Nội dung này được nêu tại Thông tư số 03/2008 vừa được Bộ Nội vụ ban hành.

Cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) được xét nâng ngạch phải có cống hiến lâu dài cho sự nghiệp cách mạng, có thời gian công tác liên tục trong các cơ quan, tổ chức của Nhà nước, của Đảng, đoàn thể và lực lượng vũ trang (kể cả thanh niên xung phong) từ trước 30/4/1975.

Trong quá trình công tác, các đối tượng này phải luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, công vụ được giao; không bị kỷ luật trong thời gian 10 năm cuối trước khi có thông báo nghỉ hưu.

Về trình độ đào tạo, đối với ngạch công chức, phải có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; ngạch viên chức phải đạt trình độ đào tạo quy định tại tiêu chuẩn chức danh ngạch.

Việc xét nâng ngạch phải bảo đảm công khai, dân chủ, minh bạch, rõ ràng.

Thông tư nêu rõ, chỉ thực hiện nâng ngạch đối với các ngạch trong cùng ngành chuyên môn nghiệp vụ và chỉ áp dụng nâng lên ngạch trên liền kề. Không kết hợp việc nâng ngạch với nâng bậc lương.

Thời điểm hưởng lương ở ngạch mới và để làm cơ sở tính lương hưu đối với CBCCVC được nâng ngạch được quy định trong quyết định bổ nhiệm ngạch nhưng không sớm hơn thời điểm ra thông báo nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định 143 (ngày 10/9/2007) của Chính phủ.

Theo nội dung Thông tư, không xét nâng ngạch các CBCCVC đã nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí hoặc đã được nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu. Đồng thời, không áp dụng đối với việc bổ nhiệm Thẩm phán, Kiểm sát viên, Kiểm toán viên, Giáo sư, Phó Giáo sư và việc xét chuyển loại CCVC từ loại B, loại C sang loại A và từ loại C sang loại B.

(Theo VTC)