Quy định mới về thang lương, bảng lương và phụ cấp lương đối với người lao động làm việc trong nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ sớm được áp dụng.
|
Từ ngày 15/9/2024, sẽ thực hiện quy định mới về thang lương, bảng lương và phụ cấp lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) vừa ban hành Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Thông tư số 27/2016/TT hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Thông tư 06/2024 bổ sung Điều 9a về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (doanh nghiệp nhà nước) được quy định như sau:
Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, công ty rà soát và quyết định việc tiếp tục duy trì hoặc sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng, ban hành mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương (kèm theo tiêu chuẩn áp dụng), bảo đảm quy định tại khoản 2 Điều 9a Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH (sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH) làm cơ sở để xếp lương, trả lương và thực hiện các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty quyết định, bảo đảm quỹ tiền lương xác định trên cơ sở tổng tiền lương trong năm của tất cả người lao động tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của công ty không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động theo quy định tại Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH (sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH).
Khi sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng, ban hành mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến và công khai tại công ty trước khi thực hiện.
Từ ngày 15/9/2024, sẽ thực hiện quy định mới về thang lương, bảng lương và phụ cấp lương đối với người lao động làm việc trong Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
(Theo VTV)
Năm 2024, huyện Lục Yên phấn đấu đưa tối thiểu 80 lao động đi làm việc ở nước ngoài; trong đó có 50 lao động theo hợp đồng và 30 lao động theo thời vụ.
Nghĩa Sơn là xã đặc biệt khó khăn của huyện Văn Chấn (Yên Bái) - nơi có hơn 90% dân tộc Khơ Mú sinh sống. Nhận thức công tác vệ sinh môi trường là một trong những tồn tại, ảnh hưởng lớn đến đời sống, sức khỏe của nhân dân, xã Nghĩa Sơn đã đang thực hiện cuộc “cách mạng” về môi trường, góp phần xây dựng nông thôn mới.
Tại một số tỉnh miền núi phía Bắc đã diễn ra hoạt động lập “Nhà nước Mông”. Đây là một phần trong âm mưu chiến lược “Diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch nhằm chống phá Đảng, Nhà nước và nhân dân Việt Nam. Bằng tinh thần cảnh giác và trách nhiệm cao, lực lượng công an Yên Bái đã phòng ngừa, kịp thời phát hiện, đấu tranh, ngăn chặn hoạt động lập "Nhà nước Mông” trên địa bàn tỉnh.
Nhiều năm gần đây, người dân thị xã miền Tây đã quen với hình ảnh những cự chiên binh mặc dù tuổi đã cao nhưng vẫn giữ tác phong nhanh nhẹn, không ngại nắng mưa "đi từng ngõ, gõ từng nhà” tuyên truyền, vận động bà con chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và tích cực tham gia Phong trào "Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc”.