Xác định rõ tầm quan trọng của công tác cán bộ trong quá trình xây dựng, phát triển của đất nước, Trung ương Đảng đã ban hành rất nhiều nghị quyết để lãnh đạo về công tác cán bộ. Đặc biệt, tại Hội nghị lần thứ 7 (khóa XII), Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành và chỉ đạo triển khai thực hiện Nghị quyết số 26 "Về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”.
Để thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 26 của Trung ương Đảng, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã chủ động tham mưu cho Thường trực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
Đó là, tham mưu thực hiện các khâu trong công tác cán bộ; đổi mới quy trình nhận xét, đánh giá cán bộ gắn với phương thức "giao nhiệm vụ, khoán sản phẩm”; lấy kết quả thực hiện làm căn cứ đánh giá cán bộ đảm bảo chính xác, khách quan, công tâm.
Song song với thực hiện có nền nếp, bài bản việc nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ hàng năm đối với các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, thủ trưởng các sở, ngành, thường trực các huyện, thị, thành ủy, đảng ủy trực thuộc, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu cho Ban Thường vụ Tỉnh ủy đổi mới hình thức, nội dung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phù hợp với vị trí việc làm và chức danh quy hoạch...
Theo đó, trong nhiệm kỳ qua đã có 600 cán bộ được đào tạo thạc sĩ theo đề án và tự nâng cao trình độ, 500 cán bộ chủ chốt và dự nguồn cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ đại học, từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cấp cơ sở.
Ban Tổ chức Tỉnh ủy còn tham mưu ban hành và thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; sửa đổi, bổ sung quy định về phân cấp quản lý tổ chức, cán bộ theo hướng tăng thẩm quyền cho cấp dưới; xây dựng, rà soát, bổ sung quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhiệm kỳ 2015 - 2020 và 2020 - 2025; chú trọng bổ sung vào quy hoạch đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số để chủ động về nguồn nhân sự, phục vụ công tác sắp xếp, bố trí nhân sự cấp ủy ở các giai đoạn tiếp theo, bảo đảm số lượng, cơ cấu.
Việc bố trí, sử dụng cán bộ đảm bảo đúng người, đúng việc; điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử trên 300 lượt cán bộ diện tỉnh quản; luân chuyển cán bộ về cơ sở để đào tạo, rèn luyện qua thực tiễn. Toàn tỉnh hiện có 46% bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND cấp xã và 100% bí thư cấp ủy cấp huyện không phải người địa phương.
Từng bước nâng cao chất lượng cán bộ các cấp, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu cho tỉnh nhiều giải pháp mang tính đột phá với tư duy đổi mới, sáng tạo về công tác cán bộ. Điển hình là việc tham mưu xây dựng và triển khai thực hiện Đề án số 11 của Tỉnh ủy về "Xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035”.
Trong đó, đã tham mưu tuyển chọn được 150 cán bộ tham gia Đề án, gồm: 60 cán bộ trẻ, 45 cán bộ nữ, 45 cán bộ người dân tộc thiểu số.
Đồng thời, tham mưu cho Tỉnh ủy dành nguồn lực đáng kể để đổi mới nội dung, hình thức đào tạo, bồi dưỡng, kỹ năng, phương pháp lãnh đạo, quản lý cho cán bộ tham gia đề án. Qua đó, bố trí, sắp xếp để cán bộ được đào tạo theo đề án có điều kiện tham dự các kỳ họp của HĐND tỉnh, huyện và tham dự đại hội đảng bộ cấp cơ sở nhiệm kỳ 2020 - 2025.
Đặc biệt, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu cho tỉnh mạnh dạn bố trí, sử dụng, quy hoạch vượt cấp đối với những cán bộ của Đề án có tố chất, triển vọng phát triển để đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn bị tạo nguồn đội ngũ cán bộ kế cận trước mắt cũng như lâu dài cho địa phương.
Qua đó, tạo tiền đề vững chắc giúp tỉnh xây dựng, tạo nguồn đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược có đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng những yêu cầu, đòi hỏi về chất lượng nhân sự trong giai đoạn mới.
Thời gian tới, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Trung ương, của Tỉnh ủy về công tác cán bộ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược theo tinh thần Nghị quyết số 26 của Ban Chấp hành Trung ương.
Căn cứ các quy định, quy chế của Trung ương, tham mưu rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện, chuẩn hóa, đồng bộ và thực hiện nghiêm các quy chế, quy định, quy trình về công tác cán bộ, bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ, chặt chẽ giữa các khâu trong tổ chức thực hiện.
Phân cấp, phân quyền đi đôi với giám sát quyền lực, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch và trách nhiệm giải trình của người đứng đầu cấp ủy, cơ quan thuộc phạm vi, thẩm quyền được giao.
Ngày càng có nhiều cán bộ nữ dân tộc thiểu số được bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ chính trị.
Cùng đó, tiếp tục triển khai thực hiện tốt Kế hoạch số 105 của Tỉnh ủy thực hiện Nghị quyết số 26 của Ban Chấp hành Trung ương; tập trung kiểm soát chặt chẽ các khâu của công tác cán bộ; đổi mới, nâng cao chất lượng công tác nhận xét, đánh giá, quy hoạch gắn với bố trí, sử dụng đảm bảo tính khả thi và yêu cầu chuẩn hóa cán bộ.
Đặc biệt quan tâm xây dựng, tạo nguồn đội ngũ cán bộ kế cận; nâng cao chất lượng bí thư cấp ủy, người đứng đầu các cấp và đội ngũ cán bộ cấp cơ sở; có cơ chế, chính sách để động viên, khuyến khích cán bộ chuyên tâm phấn đấu công tác, cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh và thu hút, trọng dụng nhân tài có trọng tâm, trọng điểm.
Thí điểm và mở rộng thi tuyển để bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng, cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ có khả năng nghiên cứu, ứng dụng khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, thích ứng với Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, từng bước phát triển nền kinh tế số, xã hội số.
Tiếp tục thực hiện tốt Đề án số 11 của Tỉnh ủy và tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý có số lượng, chất lượng, cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh của tỉnh, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ (phấn đấu có từ 10 - 25% cán bộ có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế giai đoạn 2020 - 2030 và đủ sức lãnh đạo, xây dựng tỉnh phát triển toàn diện, bền vững).
Đồng thời, hoàn thành xây dựng và triển khai hệ thống danh mục, vị trí việc làm, khung năng lực của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp, bảo đảm bố trí, sắp xếp đúng người, đúng việc, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ.
Có những giải pháp thiết thực để thu hút, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện để tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở trong nước và nước ngoài, cán bộ khoa học trẻ có triển vọng theo Kết luận số 86 của Bộ Chính trị và Nghị định số 140 của Chính phủ.
Kịp thời sơ kết, tổng kết các nghị quyết, chỉ thị, quy định, quy chế và những chủ trương thí điểm, mô hình mới, cách làm hay, sáng tạo về công tác cán bộ; có những giải pháp phù hợp nhằm kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền; đồng thời có cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung; siết chặt kỷ luật, kỷ cương; kịp thời khắc phục, chấn chỉnh những hạn chế, bất cập, ngăn chặn những tiêu cực trong công tác cán bộ, góp phần nâng cao chất lượng cán bộ và xây dựng con người Yên Bái phát triển toàn diện.
Thanh Hương
