Để có được kết quả này, thị xã đã tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cả về phẩm chất cũng như trình độ.

Cụ thể, thị xã đã thực hiện chính sách tinh giảm biên chế, chỉ đạo các xã, phường, các cơ quan sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, từng bước đưa ra khỏi bộ máy những người năng lực, sức khoẻ hạn chế, chuyên môn không đạt yêu cầu, 46 người đã tinh giảm theo Nghị định 132. Đã đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước cho 740 lượt cán bộ, công chức; căn cứ trên yêu cầu, tiêu chuẩn về trình độ, năng lực chuyên môn, phẩm chất để tổ chức thi tuyển và tuyển dụng 79 công chức, xét tuyển 102 viên chức sự nghiệp.

Thời gian tới, thị xã sẽ làm tốt việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và luân chuyển cán bộ; đổi mới việc đánh giá, tuyển chọn, bồi dưỡng, bố trí cán bộ, công chức và chính sách đãi ngộ nhằm phát hiện thu hút cán bộ, công chức có năng lực trình độ vào làm việc trong khu vực hành chính nhà nước, mạnh dạn thí điểm thi tuyển một số chức danh quản lý.

Nguyễn Nhật Thanh