Đồng thời, trong 6 tháng đầu năm 2008, Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan trình Bộ Chính trị sửa đổi những bất hợp lý trong tương quan tiền lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo giữa các chức danh cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.

Vào quý III/2008, Ban Tổ chức Trung ương, Bộ Nội vụ, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội trình Ban Bí thư Trung ương, Uỷ ban thường vụ Quốc hội và Chính phủ ban hành hệ thống thang, bảng, ngạch, bậc lương và các chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và công ty nhà nước theo quan hệ tiền lương mới.

Quý IV hằng năm, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội sẽ trình Chính phủ điều chỉnh trợ cấp ưu đãi người có công theo lộ trình cải cách tiền lương giai đoạn 2008-2012. Phương án bảo đảm nguồn tài chính cho thực hiện cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công giai đoạn 2008-2012 sẽ do Bộ Tài chính trình Chính phủ vào Quý III hằng năm.

 Theo Ths. Đỗ Phương Đông, Phó Vụ trưởng Vụ Chính sách cán bộ, Ban Tổ chức Trung ương, giai đoạn 2003 - 2007 đã thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu chung ở mức có cải thiện hơn so với lộ trình đặt ra, đời sống của người hưởng lương đã có cải thiện. Tuy nhiên, tính đến nay mức lương tối thiểu chung còn thấp, cơ chế áp dụng tiền lương tối thiểu giữa các đối tượng hưởng lương khác nhau còn chưa phù hợp với thể chế kinh tế thị trường, cần phải được tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, cải cách.

Về mức lương tối thiểu, ông Đông cho biết, tuy đã thực hiện được quan hệ tiền lương mới 1 - 2,34 - 10, nhưng theo các ý kiến đánh giá thực tế thì hệ số lương trung bình (đại học hết tập sự) còn thấp, dẫn đến thang, bậc lương còn bình quân. Trong giai đoạn tới, mức lương tối thiểu của khu vực hành chính cần được nghiên cứu, xây dựng theo hướng bằng với mức sống tối thiểu của người lao động (tiền lương đủ sống).

Và theo tính toán thì năm 2006 mức sống tối thiểu là 661.000 đồng/tháng, cao hơn khoảng 50% so với mức lương tối thiểu sàn 450.000 đồng/tháng. Vì vậy, cần có mức lương tối thiểu riêng cho khu vực hành chính cao hơn mức lương tối thiểu chung.

Về thang bảng lương, theo ông Đông, khi xây dựng Đề án giai đoạn 2003 – 2007 thì hệ số lương trung bình là 2,50 hoặc 2,80 (hiện nay là 2,34), vì vậy cần tiếp tục nghiên cứu để có đủ căn cứ thực hiện hệ số trung bình 2,50 hoặc 2,80 này. Tuy nhiên, việc thay đổi quan hệ tiền lương sẽ dẫn đến phải thay lại toàn bộ hệ thống thang, bậc lương, chuyển xếp lương, điều chỉnh lại lương hưu là rất phức tạp, vì vậy cần được nghiên cứu, xem xét một cách tổng thể.

Cũng theo ông Đông cần nghiên cứu và thí điểm phân cấp cho chính quyền địa phương về sử dụng biên chế gắn với ngân sách trả lương đối với cán bộ, công chức trên địa bàn theo hướng địa phương nào có nguồn thu, kinh tế phát triển thì ngoài quy định chung đượcáp dụng thêm phụ cấp khoảng từ 30% - 50%.

(Theo VnMedia)