Từ một giáo viên trẻ, năng động, nhiệt tình công tác, cô giáo Nguyễn Thu Hương vinh dự được đứng trong hàng ngũ của Đảng và tiếp tục rèn luyện, phấn đấu, trưởng thành. Theo đó, đồng chí Nguyễn Thu Hương lần lượt được bổ nhiệm làm Phó Hiệu trưởng Trường Liên cấp 2 - 3 Hồng Quang; Phó Trưởng phòng Phòng Giáo dục và Đào tạo; Phó Chánh Văn phòng Huyện ủy, Trưởng phòng Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Lục Yên.
Khi Tỉnh ủy triển khai ĐA11, đồng chí Nguyễn Thu Hương được Đảng bộ huyện Lục Yên giới thiệu và được Tỉnh ủy tuyển chọn tham gia Đề án. Tiếp tục rèn luyện và phấn đấu, được bầu làm đại biểu HĐND huyện 3 khóa liên tiếp, tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Huyện ủy, bổ nhiệm chức vụ Thủ trưởng Cơ quan Tổ chức - Nội vụ, đồng chí Hương vừa được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Yên Bái.
Đồng chí Nguyễn Thu Hương cho biết: "Được Tỉnh ủy lựa chọn tham gia ĐA11, tôi thấy đây là vinh dự lớn và trách nhiệm cao. Từ suy nghĩ ấy, tôi luôn cố gắng phấn đấu, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng quản lý lãnh đạo. Cùng đó, tôi không ngừng tu dưỡng phẩm chất, đạo đức, lối sống để đóng góp hơn nữa cho sự nghiệp giáo dục tỉnh Yên Bái nói riêng và xây dựng quê hương Yên Bái nói chung phát triển”.
Tỉnh ủy Yên Bái khai mạc kỳ thi tuyển cán bộ tham gia Đề án 11, đợt II năm 2022.
Thực hiện các nghị quyết, chỉ thị của Đảng về công tác cán bộ, nhất là Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Yên Bái đã lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiều nhiệm vụ, giải pháp quan trọng nhằm cụ thể hóa Nghị quyết; trong đó, thống nhất chủ trương về việc xây dựng ĐA11 của Tỉnh ủy về "Xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035”.
Ngày 8/8/2018, Tỉnh ủy đã chính thức ban hành ĐA11 và đây được xem là đề án quan trọng nhằm tạo nguồn cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Sau hơn 3 năm thực hiện ĐA11, năm 2021, trên cơ sở đánh giá, nhận xét và phân tích những kết quả và hạn chế, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã trình Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh ban hành Nghị quyết số 38 điều chỉnh, bổ sung một số nội dung của ĐA11 như: bổ sung chỉ tiêu cụ thể về tỷ lệ cán bộ ĐA11 giữ chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; điều chỉnh một số tiêu chuẩn, điều kiện đối với cán bộ tham gia ĐA11.
Từ năm 2018 đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo tổ chức tốt 2 kỳ tuyển chọn cán bộ tham gia Đề án. Để công tác tuyển chọn cán bộ đảm bảo công khai, minh bạch, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành kế hoạch, hướng dẫn tuyển chọn, giới thiệu nhân sự, quy định rõ đối tượng, độ tuổi, phạm vi, điều kiện, tiêu chuẩn, nguyên tắc, quy trình tuyển chọn, giới thiệu nhân sự tham gia Đề án; thành lập hội đồng sơ tuyển, hội đồng sát hạch; chỉ đạo triển khai công tác tuyển chọn ở cấp tỉnh.
Bám sát kế hoạch, hướng dẫn của tỉnh, các địa phương, cơ quan, đơn vị đã rà soát, lựa chọn, giới thiệu nhân sự của đơn vị mình đăng ký tham gia tuyển chọn vào ĐA11 đảm bảo yêu cầu, điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình quy định.
Tại kỳ tuyển chọn năm 2018, căn cứ chuyên ngành đào tạo ở trình độ đại học của thí sinh, hội đồng sơ tuyển cấp tỉnh đã phân loại hồ sơ theo 7 lĩnh vực gồm: kinh tế - tài chính; nông - lâm nghiệp; kỹ thuật; văn hóa, xã hội; giáo dục; y tế; nội chính và thực hiện việc sơ tuyển hồ sơ đối với 400 cán bộ từ danh sách trên 3.000 cán bộ được tuyển chọn và giới thiệu từ cấp cơ sở. Căn cứ quy trình sơ tuyển và bộ tiêu chí để xét, chọn, hội đồng sơ tuyển đã lựa chọn, trình Thường trực Tỉnh ủy xem xét, quyết định 240 đồng chí đủ điều kiện để tham gia sát hạch vào ĐA11.
