Căn cứ vào biên chế tỉnh giao cho huyện, trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị sự nghiệp, UBND huyện Lục Yên giao chỉ tiêu biên chế cho các đơn vị; hướng dẫn các đơn vị xây dựng cơ cấu tuyển dụng viên chức theo đúng quy trình, quy định của Quyết định số 13, chỉ đạo Phòng Tài chính - Kế hoạch huyện tập huấn nghiệp vụ quản lý và nguyên tắc thu - chi tài chính cho lãnh đạo, kế toán các đơn vị sự nghiệp, hàng năm thẩm định và phân bổ ngân sách cho các đơn vị sự nghiệp trên cơ sở kế hoạch các đơn vị đã xây dựng và nguồn ngân sách tỉnh giao.

Đồng thời, UBND huyện chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp xây dựng phương án tự chủ hàng năm, xây dựng và công khai quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị, bảo đảm thực hiện chi trả đúng chế độ, chính sách cho cán bộ, viên chức. Trong tự chủ về tổ chức bộ máy biên chế, tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, viên chức, huyện Lục Yên cũng ban hành hướng dẫn riêng. Từ tháng 7/2009 đến nay, huyện đã thẩm định cho các đơn vị tuyển dụng 331 viên chức, trong đó sự nghiệp giáo dục 307 người, còn lại là các đơn vị khác.

Việc giao quyền tự chủ về tổ chức bộ máy, biên chế, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, viên chức cho các đơn vị sự nghiệp đã tạo điều kiện thuận lợi cho thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng, xác định số lượng cần tuyển theo cơ cấu cũng như ra các quyết định điều động, luân chuyển, hợp đồng thử việc, khen thưởng, kỷ luật… đồng thời phát huy hiệu quả, năng lực của cán bộ quản lý; nêu cao tinh thần trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị trong tổ chức, quản lý, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ; đánh giá đúng thực chất trình độ chuyên môn của cán bộ. Đối với công tác tuyển dụng, nhờ có Quyết định số 13, các đơn vị chủ động trong xây dựng kế hoạch đội ngũ, cơ cấu, trình độ chuyên môn cần tuyển, đặc biệt việc tuyển dụng được thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng.

Tuy nhiên, sau hai năm thực hiện Quyết định số 13, nhiều khó khăn, vướng mắc đã nảy sinh. Trình độ, năng lực của một số cán bộ quản lý còn hạn chế nên giải quyết các vấn đề mới tại cơ sở còn lúng túng. Hệ thống văn bản chỉ đạo và hướng dẫn thực hiện chưa cụ thể, đồng bộ nên khi thực hiện có sự chồng chéo, nhất là vấn đề tuyển dụng, luân chuyển, điều động, nâng ngạch, bổ nhiệm cán bộ.

Để Quyết định số 13 triển khai thực hiện tốt hơn trong thời gian tới, UBND huyện đã đưa ra một số đề xuất với cấp tỉnh. Đó là đề nghị UBND tỉnh và Sở Nội vụ điều chỉnh một số điều tại Quyết định số 13, chỉ giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về lĩnh vực tài chính và chuyên môn, còn riêng về quản lý tổ chức biên chế, thực hiện theo đúng vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng cấp có thẩm quyền để thống nhất trong việc chỉ đạo, điều hành thực hiện công tác điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ bảo đảm đúng trình tự, có hiệu quả.

Đối với công tác điều động, luân chuyển, nếu giữa các đơn vị sự nghiệp trong cùng một huyện thì thủ trưởng đơn vị đó có trách nhiệm điều động; nếu giữa các huyện trong tỉnh thì do UBND huyện điều động; nếu từ tỉnh Yên Bái đến các tỉnh khác thì do Sở Nội vụ điều động vì có như vậy mới bảo đảm tính thống nhất cao trong công tác quản lý, điều động cán bộ.

Riêng với các đơn vị chịu trách nhiệm thực hiện Quyết định số 13 tại huyện Lục Yên, UBND huyện đề nghị thủ trưởng cơ quan, các trường học phải nghiên cứu, tìm hiểu kỹ, sâu về nội dung của Quyết định này để tránh hiểu nhầm, hiểu sai; phối hợp chặt chẽ hơn nữa với Phòng Nội vụ, Phòng Tài chính - Kế hoạch, Kho bạc Nhà nước huyện để thực hiện tốt Quyết định số 13 gắn với nhiệm vụ của đơn vị.

Mai Huyên