"Cái cần nhất của người lãnh đạo trẻ là ngọn lửa nhiệt huyết phải luôn cháy, tránh kiểu làm việc tùy hứng, khó khăn phải biết cách vượt qua, biết nhìn ra khuyết điểm và tự sửa chữa, tránh tình trạng vừa bị nhắc nhở đã mất hứng làm việc hoặc buông xuôi, chán nản, dẫn đến hiệu quả công việc không cao" - đó là chia sẻ của đồng chí Vũ Quỳnh Khánh -  Bí thư Huyện ủy Trạm Tấu.

Đồng chí Bí thư Huyện ủy Trạm Tấu cho biết, chủ trương của huyện là trẻ hóa đội ngũ cán bộ và mở lối cho những người trẻ có năng lực được phát huy sức trẻ của mình. Thực tế, trong mấy năm trở lại đây, huyện đã lựa chọn nhiều gương mặt trẻ để xây dựng quy hoạch cho tới năm 2020. Tuy nhiên, muốn cho lãnh đạo trẻ phát huy hết sở trường, năng lực, theo đúng tinh thần trẻ nhưng không nông nổi, làm việc hết mình và có khoa học, cầu thị thì phải trân trọng những thế hệ đi trước, những người đã đặt nền móng hay nói cách khác là đã "trải thảm" cho thế hệ trẻ hôm nay. Thế hệ đi trước không phải là đã lạc hậu bởi họ đầy kinh nghiệm sống và công tác.

Thực tế ở cơ sở đã chứng minh, ở đâu có những cán bộ trẻ khát khao thể hiện bản thân, làm việc bằng niềm đam mê, tâm huyết của mình cộng với sự khiêm tốn, ham học hỏi thì ở đó công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và triển khai thực hiện nhiệm vụ rất suôn sẻ. Đảng ủy xã Pá Hu gần như 100% đội ngũ trưởng thôn bản đều sinh sau năm 1983, Chủ tịch UBND xã Trang A Lồng cũng thuộc thế hệ 8x.

Bằng nhiều cách làm táo bạo, vận động nhân dân chuyển đổi cơ cấu cây trồng, Pá Hu từ một địa phương chậm phát triển nay đã lọt vào tốp đầu trong phát triển kinh tế của các xã, thị trấn. Như xã Trạm Tấu, Chủ tịch UBND xã năm nay bước vào tuổi 30, Phó chủ tịch UBND xã cũng vậy. Hay ở Bản Công, Chủ tịch UBND xã sinh năm 1985 sau 2 năm làm Chủ tịch đã điều hành một bộ máy hành chính cấp cơ sở có nhiều thay đổi đáng ghi nhận.

Tại Trạm Khuyến nông, Ban Quản lý Dự án, Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, các cơ quan văn hóa - giáo dục - y tế, đâu đâu huyện cũng đã "cài cắm" lực lượng trẻ để rèn luyện, thử thách cho quy hoạch vào những chức vụ chủ chốt trong những năm tiếp theo.

Để đội ngũ lãnh đạo trẻ luôn muốn cống hiến thì huyện phải có cơ chế khuyến khích, động viên, không nhất thiết phải là vật chất mà là động viên kịp thời, nhắc nhở, uốn nắn khi mắc khuyết điểm và tạo cơ hội để họ sửa chữa.

Thủ trưởng, người đứng đầu các cơ quan cũng nên tạo điều kiện cho họ phát huy năng lực. Người trẻ nếu đã được bổ nhiệm chủ tịch, phó chủ tịch UBND các xã, cấp phó các cơ quan, ban, ngành thì trước mắt họ là 4 đến 5 nhiệm kỳ tiếp theo nên lúc nào cũng phải phấn đấu, chứng minh được bản lĩnh chính trị, năng lực, sở trường công tác nếu không sẽ bị đào thải. Vì vậy, nếu ở cơ sở nào cũng có một bộ máy “hừng hực khí thế chiến đấu”, thi đua cạnh tranh lành mạnh để phát triển thì cơ sở đó sẽ “mạnh chân, khỏe tay” bước tiếp và huyện giảm được nỗi lo "tre đã già” mà “măng chưa mọc".

Điều đó đòi hỏi Đảng bộ huyện phải có kế hoạch đào tạo cán bộ mang tầm chiến lược và Đảng bộ đang nỗ lực thực hiện. Bằng nhiều cơ chế khuyến khích và thông thoáng của Đảng bộ huyện Trạm Tấu, hiện nay, đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, đặc biệt là cấp cơ sở đang được thắp lên ngọn lửa nhiệt huyết để bừng sáng khát vọng cống hiến. Với chủ trương trẻ hóa cán bộ, huyện Trạm Tấu sẽ xốc lại đội ngũ để những "cái gốc của công việc" thực sự “ăn sâu, bám chắc” và làm thay đổi diện mạo địa phương trong tương lai.

Phương Thùy