Năm 1999, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Yên Bái ra Nghị quyết số 257 về việc trợ cấp đối với cán bộ được điều động, luân chuyển và đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn, trong đó mức phụ cấp cho cán bộ nữ được quy định cao hơn so với cán bộ nam. Trong chỉ tiêu đào tạo, bồi dưỡng đều đảm bảo tỷ lệ nữ nhất định, trường hợp chỉ tiêu hạn chế thì ưu tiên cử cán bộ nữ đi đào tạo, bồi dưỡng trước cán bộ nam.

Năm 2006, UBND tỉnh Yên Bái có Quyết định số 494/QĐ-UBND về việc phê duyệt Chương trình nghị sự 21 về phát triển bền vững tỉnh Yên Bái, trong đó đưa ra tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy các cấp năm 2010 chiếm từ 15% trở lên; tỷ lệ nữ tham gia đại biểu hội đồng nhân dân cấp tỉnh từ 33% trở lên, cấp huyện từ 30% trở lên, cấp xã từ 25% trở lên.

Năm 2007, Tỉnh ủy Yên Bái có Chương trình hành động số 36-CTr/TU về việc thực hiện Nghị quyết số: 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước.

Tỉnh cũng đã có đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn là người dân tộc thiểu số giai đoạn 2006 - 2010; tổ chức soạn thảo chương trình, tài liệu tiếng dân tộc Thái phục vụ công tác giảng dạy cho cán bộ, công chức địa phương.

Trong những năm qua, tỉnh có nhiều chủ trương, chính sách đào tạo, sử dụng cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số. Từ đó, từng bước nâng cao trình độ lý luận chính trị, kiến thức quản lý Nhà nước, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, góp phần thay thế, bổ sung, sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ theo tiêu chuẩn, chức danh trong bộ máy chính quyền cơ sở.

Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Yên Bái khóa XII hiện có 4 người, trong đó nữ dân tộc thiểu số 2 người, chiếm 50%. Số đại biểu hội đồng nhân dân cấp tỉnh có 51 đại biểu, trong đó đại biểu nữ có 19 người, chiếm 37,2%; đại biểu là người dân tộc thiểu số 21 người, chiếm 41,2%; đại biểu nữ là người dân tộc thiểu số 12 người, chiếm 23,5%. Tổng số cán bộ chủ chốt hiện có 6 người, trong đó nữ 2 người, chiếm 33,3%; cán bộ dân tộc thiểu số 1 người, chiếm 16,7%, không có cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số.

Ở cấp huyện, tổng số đại biểu HĐND có 289 đại biểu, trong đó đại biểu nữ 92 người, chiếm 31,8%; đại biểu là người dân tộc thiểu số 131 người, chiếm 45,3%; đại biểu nữ là người dân tộc thiểu số có 40 người, chiếm 13,8%. Tổng số cán bộ chủ chốt cấp huyện hiện có 46 người (khuyết huyện Lục Yên, thị xã Nghĩa Lộ), trong đó nữ 7 người, chiếm 15,2%; cán bộ dân tộc thiểu số 13 người, chiếm 28,3%; có 3 cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số, chiếm 6,5%.

Ở cấp xã, tổng số đại biểu HĐND hiện có 4.313 người, trong đó đại biểu nữ 984 người, chiếm 22,8%; đại biểu là người dân tộc thiểu số 2.433 người, chiếm 56,4%; đại biểu nữ là người dân tộc thiểu số có 495 người, chiếm 11,5%. Tổng số cán bộ chủ chốt hiện có 773 người, trong đó nữ 47 người, chiếm 6,1%; cán bộ dân tộc thiểu số 751 người, chiếm 97,2%; có 16 cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số, chiếm 2,06%.

Đội ngũ cán bộ nữ đều có tư tưởng chính trị vững vàng, đoàn kết, năng động, sáng tạo trong công tác. Đa số cán bộ nữ có tinh thần vươn lên, vượt khó, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tuy nhiên, số cán bộ là người dân tộc thiểu số chưa qua đào tạo còn chiếm tỷ lệ cao; một số cán bộ ở các xã vùng cao, vùng sâu, vùng xa chưa nói thông, viết thạo tiếng phổ thông nên hạn chế trong tiếp thu, triển khai, tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Mặt khác, chịu ảnh hưởng của các tập quán, tư tưởng lạc hậu nên hiệu quả công việc của một số chị em chưa cao. Song có thể nói, đại bộ phận cán bộ nữ và cán bộ là người dân tộc thiểu số đã phát huy tốt năng lực để hoàn thành nhiệm vụ, có lối sống lành mạnh, tinh thần đoàn kết, nêu cao vai trò, trách nhiệm, sâu sát với nhân dân, tích cực xóa đói giảm nghèo tại địa phương và nhiệt tình tham gia các hoạt động xã hội.

Để đáp ứng yêu cầu đổi mới trong công tác sử dụng cán bộ, cần có chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt đối với cán bộ là người dân tộc thiểu số. Và để công tác đào tạo, bồi dưỡng đạt hiệu quả, cần kết hợp nhiều hình thức: đào tạo tập trung, tại chức, dài hạn, ngắn hạn, đào tạo ở Trung ương, tỉnh, huyện, thị xã, thành phố và ở cơ sở, giúp cán bộ nữ lựa chọn hình thức học tập phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh.

Mặt khác, cần quan tâm đến chính sách cử tuyển và số học sinh, sinh viên đi học cử tuyển sau khi tốt nghiệp phải được quản lý chặt chẽ và bố trí sử dụng đúng địa chỉ được xét tuyển; có chính sách chọn cán bộ dự nguồn là cán bộ dân tộc thiểu số để đào tạo, bồi dưỡng. Đối với đại biểu đang tham gia hoạt động, công tác tại địa phương, cần có các lớp bồi dưỡng riêng, phù hợp với trình độ cán bộ là người dân tộc thiểu số.

Bên cạnh đó, với nữ đại biểu, nữ cán bộ là người dân tộc thiểu số đang hoạt động ở vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn cần có chính sách đãi ngộ phù hợp.

Nguyễn Văn Cường - Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái