Theo đó, có 4 nhóm vị trí công tác của CBCCVC thực hiện định kỳ chuyển đổi.

Đối với công tác tuyển dụng CCVC, các CBCCVC giữ các vị trí công tác sau phải thực hiện định kỳ chuyển đổi: Thư ký hội đồng thi tuyển, xét tuyển và kiểm tra sát hạch; tiếp nhận và thẩm định hồ sơ tuyển dụng; tổng hợp điểm thi, thông báo tuyển dụng.

CBCCVC tham gia công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC, như thẩm định, tham mưu, đề xuất kế hoạch phân bổ kinh phí, chỉ tiêu đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước; thẩm định, tham mưu, đề xuất cử CBCCVC đi học dài hạn, bồi dưỡng ngắn hạn trong và ngoài nước; tổ chức và quản lý các khóa đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC sẽ phải thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác.

Trong công tác thi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại, CBCCVC thực hiện tham mưu, đề xuất kế hoạch phân bổ chỉ tiêu thi nâng ngạch CCVC; tiếp nhận, thẩm định hồ sơ và đề xuất cử CBCCVC dự thi nâng ngạch; thẩm định, tham mưu, đề xuất việc bổ nhiệm ngạch, xếp lương... cũng phải thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác.

Ngoài ra, các CBCCVC làm công tác nhân sự và quản lý nhân lực, như: thẩm định, tham mưu, đề xuất việc tiếp nhận, thuyên chuyển, điều động, luân chuyển, biệt phái, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật, nghỉ hưu, tinh giản biên chế; xét nâng ngạch không qua thi, nâng bậc lương trước thời hạn... cũng là đối tượng phải thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác.

Thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là đủ 36 tháng đối với CBCCVC chuyên môn, nghiệp vụ có liên quan đến việc quản lý ngân sách, tài sản của Nhà nước, trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân.   

(Theo Cổng TT Chính phủ)