Đặc thù sản xuất và tiêu thụ điện năng diễn ra đồng thời đã nói lên điều kiện làm việc của những người thợ có nhiều nguy cơ xảy ra tai nạn lao động và sự cố cháy nổ. Để tạo thói quen, kỹ năng, điều khiển, vận hành máy bảo đảm quy trình, quy phạm kỹ thuật an toàn, Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Thủy điện Thác Bà luôn đồng hành cùng chuyên môn lấy mục tiêu: an toàn - tăng trưởng là nhiệm vụ hàng đầu trong quá trình sản xuất kinh doanh.

Nhà máy Thủy điện Thác Bà đã trải qua 37 năm xây dựng và phát triển, từ doanh nghiệp Nhà nước đến nay đã chuyển đổi sang công ty cổ phần. Quãng thời gian qua không tránh khỏi sự hao mòn vô hình và hữu hình của công nghệ và môi trường lao động. Do đó, việc cải thiện điều kiện làm việc cho 158 công nhân ngày đêm vận hành máy từ cao tầng 62m xuống cao tầng 9,4m so với mặt nước hồ luôn được công đoàn và chuyên môn quan tâm đặc biệt.

Hàng năm, Công ty đều hợp đồng với cơ quan kiểm định kỹ thuật và môi trường lao động đầu tư hàng tỷ đồng để đại tu, thay thế thiết bị công nghệ, duy tu bảo dưỡng hệ thống thông gió, chiếu sáng, điều hòa nhiệt độ, bảo đảm các thông số kỹ thuật, điều kiện làm việc cho người lao động không vượt quá giới hạn tiêu chuẩn cho phép. Với nhận thức đầy đủ về công tác bảo hộ lao động (BHLĐ) "An toàn là bạn, tai nạn là thù", Hội đồng BHLĐ Công ty đã duy trì chế độ kiểm tra, chấm điểm an toàn lao động ở các tổ sản xuất; tổ chức các lớp huấn luyện cho công nhân lao động (CNLĐ) về quy trình, quy phạm kỹ thuật an toàn phòng chống cháy nổ. Đồng thời cấp phát đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% CNLĐ.

Năm 2007, đã có 158 CNLĐ được khám sức khỏe định kỳ, trong đó sức khỏe loại 3 và loại 4 có 32 người đã được Công ty cho nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, sau đó bố trí công việc hợp lý. Hội đồng BHLĐ thường xuyên củng cố, kiện toàn hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên ở 10 tổ sản xuất, thực hiện nhiệm vụ: "Đôn đốc - Kiểm tra - Tham gia - Kiến nghị" về công tác BHLĐ theo sổ nhật ký hàng ngày tại nơi làm việc của công nhân, do đó đã phát hiện và kiến nghị xử lý 1.000 thiếu sót của thiết bị và những nguy cơ mất an toàn lao động tại nơi làm việc, ngăn ngừa kịp thời sự cố xảy ra tai nạn lao động và cháy nổ.

Để phát huy có hiệu quả việc quần chúng tham gia công tác BHLĐ, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động" gắn với những hoạt động hưởng ứng tuần lễ quốc gia an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Hai năm qua, phong trào thi đua đã có 19 sáng kiến hợp lý hóa sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, làm lợi 70 triệu đồng.

Cùng với thực hiện nhiệm vụ: "An toàn để sản xuất, sản xuất phải an toàn", Công đoàn tham gia với chuyên môn chăm lo đến lợi ích hợp pháp cho CNLĐ thông qua ký thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động mà pháp luật lao động quy định. Công ty thực hiện quy chế trả lương, nâng lương, trả thưởng, bồi dưỡng ăn ca kịp thời. Năm 2007, tiền lương bình quân của người lao động đạt 4,7 triệu đồng/tháng/người, tăng 800 nghìn đồng so với năm 2006; tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho CNLĐ với tổng số tiền trên 676 triệu đồng.

Ngoài ra, Công đoàn còn thăm hỏi, trợ cấp khó khăn cho CNLĐ với tổng số tiền trên 20 triệu đồng. Từ việc chăm lo công tác BHLĐ và lợi ích của người lao động đã tạo động lực cho đội ngũ CNLĐ vượt lên khó khăn trong lao động sản xuất và đời sống thường ngày, thi đua lao động giỏi hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh.

Năm 2007, mặc dù thời tiết không thuận lợi, tổng lưu lượng nước của hồ chỉ đạt 3,7 tỷ m3, tương ứng với tần suất 90% so với trung bình của nhiều năm là 5,9 tỷ m³, song Công ty vẫn đạt sản lượng điện 326.387.200 KWh; tổng doanh thu thực hiện đạt 174 tỷ đồng, tăng trên 26 tỷ đồng so với năm 2006; lợi nhuận đạt trên 85 tỷ đồng, bằng 13% trên vốn điều lệ; niêm yết cổ phiếu trên sàn giao dịch chứng khoán 134 tỷ đồng.

Bước sang năm 2008, với mục tiêu luôn bảo đảm cung ứng "nguồn sáng an toàn" hòa mạng trên điện lưới quốc gia đã đặt ra cho tổ chức công đoàn tiếp tục đồng hành cùng chuyên môn chăm lo bồi dưỡng nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn cho CNLĐ, đáp ứng yêu cầu sử dụng công nghệ tiên tiến. Đồng thời rèn luyện đội ngũ CNLĐ có tác phong công nghiệp, xây dựng mỗi tổ sản xuất trở thành góc "Văn hóa - An toàn".

Phí Quang Thái