Như nhiều doanh nghiệp trong tỉnh, Công ty cổ phần May xuất khẩu Yên Bái cũng gặp nhiều khó khăn để đảm bảo được việc làm, ổn định thu nhập và các chế độ chính sách cho người lao động. Trong những năm qua thị trường có nhiều biến động, Công ty di chuyển địa điểm trụ sở, đang trong thời gian sửa chữa và xây dựng lại toàn bộ hệ thống xưởng sản xuất và văn phòng làm việc, dẫn đến công việc không ổn định, doanh thu thấp, ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị. Kết quả sản xuất, kinh doanh của Công ty trong 3 quý vừa qua thấp so với cùng kỳ năm trước.

Khó khăn, như vậy nhưng đơn vị vẫn thực hiện nghiêm túc, đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước, đảm bảo các chế độ, chính sách cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật. Mặc dù thu nhập của công nhân chưa được cao, bình quân 2.350.000đồng/người/tháng nhưng các chế độ chính sách, đặc biệt là quyền lợi về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của người lao động luôn được đảm bảo. Đến nay, Công ty đã nộp BHXH, BHYT, BHTN hết tháng 9 năm 2013.

Với đặc thù Công ty có 47 lao động nữ, chiếm 84% tổng số lao động, đa phần các chị em đều ở tuổi sinh đẻ và có con nhỏ nên các chế độ ốm đau, thai sản của người lao động đều được giải quyết kịp thời. Người lao động đến tuổi nghỉ hưu, chấm dứt hợp đồng lao động đều được chốt sổ BHXH, giải quyết chế độ hưu trí, BHTN kịp thời.

Việc đảm bảo được các chế độ, chính sách cho người lao động ở Công ty là nhờ luôn nhận được sự quan tâm lãnh đạo của cấp ủy Đảng, tinh thần trách nhiệm cao, nỗ lực, cố gắng khắc phục khó khăn của Ban giám đốc và sự giám sát thực hiện của Công đoàn cơ sở Công ty. Ông Hoàng Kim Lan - Giám đốc Công ty chia sẻ: "Công ty khắc phục vượt qua khó khăn, phấn đấu duy trì ổn định và phát triển sản xuất, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước, đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động, trước tiên là cố gắng thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho người lao động, đặc biệt là việc nộp BHXH, BHYT, BHTN, thực hiện nâng lương theo đúng quy định của Nhà nước để đảm bảo quyền lợi hợp pháp chính đáng cho công nhân".

Cùng với sự nỗ lực của nhiều đơn vị, doanh nghiệp, các ngành chức năng cũng cần biểu dương kịp thời những đơn vị thực hiện tốt việc đóng nộp BHXH, BHYT, đảm bảo được quyền lợi cho người lao động. Đối với đơn vị quá khó khăn cần phải xem xét, có biện pháp hỗ trợ, cho phép chậm trả, có cơ chế xử lý hài hòa vừa mang tính pháp lý vừa đảm bảo tính nhân văn giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí… cho người lao động để làm sao họ không bị thiệt thòi. Ngoài ra cần có biện pháp mạnh để xử lý những doanh nghiệp chây ỳ, chiếm dụng tiền bảo hiểm, tạo vốn kinh doanh trên lưng người lao động.

Tổ chức công đoàn cần tăng cường hoạt động hướng về cơ sở, lấy doanh nghiệp làm địa bàn hoạt động, lấy người lao động làm đối tượng vận động. Công đoàn cơ sở cần làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục động viên người lao động, cùng chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, cùng doanh nghiệp tham gia BHXH do nguyên nhân bất khả kháng; tổ chức phát động các phong trào thi đua trong lao động sản xuất, tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp; thực hiện tốt các chức năng của mình, đặc biệt là chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, đảm bảo đời sống người lao động, doanh nghiệp ổn định và phát triển bền vững.

Quỳnh Giang