Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho rằng, mục tiêu của việc điều chỉnh mức lương tối thiểu là phải đáp ứng được nhu cầu tối thiểu của người lao động. Trước thực tế tình hình nền kinh tế ngày càng khó khăn nên với hai phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu cần phải cân nhắc kỹ.

Cụ thể, với phương án 1, mức lương tối thiểu áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng 1 dự kiến tăng từ 2 triệu đồng/tháng hiện nay lên 2,7 triệu đồng/tháng; các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng 2 tăng từ 1,78 triệu đồng lên 2,4 triệu đồng, còn các doanh nghiệp hoạt động ở vùng 3 tăng từ 1,55 triệu đồng lên 2,13 triệu đồng và các doanh nghiệp hoạt động ở vùng 4 tăng từ 1,4 triệu đồng lên 1,93 triệu đồng.

Ở phương án 2, tương tự mức điều chỉnh của vùng 1 sẽ là 2,5 triệu đồng, vùng 2 là 2,25 triệu đồng, vùng 3 là 1,95 triệu đồng và vùng 4 là 1,8 triệu đồng.

Cũng theo Thứ trưởng Phạm Minh Huân, việc điều chỉnh lương tối thiểu sẽ gặp khó khăn bởi đây là vấn đề nhạy cảm có liên quan đến người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, mức lương tối thiểu theo vùng chỉ đáp ứng khoảng 57- 63% so với nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Mặt khác, dự kiến chỉ số giá tiêu dùng (CPI) cả năm sẽ tăng khoảng 7-8% nên việc tăng lương tối thiểu là thật cần thiết. Ngoài ra, lần thay đổi mức lương tối thiểu cũng nhằm xem khả năng chịu đựng của doanh nghiệp đến đâu.

Tại hội nghị, đa số các đại biểu nhất trí thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu vùng trong các doanh nghiệp từ ngày 1-1-2013 là hợp lý. Tuy nhiên, có nhiều ý kiến còn khác nhau trong việc lựa chọn một trong hai phương án.

Ông Phạm Gia Túc, Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) lo ngại: Trong điều kiện kinh tế khó khăn như hiện nay thì mức lương tối thiểu sẽ khiến cho nhiều doanh nghiệp phá sản hơn, sẽ tác động xấu tới việc làm và ổn định an sinh xã hội. Khi điều chỉnh lương tối thiểu cần có sự chia sẻ khó khăn giữa doanh nghiệp và người lao động.

Nhiều đại biểu cho rằng việc điều chỉnh mức lương tối thiểu phải linh hoạt, phù hợp với tình hình kinh tế của từng năm và từ đó chọn phương án hợp lý để điều chỉnh phù hợp.

Về thời điểm điều chỉnh tiền lương cũng cần phải xem xét trên nhiều yếu tố của các doanh nghiệp nêu ra để khi điều chỉnh không gây ảnh hưởng đến sản xuất của doanh nghiệp và đáp ứng đời sống của người lao động làm công ăn lương… nhằm bảo đảm được cả quyền lợi từ hai phía người lao động và doanh nghiệp bảo đảm hài hòa cùng phát triển.

(Theo HNMO)