Trạm Tấu là một huyện vùng cao vùng dân tộc của tỉnh, 11/12 đơn vị hành chính cơ sở là xã đặc biệt khó khăn, công tác cán bộ trong các tổ chức hệ thống chính trị còn nhiều bất cập, trình độ văn hoá, chuyên môn nghiệp vụ, nhất là đội ngũ cán bộ cơ sở còn thấp.

Sau hội nghị chủ chốt quán triệt triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 4, kế hoạch số 02 của Bộ Chính trị, UBND huyện Trạm Tấu đã có chương trình hành động thực hiện nghị quyết. Theo đó, huyện đã tổ chức quán triệt tới toàn thể cán bộ công chức, viên chức trong các cơ quan về đổi mới kiện toàn tổ chức bộ máy các cơ quan Đảng, định hướng đổi mới kiện toàn tổ chức bộ máy Nhà nước, mặt trận và các đoàn thể chính trị xã hội. Qua đó, nhận thức của đội ngũ cán bộ công chức, viên chức được nâng lên, thấy rõ tầm quan trọng của việc đổi mới kiện toàn bộ máy nhà nước, nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan quản lý nhà nước, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

UBND huyện đã chỉ đạo các cơ quan chuyên môn tiến hành rà soát điều chỉnh bổ sung chức năng nhiệm vụ, xác định cơ cấu biên chế của từng cơ quan phù hợp với điều kiện thực tế cơ quan của huyện, cũng như quy định của tỉnh. 13/13 cơ quan chuyên môn hoàn chỉnh việc rà soát, xác định chức năng nhiệm vụ, cơ cấu biên chế và được UBND huyện phê duyệt ban hành tổ chức thực hiện như: hoàn thành việc tách Phòng Nội vụ; giải thể Uỷ ban Dân số- Gia đình và Trẻ em, Phòng Dân tộc- Tôn giáo; đổi tên một số phòng chức năng theo yêu cầu và tiến hành sắp xếp thành 12 phòng ban chuyên môn thuộc UBND huyện. Đồng thời điều động, bổ nhiệm 9 đồng chí cán bộ lãnh đạo cho các phòng mới chia tách, sáp nhập.  Các phòng đã bố trí phân công cán bộ đảm nhiệm từng nội dung công việc, xây dựng hoàn chỉnh chức năng nhiệm vụ được UBND huyện phê duyệt và ban hành để tổ chức thực hiện.

Sau khi được sắp xếp kiện toàn, tổ chức bộ máy, đội ngũ cán bộ các cơ quan chuyên môn được bố trí sắp xếp cơ bản phù hợp với năng lực của cán bộ, có lập trường tư tưởng phẩm chất chính trị tốt, có ý thức tổ chứ kỷ luật, nêu cao tinh thần trách nhiệm, tích cực học hỏi để nâng cao trình độ năng lực công tác. Đặc biệt đã bám sát chức năng nhiệm vụ được phân công để thực hiện không bị chồng chéo. Bên cạnh việc sắp xếp đội ngũ cán bộ, công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ được quan tâm chú trọng không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn. Đến nay, trong tổng số 951 cán bộ, công chức có 413 chuyên viên, chuyên viên chính và tương đương; 831 người có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên; 225 người có trình độ lý luận chính trị sơ, trung, cao cấp. Đặc biệt, quan tâm sắp xếp, đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trẻ có năng lực, nên số cán bộ trẻ trong các cơ quan huyện chiếm tới 45%, đáp ứng tốt yêu cầu đổi mới hiện nay.

Sau hơn một năm triển khai thực hiện, UBND huyện đã quán triệt thực hiện nghiêm túc nghị quyết của trên, nhận thức đúng tầm quan trọng của việc đổi mới kiện toàn bộ máy cơ quan Nhà nước. Các cơ quan chuyên môn đã xác địch đầy đủ hơn về vai trò, vị trí tầm quan trọng của đơn vị, tích cực tham mưu giúp cho UBND huyện thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ quản lý Nhà nước ở cơ sở. Trong thực hiện cũng còn một số khó khăn tồn tại cần khắc phục đó là: chất lượng cán bộ lãnh đạo của một số cơ quan còn hạn chế chưa đáp ứng yêu cầu công việc, chất lượng hiệu quả chưa cao; một số cán bộ công chức, viên chức trình độ chuyên môn yếu, trong khi việc chia tách chuyển giao chưa bố trí được cán bộ về theo nên việc bố trí sắp xếp triển khai nhiệm vụ còn gặp nhiều khó khăn; có cơ quan tiếp nhận nhiều đầu mối công tác như Phòng Nội vụ nên bước đầu triển khai thực hiện nhiệm vụ còn lúng túng. Bên cạnh nguyên nhân chủ quan nêu trên, các cơ quan chuyên môn của huyện gặp nhiều khó khăn về cơ sở vật chất, nhà làm việc nên cũng ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng công tác.

Để việc đổi mới kiện toàn các cơ quan chuyên môn hiệu quả, nâng cao được chất lượng công việc, huyện cần tiếp tục rà soát đánh giá chất lượng cán bộ công chức, viên chức, từ đó điều chỉnh bổ sung sắp xếp bố trí cán bộ cho phù hợp với trình độ chuyên môn đào tạo. Đồng thời, cùng ngành chức năng có kế hoạch bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ đang đảm nhiệm lĩnh vực công tác mới do sáp nhập, chia tách, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hiện nay.

Huy Văn