Thời cơ đã đến đó là điều không phải bàn cãi, vấn đề là làm thế nào để thu hút các nguồn đầu tư một cách hiệu quả nhất! Vì vậy, bên cạnh tiếp tục đổi mới cơ chế quản lý, cải cách thủ tục hành chính, tạo mọi điều kiện cho nhà đầu tư, lựa chọn các doanh nghiệp, các dự án đầu tư sao cho hiệu quả… thì yếu tố quan trọng chúng ta cần chuẩn bị tốt nguồn nhân lực để sẵn sàng cung cấp cho các doanh nghiệp.

Thực tế cho thấy, mặc dù là tỉnh có nguồn nhân lực dồi dào, với sự quan tâm của cấp ủy Đảng, chính quyền, Yên Bái là một trong những trung tâm đào tạo nghề thứ 4 khu vực phía Bắc. Trung bình mỗi năm tỉnh đào tạo nghề cho hàng vạn lao động. Tuy nhiên thực tế  cho thấy, chúng ta vừa thiếu, vừa thừa lao động. Dù bình quân mỗi năm có cả vạn học sinh, sinh viên tốt nghiệp cấp III, tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng và đại học; tiếp đến là cả trăm, cả nghìn quân nhân xuất ngũ khi đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, đó là nguồn lao động vô cùng lớn và rất đáng quý, nhưng chất lượng và ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp của lao động chúng ta là điều đáng bàn. Rất nhiều giám đốc doanh nghiệp “phát điên” cứ khi nào tập trung cao độ, gấp rút thực hiện các đơn hàng thì công nhân lại… xin nghỉ với lý do dự đám cưới, đi viếng đám ma, ăn giỗ, khánh thành nhà...

Trên thực tế, với lợi thế hiện có, quy mô của các dự án đầu tư trên địa bàn Yên Bái sẽ ngày càng lớn. Cụ thể, đã và đang có nhiều doanh nghiệp may mặc, giày da, gia công lắp ráp… là những ngành nghề sử dụng rất nhiều lao động (riêng ba dự án may mặc đã và đang xây dựng ở Yên Bình, thành phố Yên Bái và Trấn Yên số lao động đã lên tới trên một vạn người).

Và chắc chắn, chủ các nhà máy hiện đại và quy mô lớn ấy không bao giờ chấp nhận kiểu làm ăn láng cháng, mà luôn đòi hỏi ý thức tổ chức kỷ luật lao động rất cao. Vì vậy, việc chuẩn bị tốt hơn nữa nguồn nhân lực cho các dự án này để giải quyết việc làm cho lao động là rất cần thiết. Làm sao để người lao động Yên Bái có ý thức tổ chức kỷ luật, có tác phong công nghiệp, có tay nghề vững vàng, bên cạnh những giải pháp mang tính căn cơ, dài hơi trước mắt cần nâng cao chất lượng đào tạo nghề tại các trường và cơ sở dạy nghề tại các huyện, thị, thành phố.

Các trường và cơ sở cần đổi mới, nâng cao chất lượng giảng dạy đảm bảo sát hợp với nhu cầu sử dụng lao động, tránh hiện tượng quá sa đà vào các lớp liên kết, liên thông đại học, các lớp dạy lái xe ô tô. Bên cạnh đó, cần nâng cao trách nhiệm của tổ chức đoàn thể  trong việc tuyên truyền, vận động hội viên, đoàn viên của mình trong nâng cao nhận thức cũng như kiến thức và ý thức kỷ luật lao động...

Chính sách thu hút đầu tư, cộng với lợi thế tự nhiên và nguồn lao động dồi dào, có chất lượng chính là chìa khóa để thu hút các nhà đầu tư đến với Yên Bái.

Lê Phiên