Tuy nhiên, bước sang năm 2007, việc XKLĐ ở đây gặp nhiều khó khăn. Từ đầu năm đến nay, mới có 98 người đi XKLĐ ở nước ngoài, trong khi đó, kế hoạch năm 2007 là 250 người. Nguyên nhân là, lao động ở địa phương còn gặp nhiều khó khăn về vốn đầu tư ban đầu; thông tin từ những người đang lao động tại nước ngoài trao đổi với người thân trong nước trái ngược nhau, đặc biệt, là những thông tin về thu nhập thấp và lao động vất vả, thiếu ổn định việc làm; thủ tục xuất cảnh còn chậm; một số lao động về nước trước thời hạn, không rõ nguyên nhân, lý do... đã làm dao động những người chưa đi LĐXK.

Ngoài ra, một số xã, thị trấn và các tổ chức đoàn thể chưa thực sự quan tâm đến XKLĐ; nhiều người dân chưa thực sự hiểu hết ý nghĩa của việc XKLĐ; trình độ dân trí còn thấp khiến họ thiếu tự tin khi đề cập đến đi lao động ở nước ngoài... Một khó khăn nữa, là ngay từ đầu năm, Sở Lao động - Thương binh và xã hội đã giới thiệu 9 công ty vào trực tiếp tuyển lao động nhưng thời điểm này mới chỉ có 4 công ty đến Văn Chấn tuyển lao động.

Trong khi XKLĐ ra nước ngoài gặp khó khăn thì xuất khẩu lao động ra ngoài tỉnh đang thu hút được nhiều đối tượng ở vùng nông thôn; tập trung ở xã Thượng Bằng La, Cát Thịnh, thị trấn Nông trường Nghĩa Lộ... Từ đầu năm đến nay, đã có hơn 1.200 lao động trong huyện đi vào miền Nam lao động. Để nâng cao hiệu quả lao động, hàng năm, huyện Văn Chấn đã phối hợp với Trung tâm Dạy nghề và Đào tạo việc làm mở nhiều lớp đào tạo nghề ngắn hạn, như trồng trọt chế biến nông sản; may công nghiệp; sửa chữa điện dân dụng; sửa chữa cơ khí nhỏ; gò hàn… giúp người lao động tìm kiếm việc làm ở các thành phố lớn và có thu nhập ổn định. Nhờ làm tốt công tác tư vấn ban đầu, hướng dẫn đào tạo nghề đúng với sở trường của từng đối tượng nên đã có nhiều công ty đến đặt hàng.

Để xuất khẩu lao động trong và ngoài nước được hiệu quả hơn, thì Văn Chấn cần đầu tư đào tạo nghề, nâng cao chất lượng lao động. Các doanh nghiệp quan tâm tìm kiếm thị trường mới, có việc làm ổn định, thu nhập cao để thu hút lao động tham gia xuất khẩu. Tư vấn, tuyển chọn kỹ nguồn lao động đi xuất khẩu để có lực lượng đủ tiêu chuẩn làm việc; nâng cao chất lượng học ngoại ngữ và giáo dục định hướng để người đi xuất khẩu lao động chấp hành tốt mọi nội quy của các doanh nghiệp sử dụng lao động. Có như vậy, công tác xuất khẩu lao động ở Văn Chấn mới được cải thiện.

Hà Tĩnh