Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành quy chế quản lý về tổ chức và đội ngũ cán bộ, quy định rõ việc phân cấp quản lý tổ chức cán bộ, đồng thời có hướng dẫn thực hiện đánh giá cán bộ hàng năm, chỉ đạo các chi, Đảng bộ cơ sở, các cơ quan, đơn vị thực hiện công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ.

Phó bí thư Thường trực Huyện ủy Phạm Thị Minh Phương cho biết: “Cấp ủy luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đúng quy trình, đánh giá cán bộ bảo đảm nguyên tắc, theo phương án quy hoạch “động và mở”, từng bước khắc phục tình trạng khép kín trong công tác cán bộ; quan tâm quy hoạch tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc ít người.

Ban chấp hành (BCH), Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy tổ chức tốt việc lấy phiếu tín nhiệm cán bộ tại hội nghị cán bộ chủ chốt, hội nghị BCH, hội nghị BTV. Mỗi chức danh đều quy hoạch dự nguồn 2 - 3 cán bộ, mỗi cán bộ quy hoạch dự nguồn 2 - 3 chức danh. Các khâu đánh giá cán bộ, quy hoạch, luân chuyển có đổi mới, bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ trước mắt và tạo nguồn cán bộ lâu dài.

Nhiệm kỳ 2010 - 2015, Huyện ủy đã quy hoạch BCH Đảng bộ (khóa XXI) gồm 59 đồng chí, tuổi đời bình quân 43,4 tuổi, trong đó nữ 8 đồng chí, người dân tộc ít người 36 đồng chí; quy hoạch BTV Huyện ủy 21 đồng chí, tuổi đời bình quân 41,19 tuổi, trong đó nữ 4 đồng chí, người dân tộc ít người 12 đồng chí.

Các chức danh trưởng, phó các phòng, ban cấp huyện đã quy hoạch 138 đồng chí, tuổi đời bình quân 42,6 tuổi, trong đó nữ 32 đồng chí, người dân tộc ít người 74 đồng chí. Cấp xã, thị trấn đã quy hoạch 382 đồng chí vào BCH Đảng bộ, 86 đồng chí vào BTV Đảng ủy, đã lựa chọn 284 đồng chí tham gia BCH Đảng bộ, 72 đồng chí tham gia BTV Đảng ủy. Công tác luân chuyển, bố trí, sắp xếp cán bộ đã được Huyện ủy thường xuyên lãnh đạo, chỉ đạo.

Từ năm 2010 tới hết tháng 6/2013, đã điều động, đề bạt, bổ nhiệm 41 đồng chí cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, trong đó luân chuyển nội bộ từ xã lên huyện 1 đồng chí. TheoTrưởng ban Tổ chức Huyện ủy Nguyễn Hữu Tuyên: “Việc luân chuyển cán bộ tiến hành thận trọng, giải quyết tốt mối quan hệ giữa luân chuyển với ổn định và xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên môn sâu; đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác và coi trọng mục đích bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ, rèn luyện đội ngũ kế cận”.

Quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII và trên cơ sở những kết quả, kinh nghiệm rút ra sau 10 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về Chiến lược cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa, Đảng bộ huyện Lục Yên tiếp tục kiện toàn công tác cán bộ ở một số cơ quan, đơn vị, xã, thị trấn theo phân cấp quản lý, tổ chức cán bộ; làm tốt công tác đánh giá cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; thực hiện các chính sách cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chính trị của đảng bộ trong tình hình mới.

P.V