Công ước số 29 về xóa bỏ lao động cưỡng bức; Công ước số 100 về trả công bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ; Công ước số 111 về chống phân biệt đối xử trong công việc; Công ước số 138 về độ tuổi tối thiểu được nhận vào làm việc; Công ước số 182 về xóa bỏ các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất. Hầu hết các quy định của pháp luật Việt Nam đều tương thích và phù hợp với nội dung của công ước nên số lượng các văn bản quy phạm pháp luật phải hủy bỏ, thay thế là không nhiều. Đồng thời, nước ta cũng đã ban hành nhiều văn bản quy phạm pháp luật để nội luật hóa một số quy định của công ước phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh Việt Nam.

Quá trình phê chuẩn và nội luật hóa các quy định của công ước đã góp phần quan trọng vào việc hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động trong nước, tạo cơ sở quan trọng cho việc đàm phán, ký kết và thực hiện các điều khoản về hợp tác lao động với các quốc gia trên thế giới.

(Theo HNMO)