>> Kỳ 1: Cần toàn diện và đồng bộ 

>>Kỳ 2: Tập trung rà soát, sắp xếp lại đội ngũ

>>Kỳ 3: Chú trọng công tác quy hoạch, điều động, luân chuyển

Ông Đỗ Văn Nghị - Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Yên Bái cho biết: Những năm qua, Đảng bộ thành phố đã quan tâm lãnh đạo triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII về “Chiến lược cán bộ trong thời kỳ công nghiệp hoá và hiện đại hoá đất nước”, Nghị quyết số 04 của Ban chấp hành Đảng bộ thành phố khóa XVIII về “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hệ thống chính trị thành phố giai đoạn 2011 - 2015 và đến năm 2020”.

Theo đó, Đảng bộ đã triển khai thực hiện đồng bộ các yêu cầu của công tác cán bộ. Bên cạnh công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển; bồi dưỡng, chuẩn hoá cán bộ... Đảng bộ đã chú trọng nâng cao chất lượng công tác đánh giá, phân xếp loại cán bộ - ông Nghị cho biết thêm.

Xác định vai trò đặc biệt quan trọng của công tác đánh giá, phân xếp loại cán bộ, thời gian qua, thành phố đã ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn đến các cơ sở... Tuy nhiên, kết quả thực hiện của một số cơ quan, địa phương chưa thực sự chuyển biến do nhiều nguyên nhân khác nhau.

Trong đó, nguyên nhân chủ yếu do người đứng đầu cơ quan, địa phương chỉ đạo thiếu kiên quyết; chưa nhận thức, chưa vận dụng đầy đủ và linh hoạt chủ trương, quan điểm của Đảng về chiến lược cán bộ trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá; chưa có những biện pháp, chế tài quản lý chặt chẽ từ cơ quan quản lý Nhà nước về công tác đánh giá, phân xếp loại cán bộ.

Mặt khác, các cơ quan, địa phương cũng chưa nắm rõ hết nội dung, quy định của công tác này. Thời gian qua, công tác đánh giá, phân xếp loại gắn với quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ vẫn chưa được các cấp uỷ, các ngành quan tâm đúng mức; đánh giá cán bộ thiếu toàn diện, thiếu sâu sát nên chưa có tác dụng động viên, giáo dục cán bộ; quá trình đánh giá cán bộ tiến hành chưa thường xuyên, thiếu giải pháp.

Việc đánh giá, phân xếp loại cán bộ chưa đồng bộ, vẫn nặng về hình thức, thành tích; một số cán bộ, công chức, viên chức thiếu tinh thần trách nhiệm, chưa thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, tác phong và có biểu hiện tiêu cực, nhũng nhiễu nhân dân.

Để nâng cao chất lượng công tác đánh giá, phân xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, cần phải xác định tiến độ thời gian, chất lượng công việc, trách nhiệm của người thực hiện; làm tốt công tác kiểm tra, giám sát cán bộ, công chức, viên chức thực hiện công vụ; kiên quyết xử lý cán bộ, công chức, viên chức vi phạm công vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm trong giải quyết công việc; thực hiện đồng bộ hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001 và phần mềm quản lý công việc cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị; nâng cao chất lượng công tác đánh giá, phân xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hàng tháng, hàng năm gắn với kết quả, chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

Các cơ quan, đơn vị phải tiết kiệm kinh phí hoạt động hàng năm, dành phần kinh phí hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức theo kết quả phân xếp loại hàng tháng để động viên, khuyến khích.

Đối với cán bộ quản lý, sau 2 năm liên tiếp mà cơ quan, đơn vị không có chuyển biến tích cực trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao thì có thể miễn nhiệm hoặc xem xét, sắp xếp lại công tác. Làm được như vậy, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hệ thống chính trị thành phố Yên Bái sẽ đạt tiêu chuẩn hoá, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, từng bước đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá.

Ông Nguyễn Thanh Tú - Bí thư Đảng bộ phường Đồng Tâm:   “Hiện nay, tổng số biên chế cán bộ, công chức, viên chức phường Đồng Tâm có 22 người. Khó khăn nhất đối với cơ sở nói chung và phường Đồng Tâm nói riêng là công tác tuyển dụng cán bộ thuộc thẩm quyền của thành phố nên có thể phù hợp hoặc không phù hợp, gây ảnh hưởng đến công việc chung, bản thân cán bộ không phát huy được hết khả năng.   Ngay sau khi Thành ủy ban hành Nghị quyết số 04, Đảng bộ phường đã chủ động triển khai các chương trình hành động đồng bộ. Phải nói rằng, Nghị quyết này đã tạo thuận lợi để phường làm tốt công tác đào tạo, quy hoạch, bồi dưỡng, sắp xếp cũng như rà soát, đánh giá, phân xếp loại cán bộ.   Trên cơ sở đó, Đảng bộ phường đã xây dựng chiến lược quy hoạch cán bộ giai đoạn 2015 - 2020. Chúng tôi dự kiến, từ nay đến năm 2015 sẽ vượt so với Nghị quyết số 04 của Thành ủy khoảng 15% và đến năm 2013, 95% số cán bộ, công chức phường có trình độ đại học”.

 Minh Tuấn