Chủ trì Hội nghị có các đồng chí: Đỗ Đức Duy - Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh uỷ, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh; Tạ Văn Long – Phó Bí thư Thường trực Tỉnh uỷ, Chủ tịch HĐND tỉnh; Trần Huy Tuấn – Phó Bí thư Tỉnh uỷ, Chủ tịch UBND tỉnh; các đồng chí trong Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Thường trực HĐND, lãnh đạo UBND tỉnh; lãnh đạo các sở, ban, ngành, địa phương cùng 191 đại biểu là cán bộ tham gia Đề án 11.
71/191 đồng chí được quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý
Phát biểu khai mạc và định hướng Hội nghị, Bí thư Tỉnh uỷ Đỗ Đức Duy nhấn mạnh: Sau gần 05 năm thực hiện, Đề án 11 đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Công tác tuyển chọn cán bộ tham gia Đề án được tiến hành công phu, bài bản, kỹ lưỡng, đảm bảo công khai, minh bạch. Qua 2 đợt đã tuyển chọn được 210 cán bộ thực sự nổi trội, có tố chất, triển vọng thuộc nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác nhau.
Công tác quản lý cán bộ tham gia Đề án được tăng cường, bảo đảm chặt chẽ, thống nhất, đồng bộ. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thuộc Đề án được chú trọng. Hầu hết cán bộ tham gia Đề án đều được rà soát, bổ sung quy hoạch vào các chức danh lãnh đạo, quản lý cao hơn chức danh hiện giữ.
Đến nay đã có 71/191 đồng chí được quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, trong đó: 7 đồng chí được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2025 - 2030; 102 lượt cán bộ Đề án được luân chuyển, biệt phái, điều động, bổ nhiệm, kết hợp giữa bố trí, sử dụng với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; 81 cán bộ đã thay đổi vị trí công tác theo hướng tích cực; trong đó có 57 đồng chí được bổ nhiệm chức vụ cao hơn và 18 đồng chí được bổ nhiệm, bầu cử giữ các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.
Thường trực Tỉnh uỷ chủ trì Hội nghị.
Bên cạnh những kết quả đạt được, đồng chí Bí thư Tỉnh uỷ cũng chỉ ra một số tồn tại, hạn chế như: một số địa phương, cơ quan, đơn vị chưa thực sự quan tâm đến việc lựa chọn, đề xuất, giới thiệu nhân sự tham gia Đề án; việc thực hiện Quy định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về quản lý cán bộ tham gia Đề án còn nhiều hạn chế; một số cơ quan, đơn vị, địa phương chưa chủ động và chưa phối hợp tốt với cơ quan Thường trực Đề án trong việc xây dựng và thực hiện phương án quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bố trí, sử dụng cán bộ; ý thức tổ chức kỷ luật của một số ít cán bộ tham gia Đề án còn hạn chế, chưa nhiệt tình, thiếu khát vọng cống hiến…
Tại Hội nghị, lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh uỷ đã phổ biến, quán triệt Quy định số 25-QĐ/TU về quản lý cán bộ tham gia Đề án; Kế hoạch số 120-KH/TU về thực hiện Đề án năm 2023; báo cáo kết quả khảo sát thông tin về thực hiện một số nội dung của Đề án và kiến nghị, đề xuất.
Bí thư Huyện uỷ Văn Chấn Mai Mộng Tuân mong muốn tỉnh xem xét, bổ sung thêm đối tượng cán bộ tham gia Đề án 11; xem xét có những chính sách hỗ trợ đặc thù cho cán bộ, công chức được điều động, luân chuyển, tăng cường đi cơ sở.
Cán bộ tham gia Đề án 11 nhận thức rõ trách nhiệm và mong muốn sẽ được tiếp cận với chương trình đào tạo với nội dung thiết thực, bổ sung tri thức mới, hiện đại nhằm nâng cao trình độ, năng lực quản lý, lãnh đạo cũng như phục vụ nhiệm vụ chuyên môn trong thời gian tới.
Bí thư Tỉnh đoàn Hà Đức Hải - cán bộ tham gia Đề án 11 chia sẻ những bài học kinh nghiệm của bản thân và mong muốn các cán bộ tham gia Đề án hãy phát huy sức trẻ, tinh thần nhiệt huyết của tuổi trẻ, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn và xung kích, đi đầu trên mọi lĩnh vực.
