Nói về công tác tăng cường, điều động, luân chuyển cán bộ của Đảng bộ trong nhiệm kỳ, Phó bí thư Thường trực Huyện ủy Mù Cang Chải - Vũ Tiến Đức cho biết: “Qua hai đợt, Huyện ủy Mù Cang Chải đã tăng cường, điều động 7 cán bộ huyện xuống các xã: Chế Tạo, Nậm Có, Dế Xu Phình, Hồ Bốn, La Pán Tẩn, Khao Mang và luân chuyển 2 cán bộ từ xã Dế Xu Phình sang Nậm Khắt, từ Dế Xu Phình sang Kim Nọi. Đây đều là những cán bộ trẻ, tuổi trung bình hầu hết dưới 30. Cán bộ tăng cường về xã giữ các chức danh chủ chốt, tham mưu cho tổ chức Đảng và chính quyền cơ sở cùng nhân dân phát triển sản xuất, xây dựng đời sống văn hóa, giữ vững an ninh - quốc phòng và trật tự an toàn xã hội trên địa bàn”.

Đồng chí Hảng A Ký, cán bộ Ban Tổ chức Huyện ủy được điều động giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Hồ Bốn cho biết: “Đặc thù là huyện vùng cao kinh tế chậm phát triển, công tác xây dựng Đảng có nhiều bất cập nên nhiệm vụ của người cán bộ tăng cường, luân chuyển cũng không đơn giản chút nào. Việc trước tiên là phải củng cố hệ thống chính trị nhằm bảo đảm thực hiện tốt các chỉ thị, nghị quyết, pháp luật của Đảng và Nhà nước.

Bên cạnh việc thực hiện cải cách thủ tục hành chính là sửa đổi lề lối, tác phong làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức xã. Người cán bộ tăng cường phải thường xuyên xuống cơ sở nắm bắt tình hình hoạt động của các chi bộ, đời sống nhân dân để cùng Đảng bộ đề ra các giải pháp tổ chức thực hiện, trọng tâm là thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế, xóa đói giảm nghèo”.

Tại các xã Nậm Có, Kim Nọi, Chế Tạo, Hồ Bốn... trước đây, khi chưa có cán bộ xuống tăng cường, luân chuyển thì những xã cán bộ chủ chốt đều đã có tuổi, năng lực yếu, tinh thần trách nhiệm không cao, tính kỷ luật kém và khả năng, chỉ đạo, điều hành công việc không thực sự hiệu quả. Từ đó dẫn đến việc chấp hành giờ giấc của đội ngũ cán bộ, công chức xã không nghiêm, tùy tiện đi muộn về sớm, nghỉ không báo cáo. Sau khi có cán bộ tăng cường đã kịp thời chấn chỉnh, hướng dẫn việc thực hiện nhiệm vụ, chức trách được giao; xây dựng kế hoạch công tác năm, quý, tháng; duy trì chế độ trực, giao ban và sinh hoạt hàng ngày đối với các tổ chức trong hệ thống chính trị. Do đó, tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức xã đã được nâng lên, bảo đảm về mặt thời gian trong giải quyết công việc, cảnh người dân đến trụ sở "chờ" cán bộ tới giải quyết công việc giảm hẳn.

Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Lê Trọng Khang đánh giá: “Với phương châm “3 cùng”, ngay sau khi về địa bàn mới, cán bộ luân chuyển đã sớm nắm bắt cơ sở, gây dựng mối quan hệ tốt với cấp ủy, chính quyền và đoàn thể nhân dân, tạo được sự gắn kết, thống nhất trong lãnh đạo, chỉ đạo. Hầu hết cán bộ tăng cường, luân chuyển đều thể hiện vai trò vừa tham mưu vừa hướng dẫn và phối hợp thực hiện nhiệm vụ chính trị ở cơ sở, từ đó đã tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ ở cơ sở.

Qua công tác, một số đồng chí đã từng bước trưởng thành. Trong đại hội vừa qua, nhiều đồng chí được Đảng bộ nơi đến nhận công tác tín nhiệm bầu giữ chức vụ cao. Một số đồng chí trưởng thành, đạt tiêu chuẩn tham gia Ban chấp hành Đảng bộ huyện khóa XVII”.

Việc điều động, luân chuyển, tăng cường cán bộ đã làm tăng sức mạnh cho các Đảng bộ cơ sở trong việc tập trung củng cố, xây dựng Đảng, hệ thống chính trị, lãnh đạo nhân dân thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế, xóa đói giảm nghèo. Đồng thời tạo môi trường tốt để rèn luyện, thử thách và nâng cao năng lực, kinh nghiệm thực tiễn, trình độ chuyên môn, giúp cán bộ từng bước trưởng thành, đáp ứng yêu cầu công tác cán bộ của huyện vùng cao Mù Cang Chải giai đoạn 2010 - 2015.

Nguyễn Đình