Từ nay đến cuối năm, để hoàn thành kế hoạch, BHXH huyện đã phân công cán bộ chuyên quản các đơn vị tiến hành thông báo, đối chiếu số lao động, quỹ tiền lương, tính toán số phải thu và thông báo cho các đơn vị nộp đúng, đủ theo quy định.

Đồng chí: Lưu Thị Nga - Giám đốc BHXH huyện Lục Yên cho biết: “Công tác thu năm nay của BHXH huyện Lục Yên gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của lạm phát và thắt chặt tiền tệ nên các doanh nghiệp hoạt động cầm chừng. Rất nhiều đơn vị nợ đọng tiền BHXH như Lâm trường Lục Yên, mặc dù đã khởi kiện và phía Lâm trường cũng đã hứa trả nhưng đến nay mới trả được 240 triệu đồng và vẫn còn nợ trên 2 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, rất nhiều đơn vị nợ trên 10 triệu đồng như: Công ty Thành Phát nợ 43 triệu đồng, Công ty Phúc Hưng 15 triệu đồng, Công ty Tư vấn thiết kế và xây dựng Quảng Nam 14 triệu đồng, Công ty TNHH Chế tác đá quốc tế Lục Yên 36 triệu đồng...  Hầu hết các đơn vị đều nợ với số tiền nhỏ nhưng đã làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

Được biết, lý do các đơn vị đưa ra cho việc chậm đóng BHXH do khó khăn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, sản phẩm làm ra không tiêu thụ được, do kìm chế lạm phát, thắt chặt tiền tệ nên một số công trình dừng khởi công... Theo số liệu của cơ quan thuế đóng trên địa bàn huyện, hiện nay có 1/3 doanh nghiệp là hoạt động có hiệu quả. Trong số 78 doanh nghiệp chỉ có 23 doanh nghiệp có doanh thu trên 1 tỷ đồng/năm. 

Bên cạnh việc chậm nộp BHXH, việc trốn đóng BHXH cho người lao động tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn huyện ngày càng nhiều. Theo số liệu của BHXH huyện, vẫn còn 160 lao động của 28 doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn huyện chưa được tham gia BHXH.

Nguyên nhân các doanh nghiệp ngoài quốc doanh không tham gia BHXH, BHYT cho người lao động do các doanh nghiệp đa số có quy mô vừa và nhỏ, sản xuất chưa ổn định, lao động làm việc theo mùa vụ, ý thức của người sử dụng lao động và người lao động chưa cao, nhiều lao động chưa hiểu rõ Bộ Luật Lao động, doanh nghiệp khi hoạt động không đăng ký thang bảng lương cụ thể với cơ quan quản lý lao động, ký hợp đồng lao động không đúng quy định hoặc không ký hợp đồng lao động gây khó khăn cho cơ quan BHXH trong việc xác lập tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT.

Việc thành lập công đoàn cơ sở tại khu vực ngoài quốc doanh còn rất hạn chế do không có cán bộ chuyên trách, đa số ban giám đốc của doanh nghiệp kiêm ban chấp hành công đoàn nên khi chủ doanh nghiệp vi phạm chính sách người lao động, không có tổ chức đứng ra bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Sự phối hợp liên ngành để kiểm tra các đơn vị ngoài quốc doanh thuộc địa bàn thực hiện chưa được thường xuyên. Vì vậy, năm 2011 mới tiến hành kiểm tra 13 đơn vị.

Quá trình kiểm tra cũng chỉ dừng lại ở việc nhắc nhở, chưa tiến hành xử phạt, vì vậy, sự tác động đến đơn vị sử dụng lao động trong việc chấp hành tham gia BHXH, BHYT cho người lao động vẫn chưa đạt hiệu quả cao.

Để thực hiện chính sách BHXH, BHYT trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn, trong thời gian tới, đạt hiệu quả cao hơn, BHXH Lục Yên cần tăng cường công tác thông tin tuyên truyền Bộ Luật Lao động, Luật BHXH, chính sách BHYT để các cấp, các ngành và mọi người lao động, nhất là người lao động trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh hiểu và thực hiện chính sách BHXH, BHYT; cần tăng cường kiểm tra, yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện ký kết hợp đồng lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động; tăng cường hơn nữa việc phối hợp liên ngành nhằm thanh kiểm tra cũng như vận động, tuyên truyền về trách nhiệm, quyền lợi khi tham gia BHXH, BHYT  bắt buộc cho người lao động và chủ sử dụng lao động.

Xác định thang bảng lương của các doanh nghiệp đúng, đủ để căn cứ đóng BHXH, BHYT theo đúng quy định; kiến nghị xử phạt các đơn vị vi phạm để đảm bảo quyền lợi cho người lao động…

 H.D