản phẩm công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, du lịch, dịch vụ - thương mại, góp phần quan trọng vào chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng sản xuất hàng hóa, phát triển ngành nghề tạo ra nhiều việc làm cho người lao động; tích cực tham gia và là lực lượng chủ yếu thúc đẩy các lĩnh vực y tế, văn hóa, giáo dục nâng cao dân trí, chăm sóc sức khỏe cộng đồng, giữ gìn và phát huy bản sắc văn hóa dân tộc…

Dưới sự tác động của nền kinh tế thị trường, giai cấp công nhân Yên Bái cũng có những biến động lớn cả về số lượng, chất lượng và bộc lộ những hạn chế về trình độ học vấn, chuyên môn tay nghề không theo kịp sự phát triển của khoa học kỹ thuật. Đó là những trở ngại và khó khăn với yêu cầu xây dựng giai cấp công nhân Yên Bái trong giai đoạn cách mạng mới.

Mặt khác, các tổ chức chính trị, xã hội của tỉnh chưa toàn tâm, toàn lực chăm lo xây dựng đội ngũ công nhân; nhận thức của một bộ phận cán bộ, đảng viên và nhân dân về vai trò của đội ngũ công nhân đối với sự phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh chưa đúng mức; chất lượng của đội ngũ công nhân tỉnh Yên Bái trong những năm qua chậm được nâng cao nên chưa đáp ứng được yêu cầu CNH, HĐH của tỉnh, nhất là trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế.

Hiện, tỷ lệ lao động qua đào tạo còn thấp, phân bổ nguồn lực lao động chưa hợp lý, dư thừa lao động phổ thông, thiếu công nhân kỹ thuật trình độ cao cung cấp cho các ngành kinh tế mũi nhọn, các khu công nghiệp của tỉnh. Tác phong làm việc, kỷ luật lao động còn yếu.

 Chưa hình thành văn hóa an toàn, văn hóa doanh nghiệp trong nếp sống của người công nhân. Ý thức chính trị, giác ngộ giai cấp, am hiểu chính sách pháp luật của công nhân chưa cao. Công nhân Yên Bái ít có lựa chọn về việc làm, thiếu việc làm, tiền lương, thu nhập thấp, điều kiện lao động chưa được bảo đảm. Tình hình công nhân nhập cư đang nảy sinh nhiều vấn đề xã hội bức xúc cần giải quyết, nhất là vấn đề nhà ở; đời sống văn hóa, tinh thần trong khi môi trường xã hội một số nơi công nhân sinh sống và làm việc khá phức tạp...

Trong giai đoạn cách mạng hiện nay, giai cấp công nhân càng phải khẳng định vị trí, vai trò của mình trong tiến trình phát triển. Để phù hợp với xu thế phát triển của thời kỳ đổi mới, CNH, HĐH, cần nâng cao nhận thức về xây dựng đội ngũ công nhân. Cấp ủy, chính quyền các cấp cần tăng cường chỉ đạo quán triệt, tuyên truyền thực hiện Kết luận số 79-KL/TW ngày 25/3/2015 của Bộ Chính trị (khóa XI); Kết luận số 80-KL/TW, ngày 29/7/2010 của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị số 07- CT/TW của Bộ Chính trị (khóa VIII).

Tập trung giải quyết việc làm, đời sống, điều kiện làm việc cho công nhân, cải thiện điều kiện sinh hoạt vật chất cho công nhân, tạo việc làm và nâng cao thu nhập; cải thiện điều kiện văn hóa, tinh thần cho đội ngũ công nhân, xây dựng các thiết chế văn hóa cho công nhân tại các khu công nghiệp; tăng cường sự hợp tác, đoàn kết cùng có lợi giữa chủ doanh nghiệp với công nhân. Cần thực hiện quyền làm chủ, dân chủ, công khai, công bằng xã hội; tiếp tục hoàn thiện pháp luật lao động, xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Phát triển sản xuất, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuậtgắn với yêu cầu xây dựng đội ngũ công nhân đáp ứng sự nghiệp CNH, HĐH và phát triển kinh tế tri thức; đẩy mạnh phát triển thị trường lao động, tiếp tục hoàn thiện và tổ chức thực hiện một số cơ chế, chính sách nhằm tạo nhiều cơ hội việc làm cho người lao động; xây dựng các cơ chế đặc biệt khuyến khích lực lượng lao động trí thức trẻ về các vùng sâu, vùng xa và về các xã nghèo, nhằm giúp các địa phương này phát triển kinh tế - xã hội, xóa đói giảm nghèo.

Đẩy mạnh công tác đào tạo công nhân, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phát huy nguồn lực con người. Đổi mới công tác tổ chức cán bộ, củng cố hệ thống chính trị. Xây dựng công đoàn vững mạnh, thực hiện tốt chức năng bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, phát huy tiềm năng của đội ngũ công nhân, trọng tâm là Phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”.

Phát triển và nâng cao chất lượng các phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”… Đồng thời, vận động CNVCLĐ tích cực tham gia xây dựng Đảng, tham gia cải cách hành chính, góp phần xây dựng Nhà nước và hệ thống chính trị trong sạch vững mạnh, đấu tranh với mọi hành vi sai trái và âm mưu “Diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch chống phá cách mạng nước ta, bảo vệ Đảng, bảo vệ chính quyền.

Thành Trung