Nhằm nâng cao chất lượng nguồn lực y tế góp phần làm tốt công tác khám chữa bệnh, chăm sóc sức khoẻ nhân dân trên địa bàn, ngành y tế đã chủ động tham mưu cho UBND tỉnh ban hành các văn bản, nghị quyết, kế hoạch thực hiện ở các cấp.

Đồng thời yêu cầu các đơn vị y tế xây dựng nhu cầu đào tạo cán bộ, triển khai thông báo tuyển sinh của các trường y, dược, các bệnh viện tuyến trung ương tới các đơn vị trong ngành; hợp đồng với Trường Đại học Y - Dược Thái Nguyên liên kết đào tạo bác sỹ chuyên khoa II, bác sỹ chuyên khoa I, bác sỹ liên thông, cử nhân điều dưỡng.

Bên cạnh đó, hướng dẫn các đơn vị thực hiện công tác tuyên truyền và triển khai chính sách đào tạo cán bộ, bác sỹ, dược sỹ trình độ sau đại học, đào tạo chuyên sâu, đào tạo bác sỹ, dược sỹ đại học hệ chính quy liên kết theo địa chỉ sử dụng, đào tạo bác sỹ, dược sỹ đại học hệ cử tuyển, đào tạo nhân viên y tế thôn bản lồng ghép với cộng tác viên dân số, đào tạo y sỹ, dân số tuyến xã và y sỹ trường học tại Trường Cao đẳng Y tế Yên Bái; hợp đồng với cán bộ y tế đã nghỉ hưu có trình độ chuyên môn cao, đẩy mạnh các chính sách thu hút, tuyển dụng bác sỹ, dược sỹ, điều dưỡng học hệ chính quy thông qua hỗ trợ kinh phí học tập…

Đến nay, Yên Bái có 90 cán bộ y tế sau đại học, 109 cán bộ đang theo học bác sỹ, 19 dược sỹ đại học, 133 cán bộ, viên chức đang theo học đại học, cử nhân y tế khác. Riêng năm 2012, tỉnh đã cử 109 cán bộ, công chức, viên chức đi học tại các trường đại học y, dược trong cả nước.

Trong đó: 35 cán bộ sau đại học, 51 cán bộ đào tạo kỹ thuật chuyên sâu, 31 bác sỹ và 12 dược sỹ đại học liên thông, 22 đại học và cử nhân khác, ký hợp đồng liên kết đào tạo theo địa chỉ tại Học viện Quân y 22 sinh viên và Đại học Y - Dược Thái Nguyên 12 sinh viên, tổ chức gặp mặt sinh viên có hộ khẩu thường trú tại Yên Bái, sinh viên sắp tốt nghiệp đang theo học bác sỹ, dược sỹ tại Trường Đại học Y - Dược Thái Nguyên (200 sinh viên) để tuyên truyền chính sách thu hút đào tạo cán bộ.

Năm 2012, với nguồn kinh phí triển khai thực hiện Đề án Phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Yên Bái trên 5,5 tỷ đồng cùng các chính sách thu hút, tuyển dụng cán bộ hợp lý, Yên Bái đã thu hút 14 cán bộ (8 bác sỹ, 6 dược sỹ) về công tác, tiếp nhận 3 bác sỹ tốt nghiệp hệ cử tuyển, hợp đồng với 12 cán bộ có trình độ chuyên môn cao đã nghỉ hưu...

Bên cạnh những kết quả đạt được, Đề án Phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Yên Bái vẫn gặp khó khăn nhất định như: việc quy định mức thu kinh phí, học phí của các trường khác nhau, nhất là hệ liên thông, liên kết khi xây dựng kế hoạch và dự toán kinh phí, thời điểm tăng mức lương tối thiểu sẽ làm tăng kinh phí hỗ trợ các đối tượng so với dự toán kế hoạch, quy trình cấp kinh phí đến cán bộ thuộc diện hưởng chính sách chưa kịp thời, đào tạo bác sỹ, dược sỹ hệ liên thông 4 năm, đào tạo điều dưỡng, nữ hộ sinh, kỹ thuật viên y tế, cử nhân y tế cộng đồng, dân số trình độ đại học hiện chủ yếu thi đỗ thuộc diện không phải đóng kinh phí đào tạo nên không được hưởng chính sách của tỉnh, việc quản lý bản gốc bằng tốt nghiệp của cán bộ sau đại học, đại học thuộc đối tượng hưởng chính sách hỗ trợ kinh phí theo Đề án rất khó, quy trình tuyển dụng cán bộ chưa được cải tiến phù hợp với yêu cầu, chưa có chế độ khuyến khích sinh viên tốt nghiệp bằng khá, giỏi …

Nhằm giải quyết những tồn tại mà ngành y tế Yên Bái đang gặp phải, thời gian tới, tỉnh sẽ tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo, phát huy vai trò Ban chỉ đạo Đề án, tính năng động, tích cực của ngành y tế tuyên truyền nội dung Đề án trong và ngoài tỉnh bằng nhiều hình thức nhằm nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, người dân, tăng cường sự phối hợp giữa các ban, ngành, đoàn thể để đa dạng hóa các loại hình đào tạo, các lĩnh vực, ưu tiên nhu cầu chuyên môn của đơn vị, tập trung cung cấp nhân lực cho các khoa đang thiếu cán bộ chuyên môn sâu, tiếp tục hỗ trợ đào tạo, thu hút, khuyến khích học viên, sinh viên, cán bộ đang theo học tại các trường đại học y, dược…

Ngọc Sơn