Chính phủ Hy Lạp hướng tới mục tiêu đến năm 2019 sẽ đánh giá và đào tạo các công nhân viên chức, phân bổ nguồn nhân lực theo nhu cầu của ngành, tìm kiếm các ứng viên có trình độ về công nghệ, lập cơ sở dữ liệu trực tuyến và đơn giản hóa các quy định.

Theo kế hoạch, đến năm 2020, khu vực hành chính nhà nước sẽ hoạt động hoàn toàn độc lập và không mang tính đảng phái, chính trị.

Dù đã qua nhiều lần cải cách, khu vực kinh tế nhà nước Hy Lạp vẫn hoạt động kém hiệu quả với tệ quan liêu, tham nhũng tràn lan và việc sử dụng hạn chế các hệ thống dữ liệu điện tử. Trong nhiều năm, khu vực này phát triển một cách thiếu kiểm soát.

Vào năm 2010 - thời điểm Chính phủ Hy Lạp nhận được gói cứu trợ đầu tiên - số liệu thống kê cho thấy gần 20% lực lượng lao động nước này, tức khoảng 4 triệu người, làm việc trong các cơ quan nhà nước. Con số này đã giảm khoảng 18% kể từ đó chủ yếu do việc hạn chế tuyển dụng và nghỉ hưu sớm. Năm 2016, số công nhân viên chức được tuyển dụng là 565.671 người.