Ông Đỗ Quang Minh - Chủ tịch UBND thị xã Nghĩa Lộ cho biết: "Công tác CCHC là một trong những yêu cầu cấp thiết đặt ra đối với hoạt động của các cơ quan, ban, ngành thị xã. Theo đó, UBND thị xã đã huy động sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, tạo sự đồng thuận của toàn dân chung tay thực hiện cải cách TTHC. UBND thị xã đã chỉ đạo, hướng dẫn các bộ phận làm công tác giải quyết TTHC các cấp tổ chức thực hiện phương án liên thông, đơn giản hóa TTHC; triển khai thực hiện rà soát TTHC thuộc lĩnh vực chuyên môn của ngành, đơn vị mình nhằm sửa đổi, bổ sung, thay thế những TTHC không phù hợp".

Hàng năm, UBND thị xã căn cứ vào các văn bản của Trung ương, của tỉnh, ban hành kế hoạch CCHC sát với tình hình thực tế địa phương. Đồng thời, tăng cường thông tin tuyên truyền bằng nhiều hình thức đa dạng, phong phú, thiết thực như: tuyên truyền trên các phương tiện truyền thông đại chúng, góp phần nâng cao nhận thức của CBCC, viên chức, người dân và doanh nghiệp về quan điểm, mục tiêu, nội dung, sự cần thiết phải thực hiện CCHC, tạo điều kiện để người dân giám sát hoạt động của các cơ quan hành chính Nhà nước.

Ngoài ra, thị xã đã chỉ đạo các cơ quan, xã, phường rà soát, sửa đổi, đơn giản hoá TTHC, đơn giản hoá các mẫu đơn, tờ khai trong các hồ sơ hành chính trên các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý theo hướng tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức và công dân, nhất là trong các lĩnh vực giải quyết các chính sách lao động - thương binh và xã hội, cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, cấp phép đăng ký kinh doanh, xây dựng nhà ở, hộ khẩu, hộ tịch. Các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, phường đã niêm yết công khai TTHC, lệ phí giải quyết hồ sơ. Duy trì áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001:2008 đối với 12 cơ quan chuyên môn cấp thị xã, tổng số TTHC áp dụng quản lý chất lượng 249.

Cùng với đó, UBND thị xã tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ CBCC hàng tháng, quý làm cơ sở cho việc bố trí sử dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại, chuyển loại, chuyển ngạch cho CBCC, viên chức. Mặt khác, công tác xây dựng đội ngũ CBCC, viên chức, cán bộ cơ sở luôn được quan tâm, thực hiện nghiêm túc các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC, viên chức; công tác điều động, luân chuyển, đề bạt, tuyển dụng thực hiện đúng quy trình, quy định phân cấp và tiêu chuẩn chức danh, bảo đảm chất lượng, đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn chức danh cần tuyển.

Đặc biệt, tổ chức thực hiện thi tuyển, xét tuyển công chức xã, phường, viên chức Nhà nước, sự nghiệp giáo dục 61 trường hợp bảo đảm đúng quy trình, quy định (xã, phường 25 trường hợp, viên chức sự nghiệp 36 trường hợp). Hơn thế, trong tác phong lề lối, phương pháp chỉ đạo điều hành và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị đã đổi mới, đồng thời thường xuyên thực hiện công tác tự kiểm tra công vụ đối với CBCC. Do vậy, phẩm chất chính trị, tinh thần trách nhiệm, năng lực quản lý điều hành và trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ CBCC nâng lên.

Nổi bật trong những năm qua, công tác đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng CBCC, viên chức nhằm nâng cao trình độ, từng bước tiêu chuẩn hoá đội ngũ CBCC, viên chức được quan tâm. Tham mưu cho UBND thị xã cử 40 cán bộ tham gia các lớp bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn để đáp ứng yêu cầu công việc.

Việc đẩy mạnh công tác CCHC ở thị xã Nghĩa Lộ đã tạo môi trường hành chính thông thoáng, nâng cao năng lực, trách nhiệm của CBCC; đồng thời, phát huy quyền làm chủ của nhân dân và là minh chứng cho tính đúng đắn của việc cải cách TTHC.

Trần Minh