Thông tin về kết quả Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Bùi Văn Cường cho biết, Đại hội đã thành công tốt đẹp, quyết định những nội dung, nhiệm vụ quan trọng, trong đó xác định mục tiêu trong nhiệm kỳ tới, các nhóm nhiệm vụ, giải pháp và các chỉ tiêu cũng như 3 khâu đột phá.

Đại hội đã thông qua Điều lệ Công đoàn Việt Nam sửa đổi. Việc lựa chọn nhân sự, bầu cử được thực hiện dân chủ, khách quan. Trên cơ sở tín nhiệm và sự chuẩn bị của các cấp Công đoàn, Đại hội đã lựa chọn 185 người để xem xét bầu 166 người vào Ban Chấp hành khóa mới. Trước khi bầu, để đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng, Đại hội đã tiến hành lấy phiếu tín nhiệm bằng hình thức lấy phiếu kín, trên cơ sở đó chỉ có 161 người quá bán, đủ tiêu chuẩn tham gia Ban Chấp hành khóa XII.

Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia

Cho biết những định hướng trong triển khai chương trình "Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và phát triển bền vững đất nước”, tân Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, Công đoàn sẽ tăng cường công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức để người lao động thấy được trách nhiệm của mình trong quá trình nâng cao cạnh tranh quốc gia và phát triển bền vững. Đây cũng là nhiệm vụ của người lao động để mang lại lợi ích cho người lao động, gia đình người lao động, doanh nghiệp.

Công đoàn tham gia xây dựng trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động thông qua các hoạt động tuyên truyền, hình thành quỹ học bổng dành cho người lao động, đặc biệt là các chương trình nâng cao kỹ năng mềm giúp người lao động thích ứng được trong tình hình mới; tuyên truyền để người lao động nâng cao năng suất, kỷ luật lao động, ý thức chấp hành pháp luật, tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Đây là khía cạnh mấu chốt trong việc đảm bảo doanh nghiệp phát triển, nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, đồng thời nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia.

Bên cạnh đó, Công đoàn sẽ tích cực tham gia xây dựng các chính sách pháp luật, đảm bảo  nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia theo hướng giảm bớt thủ tục hành chính, đẩy mạnh khởi nghiệp, giám sát  môi trường làm việc của người lao động để có môi trường làm việc an toàn…

Về xây dựng chính sách pháp luật công đoàn thời gian tới, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho rằng, công tác tham gia xây dựng chính sách pháp luật của tổ chức công đoàn là cách bảo vệ người lao động từ xa, trên diện rộng và hiệu quả. Tổng Liên đoàn sẽ phát huy thế mạnh là tổ chức chính trị - xã hội, có tiếng nói trong việc xây dựng chính sách pháp luật, đồng thời chú trọng đến ý kiến, kiến nghị trực tiếp của người lao động.

Tổng Liên đoàn sẽ tổ chức một hệ thống luật sư, luật gia công đoàn được đào tạo chuyên nghiệp để thực hiện các chức năng: Tham gia bảo vệ người lao động thông qua các hoạt động tư vấn pháp luật; tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật; xây dựng chính sách pháp luật của công đoàn.

Chăm lo, đại diện cho đoàn viên, người lao động

Về chức năng chăm lo, đại diện cho đoàn viên, người lao động của tổ chức Công đoàn, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải cho biết, công đoàn cấp trên trực tiếp sẽ cùng công đoàn cơ sở nâng cao năng lực thương lượng thỏa ước tập thể để có được những thỏa ước lao động tập thể đáp ứng hai nhiệm vụ. Một là, từ năm 2021, Công đoàn cơ sở sẽ thương lượng với người sử dụng lao động về vấn đề tiền lương. Hai là, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở phải thương lượng với người sử dụng lao động về các phúc lợi bổ sung thêm.

Về nội dung này, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Bùi Văn Cường bổ sung, việc thực hiện chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ cho người lao động còn những vướng mắc, khó khăn như: vấn đề công đoàn khởi kiện, nợ bảo hiểm xã hội, đời sống, việc làm của một bộ phận công nhân lao động còn khó khăn. Nguồn lực của Công đoàn hiện còn phân tán, chưa thực sự hiệu quả.

Tới đây, tổ chức Công đoàn sẽ phát huy tốt các cơ sở vật chất hiện có, đẩy mạnh quản lý, cơ cấu lại nguồn lực… để có nhiều hơn nữa các chương trình thực sự có ý nghĩa như xây dựng đề án thiết chế Công đoàn để phục vụ công nhân lao động là đoàn viên ở các khu công nghiệp, khu chế xuất - đối tượng đang có nhiều khó khăn, vừa góp phần vào giải quyết bức xúc của địa phương, vừa là cơ sở để tổ chức công đoàn tập hợp, thu hút người lao động đến với mình, vừa là những hoạt động chăm lo thiết thực để giúp người lao động thấy tổ chức Công đoàn thực sự là tổ chức của mình, do mình và vì mình.

Trong nhiệm kỳ, Tổng LĐ sẽ tham mưu sửa đổi luật để đảm bảo chức năng đại diện thực hiện được việc khởi kiện, trên cơ sở đó xây dựng lực lượng làm nhiệm vụ này tốt hơn; có những chương trình cụ thể bảo vệ cho đoàn viên, người lao động trong trường hợp bất khả kháng, chương trình phúc lợi và các hệ thống cơ sở vật chất khác, tạo động lực, sức hút thực sự mà tổ chức Công đoàn mang lại cho đoàn viên.