- Để người lao động có thể hiểu rõ hơn về Luật Lao động, tổ chức công đoàn cũng như những quyền lợi của họ, xin đồng chí cho biết vai trò của tổ chức công đoàn trong mỗi cơ sở sử dụng lao động?

Trước hết phải khẳng định, công đoàn là một tổ chức chính trị - xã hội thực hiện 3 chức năng cơ bản: bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động; tuyên truyền chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước đến với người lao động; tham gia cùng các cấp ủy, chính quyền tổ chức thực hiện công tác quản lý Nhà nước, quản lý xã hội.

Trong đó, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động là chức năng quan trọng hàng đầu, đóng vai trò then chốt trong việc tồn tại của tổ chức công đoàn. Đối với mỗi cơ sở, công đoàn là đại diện hợp pháp của người lao động trước người sử dụng lao động; là tổ ấm, chỗ dựa của người lao động để họ có thể yên tâm hoàn thành mọi công việc đảm trách. Nói một cách khác, công đoàn là tổ chức của người lao động, do người lao động làm chủ và thực hiện các biện pháp đấu tranh đúng luật để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động - ở đâu có công đoàn, ở đó người lao động được bảo vệ.

- Như vậy, để thể hiện được rõ, thực hiện có hiệu quả vai trò đó, mỗi tổ chức công đoàn cơ sở cần phải làm gì, thưa đồng chí?

Để thực hiện tốt vai trò trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động, các tổ chức công đoàn, đặc biệt là các cán bộ công đoàn cần làm tốt những nhiệm vụ sau: phải kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để có thể đại diện người lao động đưa ra những đề xuất chính đáng đối với người sử dụng lao động; quan tâm sát sao đến chế độ của đoàn viên thông qua việc tổ chức ký kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động; thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện có bảo đảm đúng thời gian, chế độ tiền lương... của người lao động hay không.

Ngoài ra, cần phải làm tốt và kịp thời tuyên truyền các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước đến người lao động để họ nhanh chóng nắm bắt được những quy định mới của Nhà nước liên quan trực tiếp đến quyền lợi của mình; hướng dẫn, giải thích thật cụ thể để đoàn viên công đoàn có thể hiểu rõ về các quy định của Luật Lao động và thực hiện đúng các quy định đó.

- Hiện vẫn tồn tại không ít cơ sở sử dụng lao động mà không có tổ chức công đoàn, hoặc một số lao động vẫn thiếu việc làm, ảnh hưởng đến thu nhập... Xin đồng chí cho biết giải pháp nào để bảo đảm quyền lợi cho người lao động tại những cơ sở đó? 

Lực lượng lao động trên địa bàn tỉnh Yên Bái hiện có khoảng 35.000 người, trong đó trên 30.000 người là đoàn viên thuộc các tổ chức công đoàn. Theo Luật Lao động và chỉ đạo của UBND tỉnh thì sau khi thành lập, tối đa là 6 tháng, doanh nghiệp, cơ sở sử dụng lao động đó phải thành lập tổ chức công đoàn và thực hiện ký thỏa ước lao động với người lao động.

Đến nay, theo số liệu thống kê mới nhất, hiện có trên 200 lao động thuộc các ngành nghề khác nhau đang phải "chờ việc" và khoảng 15 - 20% số doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn tỉnh vẫn chưa ký thỏa ước lao động với người lao động. Để giải quyết tình trạng này, Liên đoàn Lao động tỉnh đang vận động những cơ sở đó nhanh chóng thành lập tổ chức công đoàn, và khi đã thành lập, những tổ chức công đoàn này phải bảo đảm thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của mình trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động; bảo đảm cho người lao động luôn có việc làm, không phải nghỉ đứt đoạn và tránh việc chỉ sử dụng lao động theo thời vụ... Đối với những cơ sở cố tình vi phạm hoặc "lách luật" chúng tôi sẽ kiểm tra, giám sát và báo cáo UBND tỉnh để tìm biện pháp xử lý theo quy định.

- Xin cảm ơn đồng chí!

 Thiên Cầm (Thực hiện)