Đồng thời, thông qua nhiều hình thường xuyên gặp gỡ cán bộ chủ chốt hoặc người quen trong các doanh nghiệp để làm công tác tư tưởng cho chủ doanh nghiệp về việc thành lập tổ chức công đoàn. Với quyết tâm và kiên trì thuyết phục, nhiều chủ doanh nghiệp đã hiểu ra và tự giác chấp hành, điển hình như Trường mầm non tư thục Hồng Ngọc, Trường tiểu học Lê Quí Đôn, Công ty cổ phần Thành Công, Công ty cổ phần In và Quảng cáo Đông Đô, Trung tâm Phát triển bền vững cộng đồng các dân tộc miền núi (Sudecom)... Đến nay, LĐLĐ thành phố đã thành lập được 12 công đoàn cơ sở ngoài quốc doanh với 580 đoàn viên.

Sau khi thành lập tổ chức công đoàn, hầu hết các đơn vị đều quan tâm phát triển về quy mô và điều kiện sản xuất, nên thu nhập của người lao động và doanh nghiệp đều tăng. Hàng năm, ký thoả ước lao động tập thể, chủ doanh nghiệp trích nộp kinh phí hoạt động công đoàn theo đúng luật định; đóng đủ 100% bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động. Thực tế cho thấy, tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp nào hoạt động có hiệu quả thì doanh nghiệp đó thực hiện tốt quyền lợi cho người lao động. Công ty cổ phần Thành Công là doanh nghiệp chuyên khai thác chế biến tinh bột cao lanh phục vụ ngành gốm sứ trên địa bàn tỉnh và các tỉnh như Thái Bình, thành phố Hà Nội.

Trải qua nhiều biến cố thăng trầm trong cơ chế thị trường nhưng tổ chức công đoàn của Công ty vẫn duy trì tốt hoạt động từ năm 1995 đến nay. Anh Đỗ Mạnh Toàn- Chủ tịch Công đoàn cơ sở cho biết: "Thông qua các hoạt động phong trào đoàn thể, đóng BHXH, BHYT, quan tâm đến quyền lợi người lao động như khen thưởng kỷ luật rõ ràng, thăm nom khi ốm đau... Việc làm thiết thực của Công đoàn làm cho người lao động luôn nêu cao trách nhiệm và ý thức kỷ luật cao, xem Công ty như ngôi nhà chung của mình, từ đó họ gắn bó, cống hiến cho Công ty.

Bên cạnh những thuận lợi, thực tế công tác vận động các doanh nghiệp thành lập tổ chức công đoàn trên địa bàn thành phố còn gặp khó khăn cụ thể như: khi vận động đa số các chủ doanh nghiệp đều có tư tưởng không muốn thành lập tổ chức công đoàn. Họ đưa ra nhiều lý do để từ chối, nhiều nơi còn né tránh, không gặp vì cho rằng thành lập tổ chức công đoàn chỉ thêm rắc rối, để công nhân có điều kiện bàn luận và đòi hỏi quyền lợi, doanh nghiệp vừa mất thời gian sản xuất, mất kinh phí đóng góp các chế độ chính sách cho người lao động, lại mất thêm tiền đóng góp quỹ cho đoàn viên. Hiện nay, trên địa bàn thành phố còn gần 50 công ty trách nhiệm hữu hạn, hợp tác xã, công ty cổ phần... có đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn nhưng đa phần các doanh nghiệp này lại không mấy "mặn mà" với tổ chức công đoàn.

Khó khăn nữa là trong số 12 tổ chức công đoàn ngoài quốc doanh ở thành phố đã thành lập mới có 5 cơ sở có tổ chức Đảng. Bên cạnh đó, đội ngũ cán bộ công đoàn ngoài quốc doanh hầu như kiêm nhiệm chưa có kinh nghiệm hoạt động. Một số  cơ sở sản xuất mang tính thời vụ nên hoạt động công đoàn còn mờ nhạt, không hiệu quả; có nơi thành lập công đoàn rồi lại giải thể...

Để quyền lợi người lao động được đảm bảo gắn với lợi ích của doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động thành phố tiếp tục triển khai kế hoạch đẩy mạnh phát triển công đoàn ngoài quốc doanh. Hiện Liên đoàn Lao động thành phố đang vận động HTX Khai thác cát sỏi 6/12 Hồng Hà  thành lập tổ chức công đoàn và phấn đấu mỗi năm thành lập trên 3 tổ chức công đoàn. Để thực hiện được chỉ tiêu này thì việc tăng cường tuyên truyền, vận động các chủ doanh nghiệp được LĐLĐ thành phố coi là giải pháp cơ bản.

Kim Tiến