Tuy mới đi vào hoạt động nhưng Công ty Việt Tín Yên Bái là số ít đơn vị kinh tế ngoài Nhà nước đi tiên phong trong việc thành lập ngay tổ chức công đoàn. Bà Đoàn Thúy Ngọc - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Thành lập tổ chức công đoàn chính là vì lợi ích của doanh nghiệp”.

Với quan điểm đó, lãnh đạo Công ty cũng như tổ chức công đoàn đã có nhiều mối quan tâm rất thiết thực đối với người lao động, nhất là trong điều kiện khó khăn chung do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế thế giới tác động tiêu cực sâu sắc đến sản xuất công nghiệp nhưng Công ty vẫn bảo đảm việc làm thường xuyên cho công nhân. Thu nhập của công nhân hiện thấp nhất là 3,5 triệu đồng/người/tháng, bình quân đạt 4,5 đến 5 triệu đồng. Lương của công nhân được thanh toán dứt điểm hàng tháng. Bữa ăn ca được đài thọ khoảng 20.000 đồng/suất (không trừ vào lương).

Ngoài những mối quan tâm nói trên, Công ty còn luôn chú ý bảo đảm mọi quyền lợi của người lao động dựa trên những quy định của Bộ luật Lao động và quy định của tổ chức công đoàn như triển khai ký kết thoả ước lao động tập thể đối với công nhân; người lao động được tập huấn kiến thức an toàn vệ sinh lao động, được khám bệnh định kỳ và được cấp phát đầy đủ bảo hộ lao động.

Các chế độ thai sản và nuôi con bú của nữ công nhân cũng như chế độ thăm quan, nghỉ mát của cán bộ, nhân viên Công ty được quan tâm thực hiện. Ngoài việc nộp đầy đủ các loại bảo hiểm cho công nhân như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đơn vị còn đóng một loại bảo hiểm nữa cho người lao động mà hiếm doanh nghiệp nào trên địa bàn tỉnh Yên Bái thực hiện, đó là bảo hiểm liên kết con người.

Bên cạnh việc bảo đảm các quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, lãnh đạo và tổ chức Công đoàn Công ty Việt Tín Yên Bái còn luôn chú ý tới các phong trào thi đua trong lao động sản xuất.

Việc xét thưởng thành tích trong lao động được thực hiện vào dịp giữa năm và cuối năm. Những người đạt được danh hiệu “Con ong chăm chỉ” do Công đoàn đề ra sẽ được thưởng 1 triệu đồng/năm; người đạt được danh hiệu lao động xuất sắc được thưởng 8 triệu đồng và tập thể xuất sắc thưởng 10 triệu đồng/năm.

Những thắc mắc của công nhân liên quan đến chế độ, chính sách đều được lãnh đạo Công ty và đại diện tổ chức công đoàn giải thích thỏa đáng nên không xảy ra khiếu nại, khiếu kiện từ phía người lao động. Công nhân hoàn toàn yên tâm gắn bó với Công ty bằng tất cả tinh thần và trách nhiệm.

Tuy nhiên, cũng do mới đi vào hoạt động, lãnh đạo Công đoàn phải kiêm nhiệm nên bà Đoàn Thúy Ngọc bày tỏ: “Để giúp cho hoạt động công đoàn mạnh hơn nữa trong tương lai thì tổ chức Công đoàn cấp trên cần có sự gắn bó hơn nữa trong tư vấn chuyên môn làm cho hoạt động công đoàn ở cơ sở ngày càng đi vào nề nếp, hiệu quả nhất là khi Luật Công đoàn (sửa đổi) đi vào thực hiện”.

Hoàng Nhâm