Chị Lương Lan Phương, địa chỉ email: lanphuongdl52@gmail.com, hỏi:
Tôi có hợp đồng lao động 1 năm và tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tại doanh nghiệp từ tháng 9/2019 đến tháng 4/2020 (đã đóng đủ 8 tháng liên tiếp). Tuy nhiên, do dịch Covid-19 nên Công ty tạm dừng hoạt động và dừng đóng BHXH. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không và thủ tục hưởng như thế nào?
BHXH tỉnh trả lời:
Theo Công văn 860/BHXH-BT ngày 17/3/2020, những doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 theo hướng dẫn được tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí, tử tuất. Trong đó, thời gian tạm dừng đóng đến hết tháng 6 hoặc tháng 12/2020 và không tính lãi phạt chậm nộp theo thẩm quyền và quy định của pháp luật.
Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, doanh nghiệp vẫn phải đóng đầy đủ, kịp thời vào quỹ ốm đau, thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Do đó, việc doanh nghiệp tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí, tử tuất do ảnh hưởng của dịch Covid-19 sẽ không ảnh hưởng đến điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH 2014.
Về chế độ thai sản: Khoản 2, Khoản 3, Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp của chị sinh con vào tháng 6/2020 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 6/2019 - tháng 5/2020) chị đã có 8 tháng tham gia BHXH bắt buộc (từ tháng 9/2019 đến tháng 4/2020) do đó chị đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản: Quy định tại điểm a, Khoản 1, Điều 101, Luật BHXH năm 2014 thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con trong trường hợp sinh thông thường là bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
Chị Bích Phượng, công nhân Công ty TNHH Unico Global, địa chỉ email:bichphuong160994@gmail.com hỏi:
Tôi sinh mổ và hiện đã đi làm. Sức khỏe của tôi chưa được tốt và sau khi đi thăm khám thì tôi được nghỉ hưởng bảo hiểm 7 ngày. Vậy tôi có được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức theo số ngày ghi trong giấy viện không? Nếu được thì tôi phải làm những thủ tục gì?
BHXH tỉnh trả lời:
1. Theo Khoản 1, Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3, Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.
Trường hợp của chị Bích Phượng, sau khi nghỉ hết chế độ thai sản và trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì chị đủ điều kiện nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh. Chị Phượng sinh con phải phẫu thuật nên theo quy định được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe tối đa là 7 ngày, còn số ngày nghỉ thực tế do người đứng đầu Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở quyết định (nếu Công ty TNHH Unico Global chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người đứng đầu Công ty quyết định).
Theo điểm 2.4, khoản 2, Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31/1/2019 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam, hồ sơ để cơ quan BHXH giải quyết chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh cho người lao động là danh sách đề nghị hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu 01B-HSB) do đơn vị sử dụng lao động lập. Theo quy định trên, khi chị Bích Phượng đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh con thì chị đến Công ty TNHH Unico Global nơi chị đang làm việc để xin nghỉ dưỡng sức theo quy định.
H.D
