Tuy nhiên ở Việt Nam, với đặc thù của văn hoá phương Đông thì phụ nữ ngoài việc thể hiện mọi khả năng của mình trong lĩnh vực quản lí kinh tế, xã hội thì họ còn phải đảm nhiệm thật tốt thiên chức của một người mẹ, người vợ, người con trong gia đình.

Thực tế đã cho thấy, nhiều phụ nữ tuy rất giỏi trong lĩnh vực kinh tế và các hoạt động chính trị - xã hội nhưng do họ vô tình hoặc chưa thực sự quan tâm để làm mất đi sự cân bằng trong mối quan hệ giữa gia đình và công việc như mải chạy theo lợi nhuận; bận bịu với việc tạo dựng các mối quan hệ với đối tác; thường xuyên đi công tác xa nhà; phó mặc việc nhà cho người khác…và hậu quả phía sau sự “tắc trách” vô tình đó thật khôn lường, thậm chí là rất nhiều gia đình đã đổ vỡ.

Để chia sẻ những vấn đề “nóng” này, nhân kỉ niệm 101 năm Ngày Quốc tế phụ nữ (8-3), Liên đoàn lao động tỉnh đã tổ chức một cuộc hội thảo với chủ đề “Phụ nữ và công việc”. Tham gia cuộc tọa đàm này có 45 nữ giám đốc, chủ các cơ sở kinh doanh và 15 cán bộ công đoàn thuộc thành phần kinh tế ngoài nhà nước và họ đã nêu lên nhiều ý kiến rất đáng được quan tâm.

Quan điểm về vấn đề gia đình, tất cả các chị đều chung một ý kiến rằng, gia đình vô cùng quan trọng và đó chính là mục tiêu để họ không ngừng phấn đấu. Họ cho rằng, nếu như một nữ giám đốc, chủ cơ sở kinh doanh dù có thành đạt đến đâu mà phía sau có một gia đình không hạnh phúc, đổ vỡ,  không có những đứa con ngoan ngoãn, học hành và làm việc tốt, cha mẹ già không được quan tâm đúng mực thì với họ coi đó là sự thất bại lớn nhất của cuộc đời.

Giáo dục trẻ tính tự lập thì ai cũng công nhận đó là điều vô cùng quan trọng cần quan tâm nhưng nhiều ý kiến vẫn cho rằng, con cái không thể cứ giao cho thầy giỏi kèm cặp là xong; cũng không thể giao phó sự chăm sóc con cái cho người giúp việc, bởi con cái luôn cần có mẹ theo dõi sát sao và sự động viên chia sẻ về mặt tinh thần trước những diễn biến tâm sinh lí của trẻ mà không ai có thể thay thế được.

Phụ nữ cần làm gì để tạo ra sự hài hoà giữa công việc và gia đình? Tất cả các ý kiến đều thống nhất rằng, yếu tố trước hết phải có một người chồng biết quan tâm và chia sẻ công việc.

 Thực tế cho thấy, sau một ngày làm việc căng thẳng, nếu người vợ được chồng biết cách quan tâm chia sẻ động viên thì mọi sự mệt mỏi, căng thẳng đầu óc sẽ dễ tan biến và ngược lại.

Người phụ nữ rất cần chồng chia sẻ công việc với vợ trong vai trò như một “quân sư”. Biết chia sẻ với vợ cả những công việc chăm sóc gia đình và phải trở thành nhân vật trung tâm để cân bằng mối quan hệ giữa vợ và các thành viên trong gia đình. Người chồng cần phải thể hiện vai trò xây dựng một gia đình luôn đầy ắp tiếng cười để nâng đỡ tinh thần cho vợ trong công việc.

Để tạo sự hài hoà giữa gia đình và công việc thì tính kế hoạch trong công việc phải được đặc biệt coi trọng. Mọi công việc cần được nữ quản lí lên lịch chi tiết cho ngày, tuần làm việc và có thể cả cho một tháng. Khi bước vào một ngày làm việc, chỉ cần nhìn vào đầu mục công việc thì phân công sẽ rất nhanh và chắc chắn hiệu quả sẽ cao.

Trong một ngày làm việc thì cần phải tập trung vào làm những công việc có tính cơ bản và bắt buộc. Công việc gia đình cũng yêu cầu có tính kế hoạch cao ngay từ bữa ăn hàng ngày, chăm lo học hành của con cái, mua sắm đồ dùng sinh hoạt, thăm hỏi họ hàng… Một điều cốt yếu nữa là phải xây dựng được đội ngũ cộng sự giỏi chuyên môn, tin cậy và có tinh thần gắn bó trách nhiệm cao trong công việc.

Thực tế cho thấy, người giám đốc chỉ đứng ở vai trò tổng chỉ huy và những công việc cụ thể đều do các cộng sự giải quyết. Vì vậy, nếu các giám đốc nói chung và giám đốc nữ nói riêng biết tăng cường lòng tin, chăm lo bồi dưỡng chuyên môn, lợi ích kinh tế, mạnh dạn giao trách nhiệm đúng người, đúng công việc…thì hiệu quả công việc chắc chắn sẽ cao và đương nhiên áp lực công việc vào giám đốc cũng sẽ giảm để quan tâm đến gia đình nhiều hơn.

Hy vọng đây sẽ là thông tin bổ ích để các nữ quản lí cùng tham khảo nhằm hoàn thành tốt vai trò của phụ nữ ở hai lĩnh vực lớn và nặng nề mà xã hội hiện đại đang rất quan tâm, từng bước kết hợp hài hoà giữa “gia đình và công việc”.

 Hoàng Nhâm