Đồng chí Nguyễn Thu Hương - Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo (thứ 2 bên phải) trao đổi với các thầy cô, học sinh Trường Phổ thông Dân tộc nội trú tỉnh Yên Bái.
Trải qua kỳ sát hạch với 2 nội dung là thi viết và thuyết trình, các đồng chí trong Ban Thường vụ Tỉnh ủy trực tiếp thực hiện sát hạch phần thi thuyết trình đối với các thí sinh, kết quả, đã lựa chọn được 150 cán bộ tham gia ĐA11 gồm 60 cán bộ trẻ, 45 cán bộ nữ, 45 cán bộ người DTTS.
Tại kỳ tuyển chọn năm 2022, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo thực hiện tốt việc sơ tuyển, sát hạch đối với 142 cán bộ đăng ký tham gia ĐA11 đảm bảo nghiêm túc, an toàn. Kết quả, đã tuyển chọn bổ sung 60 cán bộ tham gia ĐA11, gồm 35 cán bộ trẻ, 7 cán bộ nữ, 18 cán bộ người DTTS. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ được tuyển chọn tham gia ĐA11 cơ bản đảm bảo số lượng, chất lượng, cân đối về đối tượng cán bộ, hợp lý về cơ cấu ngành, lĩnh vực công tác.
Ngay sau khi hoàn thành công tác tuyển chọn, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã quan tâm dành nguồn lực thỏa đáng, tập trung chỉ đạo đổi mới cách thức, thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thuộc ĐA11 nhằm hướng tới mục tiêu chuẩn hóa ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức và tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý theo vị trí việc làm, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ gắn với quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ.
Về lý luận chính trị, 61 đồng chí đã được cử đi đào tạo trình độ cao cấp lý luận chính trị; 30 đồng chí đi đào tạo trình độ trung cấp lý luận chính trị đảm bảo đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Về đào tạo trình độ chuyên môn, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã quan tâm, tạo điều kiện để 46 cán bộ đi đào tạo trình độ thạc sĩ, 3 cán bộ đi đào tạo bác sĩ chuyên khoa I.
Cùng đó, năm 2019, tỉnh đã phối hợp với Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức 2 lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, phương pháp lãnh đạo, quản lý cho cán bộ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số tại tỉnh; phối hợp với tỉnh Vân Nam (Trung Quốc) tổ chức cho 54 cán bộ trẻ đi học tập kỹ năng lãnh đạo, quản lý tại Trường Đảng Tỉnh ủy Vân Nam; phối hợp tổ chức 4 khóa tập huấn kỹ năng quản trị doanh nghiệp tại Tập đoàn LG Electronics Việt Nam - Hải Phòng cho 124 đồng chí.
Thông qua đào tạo, bồi dưỡng đã từng bước trang bị kiến thức, lý luận, kỹ năng, phương pháp lãnh đạo, quản lý cho đội ngũ cán bộ. Sau mỗi khóa đào tạo, bồi dưỡng, tỉnh đã chỉ đạo đánh giá kết quả học tập, bồi dưỡng của cán bộ làm căn cứ nhận xét, đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ.
Ngoài đào tạo, bồi dưỡng theo các chương trình, kế hoạch của tỉnh, trong phạm vi địa phương, đã chú trọng bồi dưỡng kỹ năng điều hành thảo luận hội nghị và học tập nghị quyết; chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm, tạo điều kiện cử cán bộ tham dự các hội nghị, đại hội đảng các cấp. Trong đó, đã lựa chọn, sắp xếp 131 lượt cán bộ trẻ, 23 lượt cán bộ nữ và cán bộ người DTTS tham dự các kỳ họp HĐND tỉnh; bố trí 100% cán bộ dự đại hội đảng bộ cấp cơ sở, nhiệm kỳ 2020 - 2025; đưa vào cơ cấu để đại hội bầu được 40 đại biểu dự đại hội cấp trên cơ sở gồm 17 cán bộ trẻ, 7 cán bộ nữ, 16 cán bộ DTTS; 23 đại biểu dự Đại hội XIX Đảng bộ tỉnh gồm 8 cán bộ trẻ, 5 cán bộ nữ, 10 cán bộ DTTS. Qua đó, góp phần nâng cao nhận thức và bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp lãnh đạo, quản lý qua thực tiễn tổ chức, điều hành các hội nghị.
Lê Phiên
Bài 2: Tạo cơ hội để cán bộ nguồn rèn luyện và phấn đấu
