Thực hiện Nghị quyết số 07 ngày 22/4/2016 của HĐND tỉnh về việc ban hành một số chính sách phát triển nguồn nhân lực tỉnh Yên Bái, giai đoạn 2016 - 2020; Quyết định số 22 ngày 4/7/2016 ban hành Quy định một số chính sách phát triển nguồn nhân lực tỉnh Yên Bái, giai đoạn 2016 - 2020, bên cạnh việc nâng cấp hệ thống y tế cơ sở, ngành y tế Yên Bái đã tập trung cho công tác nâng cao năng lực cho cán bộ y tế, triển khai có hiệu quả chính sách thu hút và phát triển nguồn nhân lực y tế của tỉnh giai đoạn 2016 - 2020, đến nay, cơ bản đã tháo gỡ được tình trạng thiếu bác sĩ, dược sĩ đại học.
Cụ thể, từ năm 2016 đến nay, đã có 287 cán bộ được hưởng chính sách thu hút và hỗ trợ đào tạo với tổng số tiền hơn 4,3 tỷ đồng được giải ngân. Song song với đó, các dự án về đào tạo cán bộ như: Dự án Giáo dục và đào tạo nhân lực y tế phục vụ cải cách hệ thống y tế (Dự án Hpet), Dự án "Hợp tác phát triển toàn diện về y tế giữa UBND tỉnh Yên Bái và Bệnh viện Bạch Mai; hỗ trợ về chuyên môn kỹ thuật của các bệnh viện đầu ngành tuyến Trung ương như Bệnh viện Việt Đức, Bệnh viện Hữu Nghị, Bệnh viện Trung ương Quân đội 108… với các bệnh viện tuyến tỉnh để phát triển các kỹ thuật mới, kỹ thuật cao và Dự án "Hỗ trợ y tế các tỉnh Đông Bắc Bộ và đồng bằng sông Hồng” đã từng bước nâng cao năng lực cho cán bộ y tế, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân nhân. Những năm qua, ngành cũng đã cử 4.714 lượt cán bộ đi đào tạo, nâng cao và chuyển giao kỹ thuật cao.
Nhờ đó, chất lượng KCB đã được nâng lên rõ rệt. Nhiều kỹ thuật mũi nhọn bệnh viện tuyến Trung ương chuyển giao đã được áp dụng hiệu quả, người dân được tiếp cận và hưởng những dịch vụ y tế chất lượng cao ngay tại tỉnh.
Không chỉ ở tuyến tỉnh, huyện, công tác nâng cao chất lượng đội ngũ tuyến xã được ngành thường xuyên quan tâm. Hiện nay, nhân lực y tế tuyến xã cơ bản đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ được phân công. Hàng năm, ngành đã phân công, tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp (bác sĩ, dược sĩ) hệ cử tuyển, đào tạo theo địa chỉ về tuyến xã nhằm nâng cao chất lượng KCB tại tuyến xã. Do vậy, nhân lực y tế tuyến xã hiện tại có 846 nhân viên.
Trong đó, có 3 cán bộ trình độ sau đại học, 157 cán bộ là bác sĩ, đại học khác, 19 cao đẳng, 667 trung cấp và sơ cấp. Đối với nhân viên y tế thôn bản hiện tại là 1.119 nhân viên, trong đó, số nhân viên được đào tạo từ 3 tháng trở lên là 1.041, còn 78 nhân viên chưa được đào tạo. Hiện tại, ngành đang tiến hành khảo sát kết quả triển khai danh mục kỹ thuật tại các trạm y tế xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh theo quy định tại Thông tư số 39 ngày 18/10/2017 của Bộ Y tế, từ đó, xây dựng kế hoạch đào tạo nâng cao năng lực cho y tế cơ sở, đáp ứng yêu cầu KCB cho nhân dân ngay tại trạm.
Bà Lê Thị Hồng Vân - Phó Giám đốc Sở Y tế cho biết: "Căn cứ vào các quy định của Trung ương, của tỉnh về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, hàng năm, Sở Y tế có văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị thực hiện công tác xét chọn những cán bộ có đủ tiêu chuẩn, điều kiện cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ. Đặc biệt, Sở Y tế đã đẩy mạnh việc chỉ đạo các đơn vị quan tâm, tạo điều kiện, ưu tiên cử cán bộ có trình độ chuyên môn cơ bản, được đào tạo chính quy, người có kết quả đào tạo tốt hơn ở bậc học trước đi đào tạo sau đại học; cử cán bộ quản lý có năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ, có khả năng đóng góp nhiều hơn về chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ cho đơn vị, cho ngành; cán bộ có triển vọng phát triển đi đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về quản lý, về lý luận chính trị...”.
Với sự quan tâm đặc biệt của các cấp, ngành, sự nỗ lực của chính những cán bộ, nhân viên y tế, chất lượng KCB ở các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh đã có những tiến bộ rõ rệt. Các bệnh viện, trung tâm y tế hàng năm đều triển khai nhiều kỹ thuật mới, các dịch vụ kỹ thuật chuyên sâu, chủ động trong công tác ứng phó với các dịch bệnh mới phát sinh… Chất lượng đội ngũ cán bộ, nhân viên ngành y tế tiếp tục được nâng cao về mọi mặt, thực sự là những người ở tuyến đầu trong công tác phòng, chống dịch bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân.
Minh Tuấn