Hội nghị đã có 12 ý kiến thảo luận tập trung làm rõ những kết quả đạt được, hạn chế, khó khăn, vướng mắc, kiến nghị, đề xuất trong quả trình thực hiện Đề án và công tác quản lý cán bộ tham gia Đề án; chia sẻ những bài học kinh nghiệm trong quá trình tham gia Đề án và trong quá trình thực hiện nhiệm vụ tại địa phương, cơ sở; ý thức, trách nhiệm, định hướng phấn đấu, phát triển của bản thân trong quá trình tham gia Đề án…
Đề án số 11 là một trong những giải pháp mang tính đột phá trong công tác cán bộ
Bí thư Tỉnh uỷ Đỗ Đức Duy khẳng định Đề án số 11 là một trong những giải pháp mang tính đột phá trong công tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh.
Phát biểu kết luận Hội nghị, Bí thư Tỉnh uỷ Đỗ Đức Duy khẳng định:
Đề án số 11 là một trong những giải pháp mang tính đột phá trong công tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh, với tư duy đổi mới, tầm nhìn dài hạn, từ khâu phát hiện, tuyển chọn cho đến đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển, điều động, bố trí, sử dụng cán bộ; đã được minh chứng rõ nét bằng chính những kết quả tích cực trong công tác cán bộ nói chung, kết quả thực hiện Đề án nói riêng trong thời gian qua.
Các cán bộ thuộc Đề án luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy được năng lực, sở trường, tiếp cận nhanh với công việc; nỗ lực học hỏi, rèn luyện, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nhiều địa phương, cơ quan, đơn vị có cán bộ luân chuyển, điều động đã có những thay đổi tích cực, qua đó tạo được niềm tin trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.
Bí thư Tỉnh uỷ Đỗ Đức Duy trao đổi với các cán bộ tham gia Đề án 11.
Nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng
Để triển khai thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp, bảo đảm hoàn thành các mục tiêu của Đề án đã đề ra, Bí thư Tỉnh uỷ Đỗ Đức Duy đề nghị thời gian tới, các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương cần xác định xây dựng và tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số là nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng; quan tâm xây dựng phương án quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ tại chỗ, kết hợp với điều động, luân chuyển, biệt phái, tăng cường đi cơ sở, nhằm tạo điều kiện để cán bộ phát huy năng lực, sở trường, đồng thời rèn luyện kỹ năng lãnh đạo, quản lý qua thực tiễn công tác.
Đồng chí yêu cầu Ban Tổ chức Tỉnh ủy phát huy tốt vai trò là cơ quan chủ trì tham mưu giúp Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện Đề án; thường xuyên rà soát, đề xuất để Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy cho chủ trương luân chuyển, điều động cán bộ giữa các sở, ban, ngành của tỉnh với các huyện, thị xã, thành phố; tham mưu xây dựng, thực hiện cơ chế, chính sách đối với cán bộ thuộc Đề án đảm bảo quy định, phù hợp với điều kiện thực tiễn của tỉnh.
Xung kích, tình nguyện đi cơ sở với tinh thần "lửa thử vàng, gian nan thử sức”
Các cán bộ tham gia Đề án cần nhận thức rõ tầm quan trọng của Đề án và trách nhiệm của mình khi tham gia Đề án; kiên trì phấn đấu, rèn luyện về tư tưởng, bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; tích cực tham gia đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, chính trị, kỹ năng lãnh đạo, quản lý; chấp nhận khó khăn, gian khổ, xung kích, tình nguyện đi cơ sở để rèn luyện và khẳng định bản thân với tinh thần "lửa thử vàng, gian nan thử sức”.
Các cán bộ thuộc
Đề án đã giữ các chức vụ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý cần nhận thức sâu sắc về vị trí, vai trò và trọng trách của mình, tiếp tục tu dưỡng, rèn luyện, cống hiến để bản thân ngày càng tiến bộ, đóng góp tích cực hơn nữa cho sự phát triển của ngành, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, địa phương nơi công tác nói riêng và cho tỉnh Yên Bái nói chung.
Phát huy cao độ tinh thần đoàn kết, chia sẻ những kinh nghiệm quý báu của mình, gương mẫu giúp đỡ, tạo động lực, nguồn cảm hứng cho cán bộ khác của Đề án phấn đấu, rèn luyện, cùng nhau phát triển, để tỉnh Yên Bái có một đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số thực sự chất lượng, có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đóng góp tích cực vào công cuộc xây dựng quê hương Yên Bái ngày càng phát triển.
Thu Trang - Mạnh Cường
