Bộ LĐ-TB-XH vừa ban hành Thông tư số 33 hướng dẫn thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính thời vụ và gia công hàng xuất khẩu theo đơn đặt hàng.

Theo đó, hàng tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày. Trong những tháng thời vụ hoặc phải gấp rút gia công hàng xuất khẩu theo đơn đặt hàng, nếu không thực hiện được nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động vẫn phải bảo đảm hàng tháng có ít nhất 4 ngày nghỉ cho người lao động.

Thông tư có hiệu lực từ ngày 10/1/2012.

Một thông tin liên quan, trước đó, Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Phạm Thị Hải Chuyền vừa có tờ trình gửi Thủ tướng về việc hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ lễ, Tết năm 2012 đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó, thay vì hưởng kỳ nghỉ Tết Nguyên đán ngắt quãng, dự kiến công chức, viên chức sẽ được nghỉ liền 9 ngày, bắt đầu từ 21- 29/1 (tức 28 tháng Chạp đến mùng 7 Tết Nhâm Thìn).

Căn cứ vào lịch nghỉ bình thường, công chức được nghỉ Tết Nhâm Thìn từ ngày 21/1/2012 (thứ Bảy) đến ngày 26/1 (thứ Năm), rồi tiếp tục đi làm ngày 27/1 (thứ sáu), sau đó lại nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật. Thời gian nghỉ bị ngắt quãng, có một ngày đi làm xen kẽ các ngày nghỉ.

Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ Tết âm lịch 4 ngày (từ 30 đến hết mùng 3 Tết). Từ 2 năm qua, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã hoán đổi lịch nghỉ nên công chức, viên chức thường được nghỉ dài hơn quy định.

(Theo VOV)