Tính chung, toàn công ty mới có 15 đoàn viên công đoàn có trình độ đại học và tương đương; 30 người trình độ trung cấp; 80 người đã qua đào tạo công nhân kỹ thuật; còn lại là lao động phổ thông... Để bảo vệ quyền lợi người lao động, công đoàn Công ty luôn chú trọng gắn kết người lao động với doanh nghiệp. Ngược lại, doanh nghiệp xác định muốn tồn tại và phát triển thực sự thì phải chăm lo, đảm bảo mọi quyền lợi chính đáng của người lao động.

Cùng với đó, các điều kiện làm việc, trang thiết bị bảo hộ lao động được trang bị đầy đủ; động viên người lao động phấn đấu nâng cao năng suất lao động. Thu nhập của người lao động được áp dụng theo hình thức khoán và lương thời gian.

Tuy phương pháp trả lương khác nhau do tính chất công việc, mức lương còn chênh lệch ở các bộ phận, nhưng qua đó, đã phản ánh đúng chất lượng lao động và biện pháp đòn bẩy của các định mức sản xuất, kinh doanh đã đề ra. Thu nhập bình quân người lao động tăng trung bình 10% năm; bình quân toàn Công ty người lao động có mức lương là 1 triệu 260 nghìn đồng/người/tháng, trong đó, tiền lương bộ phận quản lý là 2,2 triệu đồng/người/tháng, bộ phận xe máy đạt 1 triệu 350 nghìn đồng/người/tháng.

Chị Trần Thanh Tư - bộ phận vật liệu xây dựng Công ty TNHH Hòa Bình phấn khởi cho biết: “Mức lương của tôi được tăng đều đặn hàng năm, điều kiện lao động ngày càng tốt. Những anh em có thành tích xuất sắc được khen thưởng kịp thời nên chúng tôi rất yên tâm công tác lâu dài tại Công ty”.

Đoàn viên công đoàn Công ty TNHH Hòa Bình cũng được tạo điều kiện giao lưu học tập, tích cực phát huy sáng tạo đóng góp vào các hoạt động chung của đơn vị, địa phương. Trong nhiệm kỳ công đoàn Công ty khóa 3 (giai đoạn 2005 – 2008) có 120 lượt ý kiến đoàn viên đóng góp vào văn kiện đại hội Đảng các cấp. Đoàn viên tích cực tham gia cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và cuộc thi “Tự hào truyền thống quê hương Yên Bái”.

Trong các hội thi lái xe an toàn, hội thi thợ giỏi, nhiều đoàn viên công đoàn Công ty đã đạt thành tích cao, tiêu biểu như đoàn viên Nguyễn Mạnh Tuấn, Nguyễn Trường Sơn, Lê Quang Đạo... Toàn Công ty đã có 30 cá nhân và tập thể nhận được bằng khen, thưởng trị giá 80 triệu đồng; 5 đoàn viên công đoàn ưu tú được giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp. Công đoàn Công ty cũng đã trợ cấp ốm đau, thăm hỏi đoàn viên, ủng hộ quỹ Tấm lòng vàng tổng số tiền 7,5 triệu đồng, góp phần ổn định, nâng cao đời sống người lao động.

Tuy nhiên, do điều kiện phát triển trong loại hình doanh nghiệp dân doanh, nên một số công đoàn bộ phận trực thuộc  còn yếu về chuyên môn dẫn tới lúng túng trong xây dựng phong trào cơ sở. Khi sản xuất kinh doanh khó khăn, sự tập hợp vận động đoàn viên công đoàn tìm ra biện pháp khắc phục còn chậm. Từ thực tế đó, công đoàn Công ty TNHH Hòa Bình tập trung xây dựng các đơn vị làm việc theo nhóm; chuyển đổi căn bản hệ thống định mức bán hàng và dịch vụ; nâng cao vai trò của người chịu trách nhiệm trong từng công việc, nhận diện thương hiệu Công ty.

Công đoàn góp phần xây dựng bền vững nguyên tắc: Nhà nước - Công ty - người lao động luôn là một thực thể thống nhất trên cơ sở bảo vệ, nâng cao quyền lợi chính đáng của người lao động. Người lao động là nhân tố quyết định thực hiện thắng lợi chương trình ký giao ước giữa công đoàn với chuyên môn về thực hiện các mục tiêu chiến lược của Công ty.

 Nguyễn Thanh Nghị