Huyện ủy đã chỉ đạo các Đảng bộ, chi bộ, các cơ quan, ban, ngành làm tốt công tác đào tạo gắn với quy hoạch cán bộ cho từng giai đoạn; gắn việc bồi dưỡng lý luận chính trị với đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ.

Thực tiễn ở huyện vùng cao này cho thấy, cán bộ có trình độ lý luận chính trị sẽ vận động nhân dân tham gia các phong trào của địa phương và cán bộ lãnh đạo có chuyên môn, nghiệp vụ tốt thì việc điều hành hiệu quả. Chính vì thế, công tác rà soát, lập kế hoạch nhu cầu đào tạo cán bộ của huyện được tiến hành thường xuyên; khi có thông báo chỉ tiêu đào tạo của tỉnh, huyện đều chủ động danh sách cử cán bộ tham gia đầy đủ.

Việc cử cán bộ đi đào tạo đều căn cứ trên cơ sở quy hoạch cán bộ của huyện và nhu cầu sử dụng của các cơ quan, đơn vị và địa phương. Công tác quy hoạch cán bộ cơ sở cho nhiệm kỳ tới đã được Đảng bộ thực hiện theo đúng hướng dẫn, hoàn thành từ cuối năm 2011 và tiếp tục rà soát vào quý IV hàng năm để kịp thời điều chỉnh.

Đồng chí Hoàng Văn Thông - Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy trao đổi: "Chúng tôi thường xuyên nắm tình hình đội ngũ, nhất là lực lượng cán bộ kế cận để cử cán bộ đi học và chủ động mở các lớp lý luận chính trị. Về chuyên môn, ngoài việc đưa đi đào tạo, trong đó quan tâm tới cán bộ trẻ, cán bộ diện quy hoạch, huyện cũng luôn khuyến khích cán bộ, công chức tự học, tự đào tạo, nhất là đối với cán bộ cơ sở".

Huyện đã đưa gần 60 cán bộ trẻ, trong quy hoạch vào danh sách đào tạo đại học nông nghiệp chuyên ngành trồng trọt, quản lý đất đai và một số chuyên ngành khác. Tháng 9 này, huyện sẽ bế giảng lớp trung cấp chính trị với 79 học viên. Ban Tổ chức Huyện ủy, Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện đã chủ động cùng với các cơ quan, đơn vị nắm nhu cầu để có kế hoạch về cơ sở vật chất, kinh phí, chuẩn bị tài liệu và hình thức tổ chức lớp phù hợp nên hàng năm, có 70% - 80% chức danh chủ chốt được đào tạo, bồi dưỡng.

Đội ngũ được đi đào tạo, bồi dưỡng đã khắc phục khó khăn về cơ sở vật chất, điều kiện thời gian để học tập đầy đủ nhưng vẫn hoàn thành nhiệm vụ.

Thông qua đào tạo, bồi dưỡng, trình độ cán bộ, công chức từng bước được nâng lên. Cán bộ áp dụng kiến thức tiếp thu được khá linh hoạt trong thực tế công việc, hoàn thành tốt hơn nhiệm vụ được giao và đạt những kết quả mới.

Đi đôi với đào tạo bồi dưỡng, huyện đã chú trọng luân chuyển, tăng cường cán bộ xuống cơ sở nhằm xóa bỏ tư tưởng trông chờ, ỷ lại của cán bộ một số xã, khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ địa phương. Đồng thời, huyện cũng có phương án thay thế cán bộ lãnh đạo, quản lý có trình độ năng lực hạn chế, không đáp ứng tình hình thực tiễn.

Giai đoạn 2006 - 2010, huyện đã đào tạo, bồi dưỡng gần 8.400 lượt cán bộ công chức. Năm 2011, huyện có 68 cán bộ đi đào tạo chuyên môn và 67 đồng chí đào tạo lý luận chính trị, bồi dưỡng 1.684 lượt cán bộ. Năm 2012, huyện có 22 cán bộ đào tạo chuyên môn, 121 cán bộ học lý luận chính trị, tổ chức bồi dưỡng cho 2.010 lượt cán bộ, công chức. 7 tháng của năm nay, có 65 đồng chí được đào tạo, 1.769 lượt cán bộ được bồi dưỡng.

Từ năm 2009 đến nay, huyện đã tiến hành 3 đợt luân chuyển, tăng cường cán bộ từ xã sang xã, từ huyện xuống xã. Cũng trong thời gian này, các xã được bổ sung phó chủ tịch có trình độ đại học theo Đề án 600 phó chủ tịch UBND xã của Chính phủ. Luân chuyển, tăng cường cán bộ xuống xã đã làm chuyển biến tích cực trong nhận thức của cán bộ, đảng viên và thay đổi tác phong, lề lối làm việc của cán bộ cơ sở.

Mỗi cán bộ đã nêu cao ý thức, chủ động hơn trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; kỹ năng lãnh đạo quản lý và phương pháp làm việc nâng lên rõ rệt.

Đồng thời, đội ngũ cán bộ cơ sở cũng nhận rõ sự cần thiết phải bổ sung kiến thức chuyên môn, trình độ lý luận chính trị để chủ động tự học, tự đào tạo, bồi dưỡng. Cụ thể như ở Hồ Bốn, xã hiện có 22 cán bộ, công chức thì tất cả đã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên, trong đó 3 đồng chí có bằng đại học, 4 đồng chí đang học đại học.

Lãnh đạo xã Hồ Bốn trao đổi với Phó chủ tịch UBND xã về xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở

Theo đồng chí Giàng A Dê - Chủ tịch UBND xã Hồ Bốn: "Trình độ cán bộ xã hiện cơ bản đáp ứng yêu cầu công việc. Một số đồng chí đang đi học và sẽ đi học rất tích cực, tuổi đời trẻ sẽ giúp cho xã phát triển trong thời gian tới".

Cùng với Hồ Bốn, xã Khao Mang, La Pán Tẩn, Dế Xu Phình và một số xã khác đều có trên dưới mười cán bộ đang đi học đại học. Đây là điều kiện thuận lợi để huyện nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở đồng thời dự nguồn cán bộ cho những năm tiếp theo.

Đồng chí Ngô Thanh Giang - Bí thư Huyện ủy cho biết: "Khi có thông báo của tỉnh về các lớp đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng, chúng tôi đều tạo điều kiện để cán bộ tham gia đầy đủ. Huyện đang phấn đấu và đã đưa vào làm là công chức xã phải có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên đồng thời tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ địa phương đều được học trung cấp lý luận chính trị. Chúng tôi cũng sẽ đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên nữ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các đoàn thể ở cơ sở".

Từ nay đến hết năm 2013 và trong những năm tới, Đảng bộ huyện tiếp tục thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đảm bảo về số lượng, chất lượng, đáp ứng quy hoạch cho nhiệm kỳ 2015 - 2020 và những nhiệm kỳ tiếp theo.        

 Quang Tuấn