Đồng thời tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ dân số cơ sở, chuẩn bị cho việc bàn  giao theo Thông tư 05/2008 TT- BYT ngày 4/5 năm 2005 của Bộ Y tế; đề nghị tỉnh tổ chức đào tạo cho 50 thôn, bản chưa có nhân viên y tế, lập danh sách đề nghị tập huấn cho gần 300 nhân viên y tế thôn bản về nhiệm vụ công tác DS/KHHGĐ để có thể tiến hành lồng ghép vào cuối năm 2009; thực hiện chi trả chế độ cho cán bộ DS/KHHGĐ cơ sở kịp thời, đúng quy định...

Công tác truyền thông thay đổi hành vi về DS/KHHGĐ được triển khai đồng bộ với các nội dung và hình thức phong phú, đặc biệt là nội dung sửa đổi điều 10 Pháp lệnh Dân số năm 2003; chú trọng công tác tư vấn trực tiếp của cộng tác viên thôn, bản với các đối tượng đã có 2 con, sinh con 1 bề; hoạt động tư vấn nhóm tập trung cho các địa bàn khó khăn, thôn, bản có mức sinh và tỷ lệ sinh con thứ 3 cao...

Qua đó, từ đầu năm 2009 đến nay đã có 32 ca đình sản (đạt 40% kế hoạch năm); đặt dụng cụ tử cung 880 ca, 750 trường hợp sử dụng bao cao su, 2.220 trường hợp uống thuốc tránh thai, đưa số cặp vợ chồng sử dụng các biện pháp tránh thai trong toàn huyện đạt trên 70% kế hoạch. Số sinh tăng so với cùng kỳ 2008 là 8 cháu và dự kiến tỷ lệ sinh trong năm 2009 sẽ là 2.300 cháu (đảm bảo đạt chỉ tiêu giảm sinh được giao); có 72 trường hợp sinh con thứ 3 (9,5%) tương đương cùng kỳ năm 2008 và đã có 100% xã, thị trấn cam kết với huyện về việc không vi phạm sinh con thứ 3, trên 95% số thôn, bản ký giao ước thi đua thực hiện tốt chính sách DS/KHHGĐ...

Bên cạnh những kết quả đạt được thì trong quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết 36/2008/NQ- HĐND tỉnh tại huyện Văn Chấn còn gặp phải những khó khăn, hạn chế như: tỷ lệ sinh đạt mục tiêu đề ra, song không ổn định, thiếu tính bền vững; tỷ lệ sinh con thứ 3 cao và nguy cơ diễn biến phức tạp; tình trạng đảng viên vi phạm Pháp lệnh Dân số vẫn còn; tỷ số giới tính khi sinh tăng và nguy cơ mất cân bằng giới...

Với biên chế 4 cán bộ cho địa bàn 31 xã, thị trấn đã ít nhiều ảnh hưởng đến việc tổ chức triển khai hoạt động cũng như kiểm tra, giám sát. Đội ngũ cán bộ chuyên trách cơ sở không đủ tiêu chuẩn về trình độ văn hoá chuyên môn, tuổi cao... nên khó tuyển dụng (28/31 thị trấn rơi vào tình trạng này). Nếu thay đổi cùng một thời gian sẽ ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động, đặc biệt là các xã vùng cao, khó khăn trong việc bố trí cán bộ có đủ trình độ theo yêu cầu để đào tạo thay thế. Hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục chưa cao, đặc biệt vùng cao, vùng khó khăn.

Một số nơi còn mang tính hình thức, chưa chú trọng nội dung và triển khai mang tính thời vụ (do địa bàn, cộng tác viên kỹ năng hạn chế, thù lao thấp nên không nhiệt tình trong công việc...). Hoạt động của ban chỉ đạo công tác DS/KHHGĐ ở một số cơ sở chưa hiệu quả, đặc biệt là công tác kiểm tra, giám sát; nguồn kinh phí hỗ trợ hoạt động công tác DS/KHHGĐ còn hạn chế, đối với cơ sở hầu như không sắp xếp được nguồn; chưa có chế tài xử lý đối tượng sinh con thứ 3 (không phải đối tượng cán bộ, đảng viên)...

Để nghị quyết thực sự phát huy hiệu quả, trong thời gian tiếp theo thì phải tăng cường sự lãnh đạo của cấp uỷ Đảng, chính quyền đối với công tác DS/KHHGĐ; tiếp tục đưa các mục tiêu của nghị quyết vào chương trình hoạt động của cấp uỷ, chính quyền bằng các giải pháp cụ thể, thiết thực. Đồng thời, nâng cao hơn nữa trách nhiệm của ban chỉ đạo công tác DS/KHHGĐ các cấp; tiếp tục củng cố kiện toàn bộ máy cán bộ DS/KHHGĐ cơ sở đảm bảo đủ các tiêu chuẩn theo quy định; xử lý nghiêm và kịp thời các trường hợp vi phạm chính sách DS/KHHGĐ...

Trần Ngọc