Từ năm 2007 trở về trước, các xã Phú Thịnh, Vũ Linh, Cảm Nhân... của huyện Yên Bình thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ. Theo ông Hoàng Xuân Nguyên - Bí thư Huyện ủy Yên Bình, vấn đề cán bộ là nguyên nhân cốt lõi của tình trạng các xã này liên tục trong nhiều năm không hoàn thành nhiệm vụ. Huyện ủy Yên Bình trước tình hình đó đã thực hiện công tác luân chuyển cán bộ về cơ sở và đã tạo được những chuyển biến rõ rệt trong phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội tại các địa phương.

Đảng bộ xã Phú Thịnh trong năm 2006, 2007 không hoàn thành nhiệm vụ, là một trong những địa phương khá phức tạp về tình trạng đơn thư khiếu kiện vượt cấp. Năm 2008, đồng chí Phó chủ tịch Hội Nông dân huyện được tăng cường giữ chức Bí thư Đảng ủy xã. Nhờ có những quyết sách từ đội ngũ lãnh đạo mới nên những hạn chế, khó khăn ở Phú Thịnh đã dần được tháo gỡ. Năm 2008, Đảng bộ xã đã vươn lên đạt danh hiệu trong sạch, vững mạnh với trên 90% đảng viên đủ tư cách, xếp loại 1 và 2; 100% thôn, bản có đường ô tô và điện lưới quốc gia; thu nhập bình quân đầu người năm 2009 đạt 12,5 triệu đồng; hộ nghèo giảm còn 6,5%.

Năng lực của đội ngũ cán bộ chủ chốt không được phát huy; địa phương không hoàn thành nhiệm vụ cũng là thực trạng của xã Vũ Linh vào đầu năm 2007. Khi Huyện ủy Yên Bình tăng cường đồng chí Giám đốc Trung tâm Chính trị huyện đảm nhận chức Bí thư Đảng ủy xã Vũ Linh đã có nhiều thay đổi với trên 40% số hộ có mức sống khá và giàu, tỷ lệ hộ nghèo giảm xuống còn 6%. Đây còn là xã có 3 cái “nhất” của huyện: nhiều ô tô nhất, nhiều nhà xây kiên cố nhất và đạt chỉ tiêu thu ngân sách cao nhất.

Cũng giống Phú Thịnh và Vũ Linh, Đảng bộ xã Cảm Nhân nhiều năm liền không hoàn thành nhiệm vụ. Xã được coi là thị tứ của khu vực thượng huyện Yên Bình với vị trí địa lý đặc biệt quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội của huyện. Thế nhưng từ năm 2007 trở về trước, nhiều chỉ tiêu về phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội không hoàn thành; tình hình an ninh chính trị diễn ra khá phức tạp và đặc biệt là niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng bộ giảm sút... Ban Thường vụ Huyện ủy Yên Bình đã tổ chức nhiều cuộc họp với Đảng ủy xã để chấn chỉnh sai sót; kiện toàn lại đội ngũ cán bộ chủ chốt; tiến hành xử lý nghiêm những cán bộ vi phạm. Tuy nhiên, hiệu quả cũng không chuyển biến là bao.

Tháng 3.2007, Ban Thường vụ Huyện ủy quyết định tăng cường một ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy giữ chức Bí thư Đảng ủy xã. Ngay sau đó, Đảng bộ xã đã xây dựng lại nội quy, quy chế làm việc của Ban chấp hành Đảng ủy cũng như của chính quyền xã; kiện toàn, thay đổi lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức. Giao ban hàng tuần, hàng tháng giữa Ban Thường vụ, Ban chấp hành với các trưởng ban, ngành, đoàn thể xã duy trì đều đặn. Mỗi đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban chấp hành được phân công phụ trách từ 1 đến 2 thôn, bản và lấy việc hoàn thành nhiệm vụ làm tiêu chí đánh giá, xếp loại đảng viên.

Tăng cường luân chuyển cán bộ một cách hợp lý song hành với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sẽ là một trong những giải pháp hữu hiệu để Đảng bộ huyện Yên Bình thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra, đặc biệt trong công tác củng cố, xây dựng cơ sở Đảng trong sạch, vững mạnh.

Ngay trong năm 2007, Đảng bộ xã được công nhận là Đảng bộ trong sạch, vững mạnh và năm 2008, 2009 đạt danh hiệu Đảng bộ trong sạch, vững mạnh tiêu biểu; gần 90% chi bộ trong sạch, vững mạnh và 90% đảng viên đủ tư cách, hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Hầu hết các chỉ tiêu về kinh tế, văn hóa, xã hội đều đạt và vượt cao. Nếu như năm 2006, toàn xã chỉ có 1 nhà văn hóa, không có làng văn hóa nào thì đến nay, 9/18 thôn có nhà văn hóa và 4 làng văn hóa được ra mắt; gần 80% số hộ đạt tiêu chuẩn gia đình văn hóa. Nổi bật hơn cả là công tác thu ngân sách. Nếu như những năm trước, thu ngân sách đều không đạt thì năm 2008, Cảm Nhân đã thu trên 540 triệu đồng, đạt 180% kế hoạch xã giao. Đời sống của người dân không ngừng được cải thiện, số hộ nghèo đến nay giảm còn 20%.

Đi đôi với công tác luân chuyển cán bộ, Huyện ủy Yên Bình chú trọng  đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ kế cận. Trong nhiệm kỳ qua, Huyện ủy bổ nhiệm, đề bạt trên 50 trưởng, phó các phòng, ban và chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND xã, thị trấn để tạo bước đột phá ở mỗi địa phương, đơn vị và làm thay đổi căn bản nhận thức của nhiều cán bộ, đảng viên.

Đồng chí Hoàng Xuân Nguyên - Bí thư Huyện ủy Yên Bình chia sẻ: “Thành công đầu tiên sau khi luân chuyển cán bộ xuống cơ sở là đã tạo được động lực mới cho sự phát triển của các địa phương. Điều này thể hiện rõ ở khâu điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ ở Đảng bộ các xã; hạn chế tư tưởng cục bộ; tạo không khí làm việc dân chủ, đoàn kết; khơi dậy, huy động sự đóng góp của dân để xây dựng cơ sở hạ tầng... Những xã sau khi có cán bộ luân chuyển đã từ yếu, kém trở thành xã đứng đầu. Công tác luân chuyển cán bộ cũng đã tạo được sự đồng thuận, nhất trí cao và nâng cao nhận thức về công tác cán bộ trong đội ngũ cán bộ, công chức của huyện. Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục nghiên cứu, rà soát và điều động cán bộ xuống một số xã yếu, kém đồng thời đưa những cán bộ ở xã có triển vọng về huyện, tiếp tục đào tạo để giữ những trọng trách cao hơn”.

Tăng cường luân chuyển cán bộ một cách hợp lý song hành với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sẽ là một trong những giải pháp hữu hiệu để Đảng bộ huyện Yên Bình thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra, đặc biệt trong công tác củng cố, xây dựng cơ sở Đảng trong sạch, vững mạnh.

Hồng Duyên