Ngày 24/11, UBND tỉnh Yên Bái tổ chức cuộc họp để thẩm định, tham gia ý kiến vào dự thảo Tờ trình HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết về chính sách thu hút, khuyến khích đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại kỳ họp thứ 6, Hội đồng nhân dân tỉnh khóa XVII. Đồng chí Ngô Thị Chinh- Phó Chủ tịch UBND tỉnh chủ trì cuộc họp (ảnh trên).

Tỉnh Yên Bái đã ban hành Nghị quyết số 03/NQ-HĐND ngày 13/7/2007 về chính sách thu hút, khuyến khích phát triển đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý và đào tạo cán bộ dân tộc thiểu số tỉnh Yên Bái; Nghị quyết 23/2008/NQ-HĐND ngày 23/7/2008 về điều chỉnh, bổ sung chính sách trên.

Tuy nhiên, từ năm 2008 đến nay, tỉnh Yên Bái mới thu hút được 35 người về công tác tại tỉnh chủ yếu trong ngành y tế và Giáo dục. Kết quả trên cho thấy số lượng có trình độ sau đại học, sinh viên tốt nghiệp loại khá giỏi về công tác tại tỉnh chưa nhiều.

Nguyên nhân chủ yếu là do các chính sách thu hút, khuyến khích của tỉnh chưa cao như, mức hỗ trợ còn thấp chưa đủ lực hút nhân tài về công tác tại tỉnh.

Tại cuộc họp các đại biểu dành nhiều thời gian để phân tích những hạn chế trong chính sách khuyến khích thu hút và đào tạo nguồn nhân lực, phạm vi áp dụng và chính sách ưu đãi đối với người được thu hút còn hạn chế…

Để thu hút nhân tài tỉnh cần xây dựng lộ trình thu hút nhân tài; mở rộng đối tượng thu hút nhưng đối với những ngành mũi nhọn cần cán bộ thì hạ tiêu chuẩn tuyển chọn xuống và có những cơ chế đãi ngộ hợp lý.

Phát biểu kết luận, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Ngô Thị Chinh đề nghị cơ quan soạn thảo tiếp thu các ý kiến tham gia, trên cơ sở đó hoàn thiện tờ trình theo các hướng rút gọn và làm rõ vai trò quan trọng của nguồn nhân lực, sự cần thiết ban hành chính sách và căn cứ thực hiện chính sách; đánh giá thực trạng về xây dựng chính sách và thực hiện chính sách.

Đồng thời phân tích những hạn chế, bất cập trong chính sách thu hút, khuyến khích đào tạo phát triển nguồn nhân lực của tỉnh; đưa ra mục tiêu đào tạo và thu hút nguồn nhân lực trong thời gian tới. Cần có thời gian cụ thể thực hiện chính sách; nâng mức thu hút cao hơn với các giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ về tỉnh.

Đối tượng thu hút và đào tạo mở rộng ở nhiều ngành nghề khác nhau không bó hẹp ở một số lĩnh vực, nhưng đòi hỏi tiêu chuẩn cao hơn, xác định các lĩnh vực, ngành trọng điểm để có chính sách thu hút đào tạo nhân lực phục vụ nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Văn Thông